Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man kann immer auf jeden in der Geschäftsführung zugehen, jeden alles fragen, alles hinterfragen und auch Impulse geben.
Sehr angenehme und gute Atmosphäre. Es wird Wert auf ein ehrliches und offenes Miteinander gelegt.
Im Rahmen anfallender Projektarbeiten kann man oft absprechen, wann und von wo aus man arbeiten möchte. Urlaubswünsche werden eigentlich immer erfüllt. Bei beidem sind eher Projekte mögliche Hindernisse, nicht die Kollegen oder die Geschäftsführung.
Selber um Workshops/Kurse kümmern und man bekommt Unterstützung und/oder Auswahlmöglichkeiten.
Faire Bezahlung, verhandeln ist möglich. Gehälter kommen immer pünktlich. Jobticketteilnahme möglich, Fahrradleasing möglich.
Hohes Umweltbewusstsein, sieht man auch an Kunden und Projekten.
Sehr gut. Man versteht sich gut, arbeitet gleichberechtigt in den Teams und übergreifend, es gibt keine Rivalitäten. Falls es mal ein zwischenmenschliches Problem untereinander gibt, redet man drüber.
Wertschätzender Umgang, kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Feedbackgespräche finden statt, und nicht nur Informationen werden gezogen, sondern auch Wünsche und Anregungen aufgenommen. Es herrscht immer Wertschätzung für den Arbeitnehmer und Achtung für die Bedürfnisse.
Schöne Räume, tolle Umgebung mit kleinem Park, Bestuhlungs- und Schreibtischwünsche können geäußert werden und werden im Rahmen der Verfügbarkeit auch erfüllt. Bei der Technik-Ausstattung etwas komplizierter. Aber alles wird im Auge behalten und zu einer Lösung gebracht.
Regelmäßige Teambesprechungen und für alle eine gemeinsame Wochenbesprechung gibt es, in denen Projekte, Abläufe, Ergebnisse, News geteilt werden. Man kann auch außerhalb der Besprechungen jeden immer fragen, wenn was unklar ist oder man irgendwelche Informationen braucht.
Keine Unterschiede. Alles ist für jeden offen.
Unterschiedliche Kunden mit unterschiedlichen Sachgebieten und Wünschen ergeben sonderbarste Aufgaben. Das macht jeden Arbeitstag neu und interessant. Es gibt aber auch ein paar regelmäßige Aufgaben, die immer gleich laufen.
Die Vergangenheit des Unternehmens.
Dass das Unternehmen alle Werte der Vergangenheit über den Haufen wirft, bewährte Führungskräfte rausgeekelt werden und man nicht in der Lage ist, eine Zukunftsstrategie zu entwickeln.
Vieles. Mal ein Buch über Service und Kundenorientierung lesen. Mal über Wertschätzung, Führungskompetenz und Mitarbeiterbindung nachdenken. Und darüber, dass Kultur nicht heißt, auf einen Schlag agil und digital werden zu wollen.
Wenn es nicht den Ober-Kontroletti und seine Deputy gäbe, wäre es gut. Aber leider überwiegen Schubladen-Denken und kleinkrämerisches Handeln vom Kopf her.
Den Laden kennt ja so gut wie keiner, was auch am wirklich grottigen Social-Media liegt.
In Coronazeiten ganz gut.
Bloß nicht, könnte doch Geld kosten
Am liebsten bezahlt man so wenig wie möglich, damit die Jobs auf jeden Fall im Plus sind. Unternehmerische Inkompetenz eben.
Der Laden war mal eine Ökotruppe. Manchmal kommt das noch durch.
War viel besser, bevor ein Teil der Belegschaft entweder rausgeekelt wurde oder freiwillig das Weite gesucht hat.
Das Alter interessiert nicht wirklich, aber das ist nicht positiv gemeint.
Planlos, ohne Strategie für das Unternehmen, ohne Kundenorientierung, ohne jede Personalkompetenz. Hauptsache der Job ist im Plus.
Gut, solange man nicht mit der GF arbeiten muss. Da sollte man dann doch am besten der gleichen Meinung sein.
Da werden "Tacheles"-Gespräche angeboten, aber die sind eine absolute Farce. Im Prinzip zählt nur, wer Fahrrad fährt.
Immerhin... Vor der Nachkalkulation sind alle gleich.
Eher selten. Die Agentur ist ja alles andere als modern, trotz des Agilitäts-Hypes.
Obwohl ich ohne nennenswerte praktische Erfahrung als Praktikantin in die Agentur gekommen bin, hatte ich schnell das Gefühl, dass ich ernst genommen und auch in Prozesse mit eingebunden werde. Ich habe während meines Praktikums sehr viel lernen dürfen und alle Mitarbeiter*innen haben sich Zeit für mich genommen um mir Fragen zu beantworten und/ oder mich einzuarbeiten!
Super!
Super!
Gut!
Gut!
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang gut!
Optimal!
Super!
Gut!
Gut!
Ich würde gerne mehr Sterne geben!
Die Arbeitsbedingungen und Benefits sind für die Werbewelt unglaublich gut. Das habe ich bis jetzt noch nicht erlebt und das sollte man absolut zu schätzen wissen. Man merkt, dass der Geschäftsleitung eine gute Work-Life-Balance der Mitarbeiter wichtig ist.
Nicht viel. Die Agentur ist auf einem guten Weg sich weiterzuentwickeln. Weiter so!
Ich glaube für das, was man zu bieten hat, könnte die Agentur selbstbewusster sein und diese Faktoren besser nach außen kommunizieren.
DIe Chefs sind offen und geben zielführendes Feedback. Dabei ist der Ton immer konstruktiv und fair. Das habe ich schon ganz anders erlebt.
Anscheinend hat sich das Image der Agentur im letzten Jahr positiv gewandelt, was die interne Kommunikation angeht. Ich kenne nur die "neue", verbesserte Version von intention und bin super zufrieden. Die Agentur stellt sich zukunftsorientiert auf und versucht auch neue Trends aus dem Bereich New Work umzusetzen und zu leben.
Einer der ganz großen Pluspunkte: Es werden Sportprogramme wie Bootcamp (findet auf dem eigenen Gelände statt) subventioniert, das Mittagessen wird für einen geringen Selbstkostenanteil geliefert und Mitarbeiterrabatte geboten. Aber das Beste (und leider noch ziemlich einzigartig in der Branche) sind die fairen und flexiblen Arbeitszeiten. Denn Überstunden können abgefeiert werden. Sehr untypisch für Agenturen, aber ein großer Vorteil, der für die Bonner und ihren modernen Führungsstil spricht.
Es werden externe Lehrgänge und Englischunterricht im eigenen Haus geboten. Ich habe das Gefühl, dass Leistung honoriert und die eigene Entwicklung gefördert wird . Das liegt natürlich maßgeblich auch am eigenen Antrieb.
Das Gehalt entspricht den Standards der Agenturbranche und kann sich auch mit Kölner und Düsseldorfer Verhältnissen messen.
Es wird schon sehr viel richtig gemacht. Beim Thema Nachhaltigkeit gibt natürlich immer wieder etwas zu optimieren.
Alles bestens. Das ist in der Werbebranche meistens, aber eben nicht immer der Fall. Bei intention geht man ehrlich und fair miteinander um – und manche Kollegen unternehmen auch außerhalb der Agentur oft etwas miteinander. Ich fühl mich für die kurze Zeit super angenommen und integriert.
Das Verhältnis zwischen jung und alt ist ausgeglichen und beide Seiten lernen voneinander.
Vorschläge zur eigenen oder gesamten Verbesserung werden gehört und auch umgesetzt. Es gibt Feedbackrunden mit jedem der will, um einen offenen Austausch zu schaffen und gemeinsam besser zu werden.
Der zweite große Pluspunkt ist das Gebäude – und das Umfeld. Die Parkplätze direkt vor dem Gebäude sind für Pendler perfekt. Der kleine Park vor der Tür lädt gerade im Sommer dazu ein, die Mittagspause draußen zu verbringen und nach dem Essen noch eine Runde zu gehen. Das Gebäude selbst ist ein ehemaliges Kloster mit charmanten Details. Die liebevoll ausgewählte Innengestaltung orientiert sich an aktuellen Designtrends und sorgt direkt für eine angenehme Wohlfühlatmosphäre.
Man erfährt immer auch, was die anderen Teams machen. Dafür sorgt ein gemeinsames Meeting mit allen. Hier werden auch News zu Pitchgewinnen und anderen organisatorischen Dingen kommuniziert. Natürlich gehen im Tagesgeschäft auch mal Kleinigkeiten unter.
In allen wichtigen Positionen sitzen sowohl Männer, als auch Frauen. Manche der Mitarbeiter/innen arbeiten aus familiären Gründen auch halbtags, was in Agenturen eher selten ist. Durch eine gute und reibungslose Kommunikation der Kollegen untereinander hat das aber keine Nachteile, sondern trägt im Gegenteil dazu bei, dass auf die Bedürfnisse der Einzelnen genauer eingegangen werden kann. Das ganze Umfeld ist sehr familienfreundlich.
Jeder wird da eingesetzt, wo es am meisten Sinn macht. Die Kunden sind spannend und man kann auch als junger Kollege direkt Verantwortung übernehmen. Ich persönlich kann mein Potential entfalten. Das trägt definitiv dazu bei, gerne zur Arbeit zu gehen.
Die wöchentliche Obstlieferung! Und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Sich für die Social Media Kanäle als coole, offene Werbeagentur darstellen, wo Hunde erlaubt sind, eine familiäre Stimmung herrscht und alle freundschaftlich miteinander umgehen, aber im Alltag ganz anders sein.
Hunde wieder erlauben!
Die Lieblinge nehmen sich viel heraus, was bei anderen schon ein Kündigungsgrund wäre.