Interactive 

Performance 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir sind überrascht über Deine negative Bewertung. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Du bereits während Deiner Anstellungszeit konstruktiv mit uns über diese Punkte gesprochen hättest. Interactive Performance Deutschland hat drei entscheidungsbefugte Personen im Executive Team, deren Türen und Ohren alle immer offen sind. Zusätzlich gibt es einmal im Quartal ein durch IPD initiiertes Feedback-Gespräch. Wir möchten gern alle Verbesserungsvorschläge immer direkt erhalten, anstatt anschließend nur zu sagen, was alles "schlecht" ist. Wir kommunizieren immer aufrichtig um ein guter Arbeitgeber zu sein, der Mitarbeiter motiviert, ermutigt und mitgestalten lässt. Diese Aufrichtigkeit erwarten wir natürlich auch immer von unseren Mitarbeitern. Gegen ausbleibende Vertriebserfolge einzelner Sales Mitarbeiter*innen sind wir allerdings machtlos. Erst recht, wenn selbst gesteckte und vertraglich unterschriebene Ziele nicht erreicht werden. So kann es passieren, dass, selbst wenn „Umsatz da war“, Ziele dauerhaft nicht erreicht werden und wir dann entsprechend handeln. Wir können guten Gewissens sagen, dass wir permanent und engagiert daran arbeiten, in allen Belangen besser zu werden. Wir sind willens, aus jedem Feedback zu lernen. Deshalb schätzen wir auch dein Feedback und bedanken uns dafür. Alles Gute für dich!