Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage- Möglichkeiten, die einem gegeben werden
- junges Team
- Arbeitsumfeld
Kurze Kommunikationswege, auch die CEOs sind immer erreichbar und bereit mit einem zu sprechen. Top Büro, ein junges und motiviertes Team.
Wer viel Geld verdienen möchte, kann das bei der Intenture Group definitiv tun.
Diese einzigartige Klima in dem man gemeinsam was schafft sich gegenseitig hilft und Unterstützt und trotzdem haben alle Spaß und man ist sich für keinen Witz zu schade
Flache Hierarchien. Offenheit zu den Mitarbeitern.
Hier wird jeder respektiert und aufgenommen.
Verdienstmöglichkeiten. Firmenevents. Incentives.
Intenture bietet zahlreichen Chancen, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre.
individuell: Man muss Spaß an der Branche haben, sobald dies vorhanden ist Nr.1 Arbeitgeber
Bedenkliche Entgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Genussmitteln im Arbeitsumfeld,es fehlt eine professionelle Distanz und eine klare Suchtpräventions-Policy. Die Arbeitsatmosphäre wirkt dadurch oft unprofessionell und belastend.
Fakt ist, wir sind immer noch ein Startup. Deshalb kann es schon vorkommen, das Dinge noch nicht ganz durchorganisiert sind. Man probiert allerdings viel aus und ist offen für Kritik. Manchmal kann's im Open Office ganz schön laut werden, aber es gibt auch Rückzugsräume, wenn man mal Ruhe braucht. Ein wichtiger Punkt, bei dem wir noch wachsen können, ist das Thema Umweltbewusstsein. Es wäre toll, wenn wir in Zukunft mehr auf Nachhaltigkeit achten und umweltfreundlichere Praktiken im Büroalltag integrieren könnten. ...
Bislang (noch) nichts (in 2 Jahren).
Manchmal ist der Druck hoch, besonders bei engen Deadlines oder großen Projekten. In solchen stressigen Phasen wären zusätzliche Unterstützungsangebote, wie etwa Zugang zu Stressmanagement-Ressourcen oder flexible Deadlines hilfreich.
Etablieren Sie dringend Compliance-Strukturen und schulen Sie Ihre Führungskräfte in grundlegender Empathie und Arbeitsrecht. Transparenz über die Speicherung von Bewerberdaten ist nicht optional, sondern gesetzliche Pflicht. Ein Geschäftsmodell, das auf dem Verschleiß von Junioren basiert, ist langfristig nicht skalierbar.
Führungsstil anpassen
In manchen Themen sich auch mal beraten lassen und nicht aus dem Affekt handeln
Gründer sollten auch mal sich selbst reflektieren und nicht nur nach Düsseldorf kommen wenn es kurz vorm Knall ist
Bin eigentlich rundum zufrieden. Es ist toll was hier für eine Arbeitsatmosphäre geschaffen wurde!
wenn es noch Parkplätze für Mitarbeiter geben würde :)
Werden intern offen kommuniziert und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von INTENTURE GROUP ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Dies ist jedoch leider der einzige nennenswerte Faktor, der Mitarbeiter im Unternehmen hält
Ausgesprochen gut
Grundgehälter sind mittlerweile extrem gut für die Branche. Im Vertrieb wird es aber spannend wenn man Provisionen verdient. So ist es schnell möglich auch über 100k zu verdienen.
Unschlagbares Gehaltsmodell. Mit der Verantwortung, der Entwicklung und der Zielerreichung wird auch das Gehalt stetig angepasst.
Durch das Gehaltsmodell sind überdurchschnittliche Gehälter nichts außergewöhnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTENTURE GROUP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vertrieb halt, allerdings deutlich besser als in anderen Unternehmen
Der Job ist (Wenn man will) sehr Zeitintensiv und es gibt immer was zu tun, nicht desto trotz ist es möglich den Job mit einem normalen 8 Stunden Tag zu schaffen.
Auf der Arbeit selber ist man oft sehr lang hier wird aber auch mal gerne eine Runde Tischtennis oder Billard gespielt.
Erholung oder Freizeit müssen aktiv erkämpft werden. Eine gesunde Abgrenzung wird vom Management nicht respektiert.
Wie in jedem Sales Unternehmen
Naja offen gesprochen es ist kein „Nine to Five“ Job … wer einen solchen sucht ist hier falsch! Es ist eine Vertriebsgetriebene Branche und man unterhält sich häufig über die normalen Bürozeiten hinaus mit Kunden.
Jedoch kurze Info …
Viel arbeiten = Viel Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Systematische Personalentwicklung findet kaum statt. Das Team besteht fast ausschließlich aus Junioren; es fehlen erfahrene Mentoren oder klare Aufstiegspfade. Man stagniert fachlich sehr schnell.
Super Förderung
Man kann bis nach ganz oben aufsteigen wenn man sich reinhängt
Ständige Weiterentwicklung. Hier bleibt man nicht stehen, es sein den man zielt darauf ab.
Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Bewertungen. Man hat Zugang zu vielen internen und externen Schulungen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
