Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Burger am Freitag und den Kollegenzusammenhalt.
Die Punkten sind oben alle schon erläutert.
Angestellte ernst nehmen. Nicht alles so machen, wie vor 15 Jahren, nur weil es damals fiunktionierte.
Zu viel Druck, keine Zeit neue Dinge umzusetzen. Unter schlechten Bedingungen weiterhin arbeiten, ohne viel bewegen zu können, das wurmt alle.
Ist nach außen hin in Ordnung.
Viel Druck, wenig Einsicht, kein Sinn Dinge besser zu machen. Überstunden werden hingenommen, auch in großer Zahl, aber jeder Tag müssen die 8 Stunden stehen. Einen Tag 16 h und danach den Tag 7h und 30 min. da gibt es großes Meckern, weil einen Tag, die 8h nicht erfüllt wurden.
Weiterbildungen gibt es, wenn sinnvoll. Allerdings kann man sich nicht selbst entwickeln, da alles abgeblockt wird und das wäre wichtiger, als jede Zertifizierung meiner Meinung nach.
Für Viersen absolut in Ordnung.
Digital-Firma, die alles 5x ausdruckt. Wenn so die Zukunft aussieht, dann Gute Nacht Umwelt.
Kein Verständnis, grenzenlose Kontrolle, 20% der Zeit fürs Reporting einplanen.
Grundsätzlich passt es aber in dem Gesamtkonstrukt mit Druck und pausenloser Kontrollen fühlt man sich halt nicht gut.
Sehr autoritär, der Einzelne wird nicht gehört.
Habe nur eine Frau als Beispiel gesehen und die wurde nicht respektiert.
Grundsätzlich interessant, da man aber nichts verbessern kann eigentlich unspannend. Man will sich ja entwickeln.
>> Arbeitsatmosphäre
>> Zu viel Druck, keine Zeit neue Dinge umzusetzen. Unter
>> schlechten Bedingungen weiterhin arbeiten, ohne viel
>> bewegen zu können, das wurmt alle.
Du nennst es Druck, wenn Du Ziele, die Du bei Deiner Einstellung als realistisch eingestuft hast, wiederholt nicht erreichst. Andere nennen es Herausforderung, nehmen sie an, übertreffen ihre Ziele und empfinden Spaß und Zufriedenheit bei der Arbeit, die dich so wurmt. Waren es tatsächlich die schlechten Bedingungen, wegen denen Du keine Erfolge zu verzeichnen hattest?
>> Vorgesetztenverhalten
>> Kein Verständnis, grenzenlose Kontrolle, 20% der Zeit
>> fürs Reporting einplanen.
Verständnis für die Angewohnheit, mangelnde Leistungsbereitschaft mit unsachlicher Nörgelei zu rechtfertigen… das stimmt, sowas gibt’s bei uns nicht. Nachvollziehbare Dokumentation gehört zu professionellem Vertrieb, Kunden und Kollegen erwarten das.
>> Interessante Aufgaben
>> Grundsätzlich interessant, da man aber nichts verbessern
>> kann eigentlich unspannend. Man will sich ja entwickeln.
Also uns wäre schon was eingefallen, was Du in den 5 Monaten bei uns aus diversen Sales-Trainings, persönlichen Coachings und einem - wie Du sagst - grundsätzlich interessanten Umfeld hättest entwickeln können…
>> Kommunikation
>> Sehr autoritär, der Einzelne wird nicht gehört.
Der Einzelne wird bei uns sehr wohl gehört, übrigens auch ohne zweite Bewertung mit einem zweiten Profil, Berti ;-). Aber das Gehörte wird nicht automatisch für gut befunden: konstruktive Kritik beinhaltet auch umsetzbare Verbesserungsvorschläge, von Dir haben wir nur erfahren, was angeblich alles nicht geht.
>> Gleichberechtigung
>> Habe nur eine Frau als Beispiel gesehen und die wurde
>> nicht respektiert.
Bei uns arbeiten sieben Frauen, dass Du nur eine wahrgenommen hast ist bemerkenswert.
>> Karriere / Weiterbildung
>> Weiterbildungen gibt es, wenn sinnvoll. Allerdings kann man sich nicht selbst entwickeln, da alles abgeblockt wird und das wäre wichtiger, als jede Zertifizierung meiner Meinung nach.
Wir haben tatsächlich nicht verstanden, wohin Du dich entwickeln wolltest… sorry.
>> Gehalt / Sozialleistungen
>> Für Viersen absolut in Ordnung.
Stimmt, und mit dem schicken Audi und ‘nem neuen iPhone konnte man sich sogar in Düsseldorf sehen lassen, oder?
>> Arbeitsbedingungen
>> Grundsätzlich passt es aber in dem Gesamtkonstrukt mit
>> Druck und pausenloser Kontrollen fühlt man sich halt nicht
>> gut.
Schau doch mal auf Joyoyoy, da gibt’s einen gut bewerteten Ponyhof in Düsseldorf.
>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
>> Digital-Firma, die alles 5x ausdruckt. Wenn so die Zukunft
>> aussieht, dann Gute Nacht Umwelt.
Hier haben wir einen zu diesem Zeitpunkt neuen Prozess, der zunächst auf Papier abgebildet war, zwischenzeitlich digitalisiert. Ob die Zukunft der Umwelt damit gerettet ist wissen wir aber nicht.
>> Work-Life-Balance
>> Viel Druck, wenig Einsicht, kein Sinn Dinge besser zu
>> machen. Überstunden werden hingenommen, auch in großer
>> Zahl, aber jeder Tag müssen die 8 Stunden stehen. Einen
>> Tag 16 h und danach den Tag 7h und 30 min. da gibt es
>> großes Meckern, weil einen Tag, die 8h nicht erfüllt
>> wurden.
Während Du Dich 5 Monate lang mit dem Zählen der Erbsen in der Work und in der Life Schale beschäftigt hast, entwickeln andere bei uns sowas wie Leidenschaft in ihrem Job und sind tatsächlich mal ein, zwei Stunden länger da, ohne großes Tamtam drum zu machen: das wird weder angeordnet noch hingenommen, sondern gewürdigt, honoriert und als modernes, sinnstiftendes Arbeiten empfunden. Es mag Dir fremd sein, aber bei hohem Arbeitsaufkommen das Messer um 17 Uhr im Schwein stecken lassen, das ist Arbeit wie vor 15 Jahren.
>> Image
>> Ist nach außen hin in Ordnung.
Stimmt: wir haben Top-Referenzen, unser Kunden lieben uns und geben uns gerne gute Testimonials - eigentlich super Voraussetzungen für Vertriebler, oder?
>> Verbesserungsvorschläge
>> Angestellte ernst nehmen. Nicht alles so machen, wie
>> vor 15 Jahren, nur weil es damals fiunktionierte.
Leistung, Erfolg und den Überblick behalten sind wie Jeans oder T-Shirts: Basics kommen so schnell nicht aus der Mode.
>> Pro
>> Die Burger am Freitag und den Kollegenzusammenhalt.
Beides ist sogar fantastisch, soviel Zeit muss sein… und das Mexican Restaurant in Viersen, das auch!
Wir setzen uns mit jeder Kritik auseinander, aber hier scheinst Du die Fehler für Deinen mangelnden Erfolg ausschließlich bei anderen gesucht zu haben. Das ist nicht der Intentive-Stil, und wegen dieser Form Deines Teamplays hast Du auch nicht zu uns gepasst.
Fachlich sehr kompetent. Ein großer Pausenraum und auch nette Kollegen.
Azubis haben hier viel der "Haushalt-Aufgaben" machen müssen. Für Vorschläge war die Geschäftsführung nicht offen.
Die Azubis sollten definitiv weniger solcher Pflege Aufgaben machen, man könnte auch auf einige Dinge verzichten
Steril - Wenig Familiär
Bedingt der Größe gibt es da auch nicht viel
Normale Bürozeiten, keine Gleitzeit
Waren stets nett, freundlich und kompetent
Man war dort um seine Arbeit zu machen
Leider zu viel "Azubi-Arbeit". Siehe unten.
Viele neue Technische Bereiche, die auch in der Firma umgesetzt werden.
Vorschläge wurden nicht tolleriert. Änderungen sind nicht erwünscht, ein strikter Arbeitsalltag, der vorgeschrieben wird, ist einzuhalten
Deine Bewertung ist so mittel, obwohl Du - wie Du schreibst - eine fachlich sehr gute Ausbildung erhalten hast... wenn das die "klassische Ausbeute" ist, dann haben wir ja bald keinen Fachkräftemangel mehr ;-). Im Ernst: wir werden regelmäßig von der IHK als einer der besten Ausbildungsbetriebe in der Region ausgezeichnet, da sind wir schon ein bisschen stolz drauf.
Alle unsere Azubis werden auch am Empfang und damit auch beim Housekeeping eingesetzt: die Tätigkeiten dort gehören im Sinne einer ganzheitlichen Ausbildung auch bei den technischen Berufen zum Rahmenplan der IHK, das führt aber tatsächlich auch immer wieder zu Diskussionen. Hier haben wir den Anteil in der jüngeren Vergangenheit weiter reduziert, ganz entfallen wird das aber nicht (können).
Man bekommt eine gute Einarbeitung und alle wichtigen Schulungen, und genügend Zeit um sich selbst in Themen einzuarbeiten
Danke für Dein gutes Feedback, wir werden unser Onboarding-Konzept dann gerne einfach weiter so machen.
Man wird in den CMS-Produkten, die Intentive einsetzt, ausführlich geschult und beim jeweiligen Hersteller ausgebildet. Dazu kommen interne Schulungen zu Best-Practice-Erfahrung aus den Projekten... das bringt einen schnell voran.
Danke für Deine gute Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Dir unser Onboarding-Konzept gefällt: wir haben über die Zeit vieles ausprobiert und mit der von Dir beschriebenen Vorgehensweise die besten Erfahrungen gemacht: die Basics vom Hersteller, die "geheimen Zutaten" von den Teamkollegen, dann etwas Unterstützung in den ersten Projekten... schon sind neue Kollegen mitten drin.
Everything, starting from fast application process, great colleagues, great working atmosphere, great projects and customers, wonderful environment, company management that are very friendly and always available and ready to help, Burger days, LAN parties, Summer and Christmas parties, free coffee, water, juices, fruits... or briefly, this is an awesome company to work at!
Thank you for this awesome feedback, we do our very best to stay exactly the way we are :-)!
Ich bin gerne hier, weil die Arbeit Spaß macht, die Kunden und Projekte gut sind und die Kollegen immer nett und hilfsbereit sind.
Das ist kurz aber sehr nett zusammengefasst, Dankeschön!
Super Umgang im Team untereinander, sehr gute Kunden, stabiles Unternehmen
Kurz und gut: Danke!!!
Ich denke, die Bewertung spricht fr sich. :)
...?
Habe ich welche, kläre ich sie intern ... geht deutlich einfacher und effektiver. ;)
...kurz und gut: rund! + passt!
Das Feedback aus dem Kundenkreis, von den Partnern (Softwarehersteller) und selbst von Marktbegleitern ist Grund genug für die 5 Sterne ...
...man sollte zwar grundsätzlich selbst darauf achten ... aber die GF hat da auch ein Auge drauf ... Einsatz & Engagement gehören dazu aber "verbrannt" wird hier niemand!
...ein paar Beispiele:
- gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
- gegenseitige Hilfe bei Problemen und Fragen
- gegenseitiger Respekt!
- every Friday = BURGERDAY (mit hauseigenem Grillmeister auf dem hauseigenen Smoker ... das sucht seinesgleichen ...)
...ich kann mich nicht beklagen ;)
Mir fehlt es an nichts.
Ein allgemeiner Informationsstand wird proaktiv in regelmäßigem Rhythmus von der GF für alle gepflegt ... weitergehendes Interesse / zusätzlicher Informationsbedarf werden auf Nachfrage ebenfalls offen bedient
Ich sehe nichts, was dem entgegen stünde.
...sonst wäre ich nicht von Intentive derart überzeugt!
Wir freuen uns über jedes ehrliche Feedback und lernen auch aus den Bewertungen hier - das persönliche, interne Gespräch ist aber der Königsweg, dass sehen wir ganz genau so wie Du. Danke für Deine sehr gute Bewertung!
Ich schätze das gute Arbeitsklima und den Dialog mit meinen Kollegen. Die Projekte sind spannend und herausfordernd, die Technologien die zum Einsatz kommen am Puls der Zeit. Es ist toll nicht nur eine Technologie einzusetzen sondern für den Kundenkontext aus einen großen Baukasten wählen zu können um das Beste herauszuholen. Jeder ist mit Herzblut bei der Sache und neben der Fachlichkeit passt auch die menschliche Komponente.
Danke für Deine Top-Bewertung! Die ganze Bandbreite des von uns in den Projekten eingesetzten Technologie-Stacks zu beherrschen bedarf einigem Engagement... es freut uns, dass Du Spaß daran hast, Dich mit uns hier auszutoben!
voneinander gemeinsames Lernen in einem sehr breiten technischen Umfeld, Unterstützung und Zusammenhalt werden gefördert, der nötige Ernst ist immer vorhanden, auch der nötige Spaß kommt nicht zu kurz, neue Ideen finden Ihren Raum und werden in entsprechendem Rahmen diskutiert, Herausforderungen werden identifiziert und gelöst, Konflikte bewältigt und überhaupt ist das Leben kein Ponyhof!
Auch diese Dinge spreche ich direkt an, es gab noch keine Situation, die sich nicht lösen ließ.
Dinge die mir auffallen, spreche ich an und biete auch immer Hilfe an um solche "Verbesserungen" umzusetzen
Es gibt Projektteams in denen selbstständig an Themen gearbeitet werden, Schnittstellen zu Vorgesetzten und anderen Teams ergeben sich dynamisch bei Bedarf in jedem Fall statisch bei Planung. Wer Eigeniniative zeigt, wird entsprechend in den Bereichen gefördert und weitergebildet die notwendig sind, um in kommenden Projekten und Umgebungen entsprechend gerüstet zu sein.
Bewusst ist mir, dass in der Umgebung von Partnern und Kunden die Firma ein sehr gutes Standing hat. Innerhalb der Firma ist mir aktuell niemand bekannt, der das Image der Firma als negativ betrachtet. Nicht nur die Vorgesetzten sind bestrebt, dass dies so bleibt, eine offene Kommunikation ist immer möglich. "Stinkstiefelfreie" Zone!
Wer sauber kommuniziert und plant hat hier noch nie ein Problem gehabt sein Privat Leben neben seiner Arbeitszeit zu gestalten. Auch bei kurzfristigen oder unvorhergesehenen Dingen wird viel Verständnis an den Tag gelegt, von Vorgesetzten, wie auch von Kollegen. Es ist alles nur eine Frage der Kommunikation!
Dies wurde in meinen Kommentaren bereits mehrfach erwähnt. Wenn entsprechende Schulungen, Meetings, Förderungsmaßnahmen sinnvoll sind, da ein Mehrwehrt erkennbar ist, werden hier niemandem Steine in den Weg gelegt, was vielleicht nicht heißt, dass dieser etwas holprig ist. Mit gesunder Skeptsis werden entsprechende Maßnahmen eben hinterfragt. Ausbildung wird in dem Unternehmen groß geschrieben, hier sind viele Köpfe beteiligt, auch Ausbildungsbeauftragte können von den Azubis lernen, es ist alles eine Frage der Aufgeschlossenheit.
Angemessenes Gehalt, Feedbackverhalten zu erbrachten und nicht erbrachten Leistungen die Grundlage für Anpassungen bilden. Bonusregelungen sind möglich. Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
In heißen Phasen helfen Kollegen aus, hier verschwindet niemand in den Feierabend, wenn er andere schwitzen sieht. Hierarchien sind flach, der Zusammenhalt und das Verständnis für gegenseitige Weiterbildung ist hoch und wird gelebt. Regelmäßige Tätigkeiten außerhalb der Arbeitszeiten werden organisiert, jeder wird gefragt, nicht jeder hat an allem Interesse, alle bringen sich so ein, wie es nun mal den Interessen entspricht.
Wichtig ist hier nicht das Alter, sondern der Mensch selbst, jeder bekommt seine Chance, wenn derjenige fern ab seines Alters sich in den Bereich einbringt, für den er zuständig ist.
Die Vorgestzten vertreten Ihren Standpunkt, lassen sich allerdings gerne beraten, wenn es fundierte Ansätze & entsprechendes Hintergrundwissen gibt. Hier treffen oft verschiedene Meinungen auf einander, die zu ganz anderen und oftmals besseren Entscheidungen führen als eingangs vielleicht im Raum stand. Wer offen für konstruktive Gespräche ist, wird merken, dass dies auf Gegenseitigkeit beruht. Nichts desto trotz werden auch Entscheidungen gefällt, das ist dann nun mal so, als Vorgesetzter. Hier gibt es allerdings verschiedene Möglichkeiten sich selbst für entsprechende "Leitungspositionen" zu empfehlen.
Die Hardware kann zwar nicht, wie in manch anderen Unternehmen, selbst ausgesucht werden, allerdings sind moderne Thinkpads & jeweils 2 Monitore für jeden Arbeitsplatz vorgesehen. Maus, Trackbaul, Tastatur liegen ebenso vor. Auf Sonderwünsche (bestimmte Tastatur zur Optimierung der Arbeitsweise beispielsweise) wird eingegangen. Die Mitarbeiter arbeiten höchstens zu viert in einem Büro, je nach Projektphase zusammen, oft mals zu zweit oder zu dritt. In manchen Situationen haben Projektteams die Möglichkeit in größere Räume auszuweichen, aber auch sich in Einzelbüros zurückzuziehen, wenn der Bedarf hierzu vorliegt.
Ein agiler Alltag sorgt dafür, dass Kommunikation in morgendlichen Meetings innerhalb der einzelnen Teams statt findet. Tägliche, wöchentliche & monatliche Meetings werden je nach Bedarf gehalten. Ein sauberes Feedback Verhalten wird erläutert und ebenfalls von den Mitarbeitern gelebt, sodass ein stetiger Informationsfluss vorhanden ist. AdHoc Kommunikation gestaltet sich schonmal schwierig, auf Grund von laufenden Themen, Telefonaten etc. allerdings kommen die Kollegen dann "später" auf einen zu.
Ein bunter Haufen verschiedener Charaktere und Menschen aus verschiedenen Nationen und ebenso unterschiedlichen Alters arbeitet hier Tag für Tag zusammen. Wer seine Engagement zeigt, Leistung bringt und sich entsprechend mit der Firma und den Aufgaben identifizieren kann wird hier auch immer ein offenes Ohr für persönliche Forderungen (Aufstieg, Gehalt, etc.) finden.
Es gibt vorgegebene Entwicklungsumgebungen und Systeme, die auf Grund verschiedener Faktoren festgelegt sind. Hier wird bei manchem Mitarbeiter oftmals der Eindruck geweckt, das fehlende Flexibilität die Folge ist und dies Aufgaben und Prozesse als eher uninteressant darstellt. Die Kundenvielfalt ist allerdings enorm und somit auch der Raum verschiedener Aufgaben. Somit besteht hier oft und vielmals die Möglichkeit seine Stärken und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und sich auch mit neuen Systemen & Produkten auseinanderzusetzen um sein Allgemeinwissen im Berich der IT zu erweitern. Resultierende Optimierungsvorschläge in vorgegebenen Prozessen / Systemen / Umgebungen sind hier meist die Folge, dies ist allerdings auch immer mit der nötigen Eigeninitative der Mitarbeiter verbunden.
Wir freuen uns wie Bolle über diese tolle und detaillierte Bewertung, echt! Wir erleben Intentive ziemlich genau wie Du und wissen, dass sich dafür ganz viele Menschen - vom Azubi bis zum Führungsteam - hier jeden Tag viel Mühe geben, die Arbeitszeit für sich selbst und ihre Teamkollegen zu einer guten Zeit zu machen. Dein differenziertes Feedback hilft uns auch zu erkennen, wo wir Dinge schon wirklich gut machen und wo vielleicht noch etwas geht: das gehen wir auch noch an, versprochen!
So verdient kununu Geld.