Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es einfach unglaublich Spaß macht hier zu arbeiten, durch eine tolle Stimmung untereinander.
Regelmäßig Tränen lachen und rumalbern bei sonst absolut professioneller Arbeit.
Von Herzen volle 5 Sterne in allen Bereichen!
Den fehlenden Whirlpool!
Statt Fitnessraum wäre ein Whirlpool-Raum toll, ansonsten nichts zu meckern ;-)
Die Atmosphäre ist großartig. Professionelles und dabei familiäres Arbeiten, mit viel Spaß und Humor.
Jedem kann man es nie recht machen, daher sind hier 5 Sterne objektiv gesehen schwierig, für mich aber verdient ;-)
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit, „ich muss spontan mal weg“, alles möglich, wenn die Arbeit es zulässt und es wird immer versucht es möglich zu machen.
Fair und angemessen
Dicke 5 Sterne für das beste Team! Wundervolle Menschen die sich stets gegenseitig unterstützen.
Verdient definitiv auch dicke 5 Sterne
Moderne, schicke Arbeitsplätze, tolle Office-Standorte
Regelmäßige Team-Meetings.
Alle Kollegen und Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr.
Man bekommt immer schnell eine Rückmeldung bei Fragen.
Ganz lieben Dank für Dein tolles Feedback! Viele Menschen bewerten im Internet vor allem dann, wenn sie sich geärgert haben und ihren Frust loswerden möchten. Umso mehr sind wir stolz darauf, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du Dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich zu bewerten!
P.S.: Das mit dem Whirlpool könnte Fragen beim Finanzamt aufwerfen, wir fragen da mal vorsichtig an ;-)…
Einiges. Was definitiv dazu zählt, sind die grandiosen Kollegen, die Unterstützung die man gerade auch als Anfänger bekommt und wirklich das konstruktive Feedback.
Bisher nichts, wenn mir mal etwas einfällt, reich ich das dann nach.
Regelmäßiges Feedback von oben, nette Kollegen und es ist auch immer mal Zeit für nen Pläuschchen an der Kaffeemaschine.
Auch hier nichts einzuwenden, es gibt Zeiten in denen man bevorzugt da sein sollte, ob nun für eine Besprechung oder sonst etwas.
Aber wenn man mal einen privaten Termin hat und deshalb ausnahmsweise nicht anwesend ist, wird man nicht direkt böse angeguckt.
Definitiv keine Beschwerden. Fragen werden auch untereinander mal schnell geklärt, jeder hat nen Lächeln auf den Lippen und auch wenn man beim gemeinsamen Sommerfest mal nass wurde hat das der Stimmung keinen Abbruch getan.
Ich habe nicht soooo viele "ältere" Kollegen getroffen, aber die die es gibt, sind definitiv Teil des Teams und das ist hier auch das Zauberwort. Teamplayer und Charakter, da ist es dann auch egal ob man 18 oder 80 ist, wenn es passt, passt es.
Wie irgendwo anders schon angemerkt: Man bekommt Feedback, dazu sei gesagt, wirklich konstruktives Feedback. Was wurde gut gemacht, was wurde nicht gut gemacht, wo und wie kann man das verbessern.
Und notfalls wird sich gemeinsam drangesetzt und geschaut wie diese Verbesserung bewirkt werden kann oder sogar wie man beide Perspektiven einbezieht, denn schließlich könnte man immer etwas Neues lernen.
Ich sag mal so, ich wurde vor der Einstellung gefragt, ob man auf irgendetwas achten soll, wenn man mir einen Real Life Office-Arbeitsplatz einrichtet. Ob jetzt aus gesundheitlichen Gründen, oder ob ich mit min. 2 Bildschirmen besser arbeite etc.
Das Büro ist super gelegen, die Technik ist 1A und wir haben nen kleines Fitness-Studio (wenn man trotz Klimaanlage mal ins Schwitzen kommen will).
Sowohl die täglichen Aufgaben, als auch ingesamt Erfolge und Weiterentwicklungen im Unternehmen werden gut kommuniziert.
Änderungen werden angekündigt und Vorschläge zur Verbesserung immer gern gesehen.
Sprich, hier arbeitet man nicht aneinander vorbei, sondern bekommt auf allen Ebenen etwas mit.
Meine Erfahrung sagt bisher, hier wird absolut jeder geich behandelt und ich nehme mal stark an, dass diese Erfahrung sich auch nicht mehr ändern wird.
Du scheinst bei uns besonders den kollegialen Umgang, die Unterstützung und die gute Feedback-Kultur zu schätzen… das tun wir auch: lieben Dank für diese super Bewertung!!!
Leider habe ich hier zu wenig Platz alles aufzuzählen. Aber der Burger-Freitag, gemeinsame Pausen über alle Hierarchie-Ebenen, diverse Team-Events, stets offene Türen und Ohren müssen trotzdem erwähnt werden.
Gestern nix, heute nix. Nächste Woche?? Aber wenn da mal etwas ist werden wir das fair klären, da bin ich sicher.
Immer wenn mir dazu etwas einfällt werde ich das ganz schnell los :-).
Wie gesagt, wir reden hier noch miteinander.
Hier wird professionelle Arbeit geleistet ohne das der Spaß zu kurz kommt.
Dazu muss man nichts sagen. Hier spricht meine Bewertung doch für sich. Wem das nicht reich der kann sich auf der Website ja mal anschauen welche Kunden auf Intentive bauen.
Aha, nicht perfekt. Viel und fordernde Arbeit. Überstunden passieren. Aber wenn es notwendig ist findet man auch immer eine Lösung, um MA die notwendige Freizeit zu ermöglichen.
Fangen wir mit Weiterbildung an: Das was hilft und für alle Beteiligten von Vorteil ist wird unterstützt. Aus- und Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Intentive wurde schon mehrfach für die sehr gute Ausbildung von der IHK ausgezeichnet. Von nix kommt nix. Das machen die Verantwortlichen hier gut
Karriere: Ich kenne hier viele Leute die schon mehr als 10 Jahre im Unternehmen sind. Manchmal braucht man einen langen Atem aber Leistung und Willen lohnen sich. Hier hat man die Chance, nein wohl eher die Pflicht, zur Weiterentwicklung. Wer will kann hier echt etwas erreichen.
Wir sind hier in Viersen und nicht in Berlin, Frankfurt oder London. Das merkt man sicher auch beim Gehalt. Anders gesagt: Daumen hoch, in Viersen sind wohnen, essen gehen und das ganze Drumherum sicher auch auf einem andern Niveau. Ich hatte bisher jedenfalls auch am Letzten immer noch Geld auf dem Konto. Ach so, vielleicht auch weil ich dann bisher immer schon "frisches" Geld auf dem Konto hatte. Für mich auch eine "Sozialleistung". Verlässlichkeit!
Diesel als Dienstwagen, aber Stromer oder eine Bahncard sind wohl keine ehrliche Alternative.
Nicht nur nahe dran, einfach perfekt. Jeder achtet auf den Anderen.
Alter hat bei Intentive eine untergeordnete Bedeutung. Entweder es passt im Team oder eben nicht. Das ist keine Frage des Alters, sondern des Charakters. Hier schätzt man sich dafür wie man täglich miteinander umgeht. Egal ob schwarze, blonde, graue, viele oder gar keine Haare.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Anregungen und Meinungen werden ernst genommen. Am Ende muss aber eine Entscheidung her. Auch dafür ist ein Vorgesetzter da.
Angemessen
Das wird bei Intentive groß geschrieben. Ob regelmäßige Meetings für alle oder Einzelgespräche. Hier muss keiner unwissend bleiben.
Quatsch wer etwas anderes sagt.
Einfach spannend.
Danke für Deine tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Du die Mischung aus Professionalität und Spaß schätzt und werden auch weiterhin daran arbeiten, hier in Viersen einen perfekten Ort zum Arbeiten zu gestalten.
Du bringst es übrigens schön auf den Punkt: weder Alter noch Geschlecht spielen bei uns eine Rolle, es zählt die Einstellung zur Arbeit und zum Team, auf die hier Wert gelegt wird.
Jeden Freitag Burger, viel Spaß und sehr viel zum lachen.
Ich versteh die Frage nicht?
Es ist gut so wie es ist.
Hier steht ein familiärer Umgang miteinander im Vordergrund. Ich fühle mich hier sehr wohl und ernst genommen. Hat man eigene Ideen, darf man auch diese gerne dem GF vorstellen. Somit hatten wir jetzt das erste mal ein Mitarbeiter-Wichteln, einen Weihnachtsbaum und zum Jahresabschluss ein kleines Video mit Erlebnissen der vergangenen Monaten. Gerade bei solchen Kleinigkeiten freut man sich doch vom GF und den anderen Kollegen gelobt zu werden und bei jedem einzelnen ein Lächeln zu sehen :)
Bisher nie was schlechtes gehört. Kunden sind zufrieden und meine Freunde neidisch :P
Gleitzeit. Faire Arbeitszeiten. Hier muss sich keiner dafür entschuldigen ein Privatleben zu besitzen.
Für meine Verhältnisse verdiene ich eigentlich recht gut. Aber sind wir mal ehrlich. Niemand würde nein zu mehr Geld sagen. Oder? :)
Gehalt ist immer pünktlich zum Monatsende da.
Wir achten momentan sehr darauf weniger Papier zu verbrauchen und vieles in digitaler Form zu realisieren. Auch übrig gebliebenes Obst schmeißen wir nicht einfach weg. Entweder ein Kollege nimmt es mit, oder ich mal was für die Kollegen aus den Resten :)
Perfekt. Es wird viel gelacht und Späße gemacht. Einmal im Monat treffen sich einige um auch nach der Arbeit gemeinsam essen zu gehen. Hier wird dann auch weniger von der Arbeit gesprochen und man lernt die Kollegen auch privat näher kennen. Auch die zweimal im Jahr stattfindende LAN-Party, das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier machen riesen Spaß und Freude. :)
Vorbildlich. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert und Meinungen werden respektiert. Der GF und auch das neue Führungsteam sind trotzdem immer für Späße zu haben und bringen mich sehr oft zum lachen.
Alles Super. Die Büros sind modern gestaltet. Technik ist immer auf dem neusten Stand und sollte mal was fehlen, wird es eigentlich meistens sofort bestellt.
Der Informationsaustausch läuft hier perfekt. Jeden Monat gibt es ein Meeting für alle Mitarbeiter in dem Themen angesprochen werden die zur Zeit relevant sind und was im nächsten Monat ansteht.
Hier wird jeder gleich behandelt. Mensch ist Mensch.
Als Empfangsdame habe ich natürlich die typischen Aufgaben wie das telefonieren mit Kunden oder die Post- und Paketannahme. Hier wird man aber auch gefördert und geschaut ob man nicht auch für andere Aufgaben zuständig sein kann. Somit gehören nun auch die Verarbeitung von Praktikanten- und Azubibewerbungen oder der Eingangsrechnung zu meinen Aufgaben. Auch im Marketing helfe ich ab und zu mal aus. Doch meine wichtigste Aufgabe ist es, das sich die Kollegen hier wohl fühlen und immer genügend Bananen in den Obsttellern liegen. :D
Manchmal sind es die kleinen Dinge, die zum Wohlfühlen beitragen: unser eingespieltes Empfangsteam zum Beispiel, das dafür sorgt, dass unsere Besucher und die Kollegen hier immer gut versorgt durch den Tag kommen. Da lassen wir uns dann auch mal ‘nen Weihnachtsbaum gefallen ;-) …
Viele Dank für diese schöne Bewertung, wir freuen uns Dich als „gute Fee“ im Team zu haben!
- Nette Kollegen
- Coole Projekte
- Coole Kunden
- Den Zusammenhalt im Unternehmen
- Förderung der Azubis
- Man wird auch als Azubi gehört, Verbesserungsvorschläge werden angenommen
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Es gibt einige Auszubildende und die Stimmung ist gut. Es wird gegenseitig unterstützt wo es geht. Habe mich immer ernst genommen gefühlt und es wird Regelmäßig etwas mit den Kollegen unternommen.
Den Azubis wird einiges abverlangt was einem manchmal das Gefühl geben kann, nicht ausreichend vergütet zu werden. Die Kompetente Betreuung durch die Ausbilder und das Arbeitsumfeld kompensiert das allerdings mit einer top Ausbildung ganz gut. ;)
Sehr engagierte und fachlich Kompente Ausbilder mit offenem Ohr für fast alles. Auch bei privaten Problemen wird wo es geht unterstützt. Interessen des Auszubildenden wird wo es geht berücksichtigt und gefördert.
Spaßfaktor ist gegeben. Alle Kollegen verstehen Spaß und lassen diesen auch nicht zu kurz kommen. Coole Projekte und Kunden schließen Langeweile meistens aus.
Aufgaben sind meistens sehr vielfältig und anspruchsvoll. Azubis übernehmen relativ schnell Verantwortung und bekommen für neue Aufgabefelder genügend Zeit zur Einarbeitung. Lernen ist während der Arbeitszeit nur in seltenen Fällen möglich, da die Arbeitszeit für produktive Arbeit verplant wird. Wer mit den Aufgaben im Betrieb klar kommt, sollte mit dem Schulstoff allerdings keine Probleme bekommen.
Es gibt immer was neues zu tun und Einblicke in neue Technologien.
Alle Kollegen sind freundlich und pflegen in der Regel einen guten Umgangston. Meistens der Situation geschuldet kann es auch mal was rauer werden, aber nie unberechtigt oder böswillig.
Danke für Deine tolle Bewertung: es freut uns sehr, dass Du das Team so positiv erlebst und die Abwechslung in Deiner Ausbildung schätzt.
Es stimmt, dass Azubis bei uns im Tagesgeschäft meist nicht dazu kommen, für die Schule oder Prüfungen zu lernen: bei Intentive nehmen wir Azubis schon früh mit in echte Kundenprojekte, wo sie – begleitet von erfahrenen Kollegen – erste Erfahrung mit Real Life Projekten machen und dann nach und nach mehr Verantwortung übernehmen können. Das führt zu vielen positiven Effekten, denn hier lernt man „das echte Leben“ mit all seinen Tücken und Herausforderungen kennen, und kann echte Erfolge feiern, statt Lern-Projekte ohne echten Praxisbezug zu absolvieren. Das führt aber auch zu einer gewissen Belastung, denn echte Projekte haben halt auch echte Timelines, die eingehalten werden müssen; hier werden unsere Azubis nie alleine gelassen, aber durchaus gefordert.
Um Euch dennoch Freiräume zum Lernen zu schaffen, stellen wir Azubis im ersten und zweiten Ausbildungsjahr an einem der beiden Berufsschultage nach der Schule frei – hier z.B. können Hausaufgaben für die Schule, Ausbildungsberichte & Co. geschrieben werden. Im dritten Ausbildungsjahr gibt es keinen zweiten Berufsschultag mehr, hier ist dann die Eigenverantwortung des Azubis gefragt. Für die Prüfungsvorbereitung bieten wir umfassende Kurse bei der IHK an und übernehmen dafür die Kosten. Damit starten unsere Azubis dann optimal vorbereitet in die Prüfung…
Wie die Projekte abgewickelt werden.
Zu vieles leider.
Angestellte ernst nehmen, Strukturen im Vertrieb verbessern bzw. aufbauen.
Druck von oben, schwierige Stimmung im Vertrieb, wenig Handlungsspielraum bis gar keinen, kein Raum für Ideen.
Man fühlt sich nicht gewertschätzt und spürt den Druck.
Es wird gedruckt ohne Ende.
Der ist richtig gut.
Unterirdisch. Sowohl die Art und Weise als auch was gesagt wird.
Kein CRM. Als Vertriebler nicht tragbar.
Schwierig. Viele Dienstanweisungen. Lieber werden die lesen gelassen anstatt mal 1 min. zu sagen, was Sache ist.
Ist inOrdnung. Typische Vertriebsaufgaben. Mit mehr Eigenbestimmung könnte es richtig spannend sein.
>> Arbeitsatmosphäre
>> Druck von oben, schwierige Stimmung im Vertrieb, wenig
>> Handlungsspielraum bis gar keinen, kein Raum für Ideen.
Kein Raum für Deine Ideen… und dann kam Dir die mit der zweiten Bewertung des gleichen Unternehmens mit einem zweiten Profil, um Dir Gehör zu verschaffen? Chapeau! Dann erklären wir jetzt aber auch alles ein zweites Mal, da musst Du nun durch… ok, wir auch ;-)!
Die schwierige Stimmung, die Du während Deiner 5 Monate wahrgenommen hast, hatte aber nichts mit Deinen mangelnden Erfolgen, Deinem fehlenden Einsatz oder Deiner unsachlichen Kritik zu tun, stimmt‘s?
>> Vorgesetztenverhalten
>> Unterirdisch. Sowohl die Art und Weise als auch was gesagt
>> wird.
Wie es in den Wald hinein ruft...
>> Kollegenzusammenhalt
>> Der ist richtig gut.
Das ist untertrieben.
>> Interessante Aufgaben
>> Ist inOrdnung. Typische Vertriebsaufgaben. Mit mehr
>> Eigenbestimmung könnte es richtig spannend sein.
Mit “Eigenbestimmung” meinst Du “Deine eigene CRM-Software bestimmen”?
>> Kommunikation
>> Schwierig. Viele Dienstanweisungen. Lieber werden die lesen
>> gelassen anstatt mal 1 min. zu sagen, was Sache ist.
Wir nennen das “Dokumentation vertrieblicher Prozesse” und finden das eigentlich ganz professionell und effizient, sowas nachvollziehbar niederzuschreiben, statt jedes Mal aufs Neue zu erzählen.
>> Arbeitsbedingungen
>> Kein CRM. Als Vertriebler nicht tragbar.
Hände vor die Augen halten und “Such mich” rufen: ernsthaft, Berti? Jeder 5-Jährige weiß, dass das nicht funktioniert. Nur weil Du lieber Salesforce hättest und unser SAP CRM nicht magst, ist es ja nicht weg… wenn Dir die Software nicht gefällt, schreib’s dem Hersteller auf sap.com
>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
>> Es wird gedruckt ohne Ende.
Du hast gestänkert ohne Ende, das ist auch schlecht für’s Klima!
>> Work-Life-Balance
>> Man fühlt sich nicht gewertschätzt und spürt den Druck.
Destruktives Nörgeln ist kein Wert, den unsere Kollegen schätzen,stimmt. Und gegen Druck gibt es Ventile wie “Argumente” oder “Erfolg”, die blieben Dir leider verborgen.
>> Verbesserungsvorschläge
>> Angestellte ernst nehmen, Strukturen im Vertrieb verbessern
>> bzw. aufbauen.
Diesen Tipp nehmen wir uns gerne zu Herzen: seit 16 Jahren, jeden Tag.
>> Pro
>> Wie die Projekte abgewickelt werden.
Danke.
>> Contra
>> Zu vieles leider.
Das Klopapier war nur 3 statt 4-lagig, die Tee-Auswahl ist mickrig, auf der Dachterrasse zieht‘s... ein bisschen was geht doch noch. Vielleicht mit einem dritten Profil? Wir wären in Stimmung... ;-)
Die Burger am Freitag und den Kollegenzusammenhalt.
Die Punkten sind oben alle schon erläutert.
Angestellte ernst nehmen. Nicht alles so machen, wie vor 15 Jahren, nur weil es damals fiunktionierte.
Zu viel Druck, keine Zeit neue Dinge umzusetzen. Unter schlechten Bedingungen weiterhin arbeiten, ohne viel bewegen zu können, das wurmt alle.
Ist nach außen hin in Ordnung.
Viel Druck, wenig Einsicht, kein Sinn Dinge besser zu machen. Überstunden werden hingenommen, auch in großer Zahl, aber jeder Tag müssen die 8 Stunden stehen. Einen Tag 16 h und danach den Tag 7h und 30 min. da gibt es großes Meckern, weil einen Tag, die 8h nicht erfüllt wurden.
Weiterbildungen gibt es, wenn sinnvoll. Allerdings kann man sich nicht selbst entwickeln, da alles abgeblockt wird und das wäre wichtiger, als jede Zertifizierung meiner Meinung nach.
Für Viersen absolut in Ordnung.
Digital-Firma, die alles 5x ausdruckt. Wenn so die Zukunft aussieht, dann Gute Nacht Umwelt.
Kein Verständnis, grenzenlose Kontrolle, 20% der Zeit fürs Reporting einplanen.
Grundsätzlich passt es aber in dem Gesamtkonstrukt mit Druck und pausenloser Kontrollen fühlt man sich halt nicht gut.
Sehr autoritär, der Einzelne wird nicht gehört.
Habe nur eine Frau als Beispiel gesehen und die wurde nicht respektiert.
Grundsätzlich interessant, da man aber nichts verbessern kann eigentlich unspannend. Man will sich ja entwickeln.
>> Arbeitsatmosphäre
>> Zu viel Druck, keine Zeit neue Dinge umzusetzen. Unter
>> schlechten Bedingungen weiterhin arbeiten, ohne viel
>> bewegen zu können, das wurmt alle.
Du nennst es Druck, wenn Du Ziele, die Du bei Deiner Einstellung als realistisch eingestuft hast, wiederholt nicht erreichst. Andere nennen es Herausforderung, nehmen sie an, übertreffen ihre Ziele und empfinden Spaß und Zufriedenheit bei der Arbeit, die dich so wurmt. Waren es tatsächlich die schlechten Bedingungen, wegen denen Du keine Erfolge zu verzeichnen hattest?
>> Vorgesetztenverhalten
>> Kein Verständnis, grenzenlose Kontrolle, 20% der Zeit
>> fürs Reporting einplanen.
Verständnis für die Angewohnheit, mangelnde Leistungsbereitschaft mit unsachlicher Nörgelei zu rechtfertigen… das stimmt, sowas gibt’s bei uns nicht. Nachvollziehbare Dokumentation gehört zu professionellem Vertrieb, Kunden und Kollegen erwarten das.
>> Interessante Aufgaben
>> Grundsätzlich interessant, da man aber nichts verbessern
>> kann eigentlich unspannend. Man will sich ja entwickeln.
Also uns wäre schon was eingefallen, was Du in den 5 Monaten bei uns aus diversen Sales-Trainings, persönlichen Coachings und einem - wie Du sagst - grundsätzlich interessanten Umfeld hättest entwickeln können…
>> Kommunikation
>> Sehr autoritär, der Einzelne wird nicht gehört.
Der Einzelne wird bei uns sehr wohl gehört, übrigens auch ohne zweite Bewertung mit einem zweiten Profil, Berti ;-). Aber das Gehörte wird nicht automatisch für gut befunden: konstruktive Kritik beinhaltet auch umsetzbare Verbesserungsvorschläge, von Dir haben wir nur erfahren, was angeblich alles nicht geht.
>> Gleichberechtigung
>> Habe nur eine Frau als Beispiel gesehen und die wurde
>> nicht respektiert.
Bei uns arbeiten sieben Frauen, dass Du nur eine wahrgenommen hast ist bemerkenswert.
>> Karriere / Weiterbildung
>> Weiterbildungen gibt es, wenn sinnvoll. Allerdings kann man sich nicht selbst entwickeln, da alles abgeblockt wird und das wäre wichtiger, als jede Zertifizierung meiner Meinung nach.
Wir haben tatsächlich nicht verstanden, wohin Du dich entwickeln wolltest… sorry.
>> Gehalt / Sozialleistungen
>> Für Viersen absolut in Ordnung.
Stimmt, und mit dem schicken Audi und ‘nem neuen iPhone konnte man sich sogar in Düsseldorf sehen lassen, oder?
>> Arbeitsbedingungen
>> Grundsätzlich passt es aber in dem Gesamtkonstrukt mit
>> Druck und pausenloser Kontrollen fühlt man sich halt nicht
>> gut.
Schau doch mal auf Joyoyoy, da gibt’s einen gut bewerteten Ponyhof in Düsseldorf.
>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
>> Digital-Firma, die alles 5x ausdruckt. Wenn so die Zukunft
>> aussieht, dann Gute Nacht Umwelt.
Hier haben wir einen zu diesem Zeitpunkt neuen Prozess, der zunächst auf Papier abgebildet war, zwischenzeitlich digitalisiert. Ob die Zukunft der Umwelt damit gerettet ist wissen wir aber nicht.
>> Work-Life-Balance
>> Viel Druck, wenig Einsicht, kein Sinn Dinge besser zu
>> machen. Überstunden werden hingenommen, auch in großer
>> Zahl, aber jeder Tag müssen die 8 Stunden stehen. Einen
>> Tag 16 h und danach den Tag 7h und 30 min. da gibt es
>> großes Meckern, weil einen Tag, die 8h nicht erfüllt
>> wurden.
Während Du Dich 5 Monate lang mit dem Zählen der Erbsen in der Work und in der Life Schale beschäftigt hast, entwickeln andere bei uns sowas wie Leidenschaft in ihrem Job und sind tatsächlich mal ein, zwei Stunden länger da, ohne großes Tamtam drum zu machen: das wird weder angeordnet noch hingenommen, sondern gewürdigt, honoriert und als modernes, sinnstiftendes Arbeiten empfunden. Es mag Dir fremd sein, aber bei hohem Arbeitsaufkommen das Messer um 17 Uhr im Schwein stecken lassen, das ist Arbeit wie vor 15 Jahren.
>> Image
>> Ist nach außen hin in Ordnung.
Stimmt: wir haben Top-Referenzen, unser Kunden lieben uns und geben uns gerne gute Testimonials - eigentlich super Voraussetzungen für Vertriebler, oder?
>> Verbesserungsvorschläge
>> Angestellte ernst nehmen. Nicht alles so machen, wie
>> vor 15 Jahren, nur weil es damals fiunktionierte.
Leistung, Erfolg und den Überblick behalten sind wie Jeans oder T-Shirts: Basics kommen so schnell nicht aus der Mode.
>> Pro
>> Die Burger am Freitag und den Kollegenzusammenhalt.
Beides ist sogar fantastisch, soviel Zeit muss sein… und das Mexican Restaurant in Viersen, das auch!
Wir setzen uns mit jeder Kritik auseinander, aber hier scheinst Du die Fehler für Deinen mangelnden Erfolg ausschließlich bei anderen gesucht zu haben. Das ist nicht der Intentive-Stil, und wegen dieser Form Deines Teamplays hast Du auch nicht zu uns gepasst.
Fachlich sehr kompetent. Ein großer Pausenraum und auch nette Kollegen.
Azubis haben hier viel der "Haushalt-Aufgaben" machen müssen. Für Vorschläge war die Geschäftsführung nicht offen.
Die Azubis sollten definitiv weniger solcher Pflege Aufgaben machen, man könnte auch auf einige Dinge verzichten
Steril - Wenig Familiär
Bedingt der Größe gibt es da auch nicht viel
Normale Bürozeiten, keine Gleitzeit
Waren stets nett, freundlich und kompetent
Man war dort um seine Arbeit zu machen
Leider zu viel "Azubi-Arbeit". Siehe unten.
Viele neue Technische Bereiche, die auch in der Firma umgesetzt werden.
Vorschläge wurden nicht tolleriert. Änderungen sind nicht erwünscht, ein strikter Arbeitsalltag, der vorgeschrieben wird, ist einzuhalten
Deine Bewertung ist so mittel, obwohl Du - wie Du schreibst - eine fachlich sehr gute Ausbildung erhalten hast... wenn das die "klassische Ausbeute" ist, dann haben wir ja bald keinen Fachkräftemangel mehr ;-). Im Ernst: wir werden regelmäßig von der IHK als einer der besten Ausbildungsbetriebe in der Region ausgezeichnet, da sind wir schon ein bisschen stolz drauf.
Alle unsere Azubis werden auch am Empfang und damit auch beim Housekeeping eingesetzt: die Tätigkeiten dort gehören im Sinne einer ganzheitlichen Ausbildung auch bei den technischen Berufen zum Rahmenplan der IHK, das führt aber tatsächlich auch immer wieder zu Diskussionen. Hier haben wir den Anteil in der jüngeren Vergangenheit weiter reduziert, ganz entfallen wird das aber nicht (können).
Absolute Kontrolle, Uneinigkeit und Uneinsichtbarkeit der GF-Partner
Denkt mal über Eure MA nach. Warum bricht es alles ein?
Vollste Kontrolle durch GF. Das spiegelt sich auch im Kollegenkreis wieder
Man gibt sich hier als mehr als man ist aus. Als OT-Premium Partner hat man hier natürlich Vorzugslorbeeren
WL-Balance ist hier nicht wirklich zu finden. Es wird zwar groß propagandiert, aber im Endeffekt gibt es das nicht. Überstunden werden mehr oder minder vorausgesetzt und werden auch nicht vergütet.
Weiterbildung wird nur an "loyale" nicht meckernde MA vergeben. Wenn du Weiterbildung haben möchtest, duckast du am besten beim Chef und sagst was er hören möchte.
Gehalt= durchschnittlich (NRW-durchschnitt) Sozialleistungen= Mangelware
k.A.
Gemeinsame Pausen sind eher selten. Meist macht man alleine Pause.
Wenn sich die Chefs einig sind ist alles gut. Falls ein Widerspruch herrscht, sagt der eine hü und der andere hott. Auf Hinweis dass es anders kommuniziert wurde, wird mehr oder minder die GF-Rolle ausgepackt und gesagt: "Ich bin hier Chef und dann wird das so gemacht".... Leider dann auch von beiden Chefs und als AN steht man zwischen 2 Stühlen.
Kostenloser Kaffe und Softdrinks und Obst inkl,= TOP. Ansonsten ist es ein gib-gib-Modell. Gib mir deine Arbeitskraft solange du es körperlich und seelisch kannst. Brichst du zusammen, bist du nicht geeignet.
interne Kommunikation solala. Nach Außen natürlich weltoffen und industrieell proffessionell
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist hier definitiv vorhanden. Hierarische Gleichberechtigung wird hier nicht sooo groß geschrieben. Azubis werden als "volle" MA abgerechnet bekommen aber die wenigste Anerkennung.
Definitiv interessante Aufgaben. Obwohl sich mit zunehmender Zugehörigkeit eine gewisse Stupidität einstellt, weil die "Handgriffe" immer die selben sind.
Hier scheint Deine Integration in's Team nicht gut funktioniert zu haben, das ist schade. Wir erleben unser Team anders als Du es beschreibst: gemeinsame Mittagessen im Haus oder in den Restaurants in Viersen Downtown, Freitags #burgertag, gemeinsame Spaziergänge... das ist hier die Regel, nicht die Ausnahme.
Die Zuständigkeiten im Führungsteam überschneiden sich eigentlich kaum, daher gibt's eher wenige Gelegenheiten für unterschiedliche Meinungen zum gleichen Sachverhalt. Du beschreibst eine Situation, in der zwei Vorgesetzte unterschiedliche Meinungen hatten, und gegensätzliche Anweisungen nicht direkt geklärt werden konnten. Da wir alle im gleichen Gebäude sitzen wird also einer der beiden außer Haus gewesen sein, und es sich um eine dringend zu klärende Situation gehandelt zu haben. Hierbei kann es dann auch zur Beendung einer Diskussion und der Entscheidung durch einen Vorgesetzten kommen: das ist nicht schön, aber selten. Du hast das als "bossy" erlebt, sorry for that.
Wir sehen nicht, dass hier seit Deiner Rezension etwas eingebrochen wäre: das Team wächst, dem Unternehmen geht es sehr gut... was immer Du meinst, es scheint Deine sehr eigene Sicht auf die Dinge zu sein.
Ich denke, die Bewertung spricht fr sich. :)
...?
Habe ich welche, kläre ich sie intern ... geht deutlich einfacher und effektiver. ;)
...kurz und gut: rund! + passt!
Das Feedback aus dem Kundenkreis, von den Partnern (Softwarehersteller) und selbst von Marktbegleitern ist Grund genug für die 5 Sterne ...
...man sollte zwar grundsätzlich selbst darauf achten ... aber die GF hat da auch ein Auge drauf ... Einsatz & Engagement gehören dazu aber "verbrannt" wird hier niemand!
...ein paar Beispiele:
- gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
- gegenseitige Hilfe bei Problemen und Fragen
- gegenseitiger Respekt!
- every Friday = BURGERDAY (mit hauseigenem Grillmeister auf dem hauseigenen Smoker ... das sucht seinesgleichen ...)
...ich kann mich nicht beklagen ;)
Mir fehlt es an nichts.
Ein allgemeiner Informationsstand wird proaktiv in regelmäßigem Rhythmus von der GF für alle gepflegt ... weitergehendes Interesse / zusätzlicher Informationsbedarf werden auf Nachfrage ebenfalls offen bedient
Ich sehe nichts, was dem entgegen stünde.
...sonst wäre ich nicht von Intentive derart überzeugt!
Wir freuen uns über jedes ehrliche Feedback und lernen auch aus den Bewertungen hier - das persönliche, interne Gespräch ist aber der Königsweg, dass sehen wir ganz genau so wie Du. Danke für Deine sehr gute Bewertung!
So verdient kununu Geld.