Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Keine Kommunikation, aggressives Führungsverhalten
Den kleinen Park am Arbeitsplatz
Fehlendes Eingehen auf individuelle Stärken und den Hang zur Dauerkontrolle. Wer einmal abgestempelt ist, der bleibt da kleben, wo er ist.
Talentmanagement, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Fachkarrieren ermöglichen, sonst wird es nichts mit engagierten jüngeren Mitarbeitern.
In erster Linie geht es um Job-Controlling und Arbeitszeiten-Erfassung. In zweiter Linie um einen coolen Anstrich eines nicht so coolen Unternehmens.
Original-Aussage: "Es wird Zeit, dass die "Alten" das Feld räumen.
Die Vergangenheit des Unternehmens.
Dass das Unternehmen alle Werte der Vergangenheit über den Haufen wirft, bewährte Führungskräfte rausgeekelt werden und man nicht in der Lage ist, eine Zukunftsstrategie zu entwickeln.
Vieles. Mal ein Buch über Service und Kundenorientierung lesen. Mal über Wertschätzung, Führungskompetenz und Mitarbeiterbindung nachdenken. Und darüber, dass Kultur nicht heißt, auf einen Schlag agil und digital werden zu wollen.
Wenn es nicht den Ober-Kontroletti und seine Deputy gäbe, wäre es gut. Aber leider überwiegen Schubladen-Denken und kleinkrämerisches Handeln vom Kopf her.
Den Laden kennt ja so gut wie keiner, was auch am wirklich grottigen Social-Media liegt.
In Coronazeiten ganz gut.
Bloß nicht, könnte doch Geld kosten
Am liebsten bezahlt man so wenig wie möglich, damit die Jobs auf jeden Fall im Plus sind. Unternehmerische Inkompetenz eben.
Der Laden war mal eine Ökotruppe. Manchmal kommt das noch durch.
War viel besser, bevor ein Teil der Belegschaft entweder rausgeekelt wurde oder freiwillig das Weite gesucht hat.
Das Alter interessiert nicht wirklich, aber das ist nicht positiv gemeint.
Planlos, ohne Strategie für das Unternehmen, ohne Kundenorientierung, ohne jede Personalkompetenz. Hauptsache der Job ist im Plus.
Gut, solange man nicht mit der GF arbeiten muss. Da sollte man dann doch am besten der gleichen Meinung sein.
Da werden "Tacheles"-Gespräche angeboten, aber die sind eine absolute Farce. Im Prinzip zählt nur, wer Fahrrad fährt.
Immerhin... Vor der Nachkalkulation sind alle gleich.
Eher selten. Die Agentur ist ja alles andere als modern, trotz des Agilitäts-Hypes.
Dass Teilzeit gut akzeptiert ist
Dass man nach 10 Jahren 2 Jahre für eine kleine Gehaltserhöhung kämpfen muss und nur manchen Kollegen eine 4 Tage-Woche ermöglicht wird
Flexible Arbeitszeiten wären schön und voller Überstunden-Ausgleich. Aktuell schenkt jeder Mitarbeiter einen Arbeitstag an Überstunden dem Unternehmen
Es gibt einmal pro Woche Obst und Zuschuss zum Mittagessen
Die Arbeitsbedingungen und Benefits sind für die Werbewelt unglaublich gut. Das habe ich bis jetzt noch nicht erlebt und das sollte man absolut zu schätzen wissen. Man merkt, dass der Geschäftsleitung eine gute Work-Life-Balance der Mitarbeiter wichtig ist.
Nicht viel. Die Agentur ist auf einem guten Weg sich weiterzuentwickeln. Weiter so!
Ich glaube für das, was man zu bieten hat, könnte die Agentur selbstbewusster sein und diese Faktoren besser nach außen kommunizieren.
DIe Chefs sind offen und geben zielführendes Feedback. Dabei ist der Ton immer konstruktiv und fair. Das habe ich schon ganz anders erlebt.
Anscheinend hat sich das Image der Agentur im letzten Jahr positiv gewandelt, was die interne Kommunikation angeht. Ich kenne nur die "neue", verbesserte Version von intention und bin super zufrieden. Die Agentur stellt sich zukunftsorientiert auf und versucht auch neue Trends aus dem Bereich New Work umzusetzen und zu leben.
Einer der ganz großen Pluspunkte: Es werden Sportprogramme wie Bootcamp (findet auf dem eigenen Gelände statt) subventioniert, das Mittagessen wird für einen geringen Selbstkostenanteil geliefert und Mitarbeiterrabatte geboten. Aber das Beste (und leider noch ziemlich einzigartig in der Branche) sind die fairen und flexiblen Arbeitszeiten. Denn Überstunden können abgefeiert werden. Sehr untypisch für Agenturen, aber ein großer Vorteil, der für die Bonner und ihren modernen Führungsstil spricht.
Es werden externe Lehrgänge und Englischunterricht im eigenen Haus geboten. Ich habe das Gefühl, dass Leistung honoriert und die eigene Entwicklung gefördert wird . Das liegt natürlich maßgeblich auch am eigenen Antrieb.
Das Gehalt entspricht den Standards der Agenturbranche und kann sich auch mit Kölner und Düsseldorfer Verhältnissen messen.
Es wird schon sehr viel richtig gemacht. Beim Thema Nachhaltigkeit gibt natürlich immer wieder etwas zu optimieren.
Alles bestens. Das ist in der Werbebranche meistens, aber eben nicht immer der Fall. Bei intention geht man ehrlich und fair miteinander um – und manche Kollegen unternehmen auch außerhalb der Agentur oft etwas miteinander. Ich fühl mich für die kurze Zeit super angenommen und integriert.
Das Verhältnis zwischen jung und alt ist ausgeglichen und beide Seiten lernen voneinander.
Vorschläge zur eigenen oder gesamten Verbesserung werden gehört und auch umgesetzt. Es gibt Feedbackrunden mit jedem der will, um einen offenen Austausch zu schaffen und gemeinsam besser zu werden.
Der zweite große Pluspunkt ist das Gebäude – und das Umfeld. Die Parkplätze direkt vor dem Gebäude sind für Pendler perfekt. Der kleine Park vor der Tür lädt gerade im Sommer dazu ein, die Mittagspause draußen zu verbringen und nach dem Essen noch eine Runde zu gehen. Das Gebäude selbst ist ein ehemaliges Kloster mit charmanten Details. Die liebevoll ausgewählte Innengestaltung orientiert sich an aktuellen Designtrends und sorgt direkt für eine angenehme Wohlfühlatmosphäre.
Man erfährt immer auch, was die anderen Teams machen. Dafür sorgt ein gemeinsames Meeting mit allen. Hier werden auch News zu Pitchgewinnen und anderen organisatorischen Dingen kommuniziert. Natürlich gehen im Tagesgeschäft auch mal Kleinigkeiten unter.
In allen wichtigen Positionen sitzen sowohl Männer, als auch Frauen. Manche der Mitarbeiter/innen arbeiten aus familiären Gründen auch halbtags, was in Agenturen eher selten ist. Durch eine gute und reibungslose Kommunikation der Kollegen untereinander hat das aber keine Nachteile, sondern trägt im Gegenteil dazu bei, dass auf die Bedürfnisse der Einzelnen genauer eingegangen werden kann. Das ganze Umfeld ist sehr familienfreundlich.
Jeder wird da eingesetzt, wo es am meisten Sinn macht. Die Kunden sind spannend und man kann auch als junger Kollege direkt Verantwortung übernehmen. Ich persönlich kann mein Potential entfalten. Das trägt definitiv dazu bei, gerne zur Arbeit zu gehen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist meist sehr gut - viele nette Angestellte.
Die Führungsebene gibt sich tolerant, ist es aber nicht. Einige Mitarbeiter werden stark bevorzugt.
... aber was bleibt, wenn man dahinter schaut.... ?
Sehr nette Kollegen mit gutem Zusammenhalt. Nur wenige Eitelkeiten, die die Arbeit behindern.
Hier fehlt die Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter. Man präsentiert sich als modernes Unternehmen, doch selbst jeden Kaffee und jedes Wasser müssen die Mitarbeiter selbst bezahlen. Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, z. B., dass sie im Homeoffice nicht arbeiten oder nicht effizient genug bin. Das erstickt Kreativität und Innovationen im Keim.
Endlich mal den eigenen (fähigen) Mitarbeitern vertrauen und ihnen auch ein paar Extras bieten. Mal so sein wie man sich nach außen darstellt.
Weiterbildung wird hier als Belohnung gesehen, nicht als Chance die Mitarbeiter zu fördern und zu motvieren.
Sehr nettes Team, freundlicher Umgang
Oft unklare Ziele, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und wenig Gefühl für das Befinden der Mitarbeiter.
Die Filetstücke der Aufgaben gehen grundsätzlich an einen kleinen, elitären Kreis. Übrig bleiben viele langweilige Standard-Aufgaben
Die wöchentliche Obstlieferung! Und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Sich für die Social Media Kanäle als coole, offene Werbeagentur darstellen, wo Hunde erlaubt sind, eine familiäre Stimmung herrscht und alle freundschaftlich miteinander umgehen, aber im Alltag ganz anders sein.
Hunde wieder erlauben!
Die Lieblinge nehmen sich viel heraus, was bei anderen schon ein Kündigungsgrund wäre.
Alle Mitarbeiter kommunizieren sehr gut miteinander, es besteht ein guter Zusammenhalt.
Die oberste Riege regiert etwas fernab der Mitarbeiter, angaben wie Familienfreundlich Umweltbewusst stimmen nicht wie es kommuniziert wird.
Es werden einige Personen die nicht die angestrebte Leistung bringen "gebeten" zu kündigen.
Außerdem ist die Bezahlung nicht sonderlich gut, für gute Arbeit muss auch gutes Geld bezahlt werden.
Die Firma wird immer mehr zum Haifischbecken, und die oberen merken es nicht und denken es ist alles bestens.
Kommunikation verbessern, man traut sich kaum Kritik zu äußern, aus Existenz ängsten!