INTENTURE 

GROUP 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In dem von mir geführten Prozess sollte ich mehrfach in eine Rolle geschoben werden, die ich ausdrücklich nicht wollte. Stattdessen wurden wiederholt Vakanzen präsentiert, die für mich völlig uninteressant waren.

Das fünfte Gespräch wurde auf Betreiben eines Beraters von INTENTURE initiiert, um wieder mit mir ins Gespräch zu kommen. Den vereinbarten Termin hat der Berater nicht wahrgenommen und sich hierfür auch nach Rückfrage weder erklärt noch entschuldigt.

Ein Mitglied der Geschäftsleitung wurde von mir schriftlich über diese unhaltbaren Verhaltensweisen informiert, auch von dieser Person erfolgte keine Erklärung oder gar Entschuldigung.

Die Notwendigkeit zur Verbesserung ist offenkundig, ich glaube aber, dass es hierfür an der Bereitschaft mangelt.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Bewerbungsprozess: Bewerber:innen sollten zeitnah und verbindlich über Zu- oder Absage informiert werden, statt wochenlang keine Rückmeldung zu erhalten.

Klare Trennung von internen Bewerbungen und Kandidatenpool: wer sich auf eine interne Stelle bewirbt, sollte nicht ungefragt in einen allgemeinen Talentpool aufgenommen werden. Eine vorherige Einwilligung wäre hier Pflicht.

Ehrliche Kommunikation: statt widersprüchlicher Aussagen („Absage verschickt“ - ich habe nämlich im Nachhinein auch im Spam Ordner nachgeschaut) wäre ein offenes Eingeständnis („wir haben Ihre Bewerbung leider nicht weiter berücksichtigt“) wesentlich professioneller.

Ganz wichtig: Sauberer Umgang mit Daten!!!

Verbesserungsvorschläge

Hab sehr viele Bewerbungsgespräche geführt und Intenture Group hat mit Abstand den tollsten Bewerbungsprozess, weshalb ich nichts auszusetzen habe.

Verbesserungsvorschläge

Gerne mehr Fragen zu meiner Person

Bewerbungsfragen

Sehr lockeres Erstgespräch mit Fokus auf meine Person. Erst beim Kennenlerntag wurden meine Fähigkeiten getestet und gemeinsam überlegt wie mein Wissen und meine Stärken bestens ins Team integriert werden könnten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt? Gar nichts.

Intenture stellt für mich ein Paradebeispiel dafür da, wie man Vertrieb wertschätzend und qualitativ hochwertig gestalten kann. Obwohl ich eigentlich in eine andere Richtung wollte, war das Konzept dort so überzeugend, dass ich beinahe dennoch dort gestartet hätte. Beispielsweise werden einzelne Schritte des Vertriebsprozesses aufgeteilt. Das führt dazu, dass der gesamte Beratungsprozess hochwertiger und konzentrierter ist als bei anderen Firmen. Es wird hier der Schwerpunkt auf Beratung gelegt. Viele Punkte, die in aktuellen Personalvermittlungsunternehmen immer von den Mitarbeitern kritisiert werden, werden hier gelöst. Es gibt sogar kleine Telefonzellen, um jedem zu ermöglichen, auch Mal eine besonders ruhige Umgebung aufzusuchen.
Ich persönlich habe mich dagegen entschieden, kann aber jedem, der weiterhin Lust hat als Berater zu arbeiten, empfehlen hierhin zu wechseln.

Bewerbungsfragen