Theoretisch wäre ja Potential da, aber....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die Projekte abgewickelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles leider.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte ernst nehmen, Strukturen im Vertrieb verbessern bzw. aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben, schwierige Stimmung im Vertrieb, wenig Handlungsspielraum bis gar keinen, kein Raum für Ideen.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich nicht gewertschätzt und spürt den Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
Der ist richtig gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Sowohl die Art und Weise als auch was gesagt wird.
Arbeitsbedingungen
Kein CRM. Als Vertriebler nicht tragbar.
Kommunikation
Schwierig. Viele Dienstanweisungen. Lieber werden die lesen gelassen anstatt mal 1 min. zu sagen, was Sache ist.
Interessante Aufgaben
Ist inOrdnung. Typische Vertriebsaufgaben. Mit mehr Eigenbestimmung könnte es richtig spannend sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
>> Arbeitsatmosphäre
>> Druck von oben, schwierige Stimmung im Vertrieb, wenig
>> Handlungsspielraum bis gar keinen, kein Raum für Ideen.
Kein Raum für Deine Ideen… und dann kam Dir die mit der zweiten Bewertung des gleichen Unternehmens mit einem zweiten Profil, um Dir Gehör zu verschaffen? Chapeau! Dann erklären wir jetzt aber auch alles ein zweites Mal, da musst Du nun durch… ok, wir auch ;-)!
Die schwierige Stimmung, die Du während Deiner 5 Monate wahrgenommen hast, hatte aber nichts mit Deinen mangelnden Erfolgen, Deinem fehlenden Einsatz oder Deiner unsachlichen Kritik zu tun, stimmt‘s?
>> Vorgesetztenverhalten
>> Unterirdisch. Sowohl die Art und Weise als auch was gesagt
>> wird.
Wie es in den Wald hinein ruft...
>> Kollegenzusammenhalt
>> Der ist richtig gut.
Das ist untertrieben.
>> Interessante Aufgaben
>> Ist inOrdnung. Typische Vertriebsaufgaben. Mit mehr
>> Eigenbestimmung könnte es richtig spannend sein.
Mit “Eigenbestimmung” meinst Du “Deine eigene CRM-Software bestimmen”?
>> Kommunikation
>> Schwierig. Viele Dienstanweisungen. Lieber werden die lesen
>> gelassen anstatt mal 1 min. zu sagen, was Sache ist.
Wir nennen das “Dokumentation vertrieblicher Prozesse” und finden das eigentlich ganz professionell und effizient, sowas nachvollziehbar niederzuschreiben, statt jedes Mal aufs Neue zu erzählen.
>> Arbeitsbedingungen
>> Kein CRM. Als Vertriebler nicht tragbar.
Hände vor die Augen halten und “Such mich” rufen: ernsthaft, Berti? Jeder 5-Jährige weiß, dass das nicht funktioniert. Nur weil Du lieber Salesforce hättest und unser SAP CRM nicht magst, ist es ja nicht weg… wenn Dir die Software nicht gefällt, schreib’s dem Hersteller auf sap.com
>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
>> Es wird gedruckt ohne Ende.
Du hast gestänkert ohne Ende, das ist auch schlecht für’s Klima!
>> Work-Life-Balance
>> Man fühlt sich nicht gewertschätzt und spürt den Druck.
Destruktives Nörgeln ist kein Wert, den unsere Kollegen schätzen,stimmt. Und gegen Druck gibt es Ventile wie “Argumente” oder “Erfolg”, die blieben Dir leider verborgen.
>> Verbesserungsvorschläge
>> Angestellte ernst nehmen, Strukturen im Vertrieb verbessern
>> bzw. aufbauen.
Diesen Tipp nehmen wir uns gerne zu Herzen: seit 16 Jahren, jeden Tag.
>> Pro
>> Wie die Projekte abgewickelt werden.
Danke.
>> Contra
>> Zu vieles leider.
Das Klopapier war nur 3 statt 4-lagig, die Tee-Auswahl ist mickrig, auf der Dachterrasse zieht‘s... ein bisschen was geht doch noch. Vielleicht mit einem dritten Profil? Wir wären in Stimmung... ;-)