Vom Karriereversprechen zum vollständigen Vertrauensverlust – ein erschreckender Umgang mit Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war lange Zeit eine der größten Stärken des Unternehmens. Es gab engagierte Menschen, die mit viel Einsatz gearbeitet, Verantwortung übernommen und zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Auch die modernen Büroräume, die Ausstattung und die teilweise attraktiven Verdienstmöglichkeiten waren zunächst positiv. Die Tätigkeit bot Möglichkeiten, eigenständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Umso enttäuschender ist, wie die Zusammenarbeit letztlich endete und wie wenig von den zuvor kommunizierten Unternehmenswerten in der entscheidenden Phase zu erkennen war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen mit der INTENTURE GROUP haben mein Verständnis von verantwortungsvoller Unternehmensführung nachhaltig verändert.
Nach außen wurde ein modernes, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, attraktiven Verdienstmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven und einer wertschätzenden Unternehmenskultur präsentiert.
Die Entwicklungen im Herbst 2026 haben dieses Bild für mich vollständig zerstört.
Anfang Oktober wurde der Belegschaft im Rahmen einer digitalen Versammlung überraschend mitgeteilt, dass der Betrieb eingestellt werde. Zahlreiche Mitarbeitende waren von dieser Entscheidung betroffen. Für viele bedeutete dies, praktisch von einem Tag auf den anderen ihre berufliche Perspektive zu verlieren.
Besonders befremdlich empfand ich die Art der Kommunikation. Statt einer sorgfältigen, transparenten und respektvollen Erklärung wurde unter anderem auf die negative Stimmung innerhalb der Belegschaft verwiesen. Die Kommunikation wurde der Tragweite der Entscheidung aus meiner Sicht in keiner Weise gerecht.
Die Situation führte verständlicherweise zu großer Verunsicherung und erheblichen Spannungen. Im weiteren Verlauf wurde sogar die Polizei ins Büro gerufen.
Was danach folgte, empfand ich persönlich als noch enttäuschender.
Trotz der plötzlichen Betriebseinstellung bestanden weiterhin offene Fragen zu Gehältern, Provisionsansprüchen, Arbeitsverhältnissen und der weiteren Abwicklung. Die Belegschaft war auf verbindliche Informationen angewiesen.
Statt eindeutiger Antworten gab es aus meiner Sicht wiederholt widersprüchliche, unvollständige oder verspätete Informationen.
Besonders gravierend war für mich die Entwicklung rund um die ausstehenden Zahlungen.
Am 30. Oktober 2026, als Beschäftigte mit ihren Gehaltszahlungen rechneten, erhielten wir stattdessen ein anwaltliches Schreiben. Darin wurde mitgeteilt, dass die Oktobergehälter nicht wie erwartet ausgezahlt werden könnten und eine Insolvenzantragstellung erforderlich sei.
Nach den vorherigen Zusicherungen war das für mich ein erheblicher Vertrauensbruch.
Auch der Umgang mit offenen Provisionsansprüchen war aus meiner Sicht höchst unbefriedigend. Es wurden bereits Leistungen erbracht und Vermittlungen abgeschlossen. Dennoch blieben Zahlungsfragen offen. Teilweise wurde kommuniziert, dass Provisionen erst nach dem erfolgreichen Abschluss der Probezeit vermittelter Kandidatinnen und Kandidaten ausgezahlt werden sollten.
Gerade angesichts der angekündigten Betriebseinstellung empfand ich diese Vorgehensweise als besonders problematisch.
Hinzu kamen Schwierigkeiten bei der Bereitstellung von Lohnabrechnungen und anderen wichtigen Unterlagen, auf die Beschäftigte für die Klärung ihrer Ansprüche angewiesen sind.
Besonders enttäuschend war schließlich die Kommunikation nach der Betriebseinstellung. Anstatt für offene Fragen weiterhin erreichbar zu bleiben, waren verschiedene Ansprechpartner aus der Führungsebene über zuvor genutzte Kontaktwege nicht mehr erreichbar. Auch das Blockieren von Mitarbeitenden auf sozialen Netzwerken gehörte zu den Erfahrungen, die im Zusammenhang mit dieser Situation gemacht wurden.
Wer zuvor von Zusammenhalt, Vertrauen und einer besonderen Unternehmenskultur spricht, sollte sich gerade in einer Krise an diesen Werten messen lassen.
Für mich liegt das eigentliche Problem nicht allein in der wirtschaftlichen Entwicklung oder der Entscheidung zur Betriebseinstellung. Unternehmen können scheitern. Wirtschaftliche Schwierigkeiten lassen sich nicht immer vermeiden.
Entscheidend ist aber, wie mit den Menschen umgegangen wird, die für das Unternehmen gearbeitet haben.
Und genau an diesem Punkt hat die INTENTURE GROUP mein Vertrauen vollständig verloren.
Kommunikation
Wir wurden allesamt von der Geschäftsführung blockiert. ♥️
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der INTENTURE GROUP. Abgesehen von den einzelnen Kollegen, die uns für Geld verkauft haben. ;)
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Bitte bis 22 Uhr im Office bleiben, dafür folgt die Auszahlung des Gehalts definitiv nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Man hat sich hinter unseren Rücken über uns lustig gemacht.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt. Diese sollen aber bitte weitestgehend weiß sein. Diversity? Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sollen nur jüngere eingestellt werden, da diese “formbar” seien.
Image
Habt ihr euch kaputt gemacht.