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Interactive 
Performance 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score8 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interactive Performance Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interactive Performance Deutschland
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Arbeitsplätze. Lockere Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Lage des Büros ideal. Sehr offen und interessiert am Feedback der Leute, sehr agil, es bewegt sich viel in eine gute Richtung!!
Bewertung lesen
Teamwork auf Augenhöhe in allen Hierarchieebenen. Führungskräfte hören zu, gewähren Freiräume und Vertrauen. Kein Micromanagement. Erwartungen werden konkret formuliert. Es existiert eine gesund gelebte Fehlerkultur. Kreative und innovative Herangehensweise in der Kundenberatung. Top Arbeitsatmosphäre.
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Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hohe Fluktuation im Vertrieb. Vereinbarte Provisionen wurden nicht bezahlt bzw. durch „andere Gründe“ dann doch nicht erreicht (scheint kein Einzelfall zu sein).
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Baustellen in der Nachbarschaft, keine ausreichende Klimaanlage im Hochsommer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
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Der Auftritt nach außen ist teilweise gut, besser wäre es allerdings wenn es innen auch so gelebt wird.
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Viel mehr in eigenes Marketing und PR investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Interactive Performance Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ausgewogen besetzt.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine Weiterbildung. Zugesagte Führungsposition wurde nicht eingehalten.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Interactive Performance Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Interactive Performance Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interactive Performance Deutschland als eher modern.
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