Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Menschen und die Atmosphäre und Wertschätzung waren top. Man hat sich immer wohl gefühlt
Teilweise zu Bürokratische Arbeitsprozesse. Tickets für Kunden wurden gut abgearbeitet aber eigene Vorschläge zu oft hinten angestellt. Aufstiegschancen und Gehaltssteigerungen sind größen- und branchenbedingt einfach leider eingeschränkt.
Junior und senior Anforderungen klar definieren und auch einteilen.
Auch die Arbeitsprozesse im Marketing bei strukturellen Maßnahmen berücksichtigen und diese ggf anpassen.
Weiterbildung wird stets gefördert, Aufstiegschancen aber sehr begrenzt.
+ freundliche und lockere Atmosphäre
+ coole Events
+ Lust auf Verbesserungen in Prozessen, etc.
+ Work-Life-Balance
+ Übernahme der Verantwortung
- Bezahlung
Man könnte sich besser nach Außen präsentieren und noch weiter an der Location arbeiten.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist richtig gut. Auch mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten ist man auf einer Augenhöhe.
Man kümmert sich hier wirklich um die Mitarbeiter und interessiert sich für sie. Das geben die Mitarbeiter dann gerne zurück.
Viele Unternehmen schreiben sich ein lockeres Miteinander auf die Fahnen, hier wird es aber wirklich gelebt.
Die meisten Kollegen stehen hinter der Firma und reden auch gut über sie. Das Image des Unternehmens als Arbeitgeber ist nach Außen meiner Meinung nach eher zurückhaltend. Man könnte sich da besser verkaufen.
Man kann Urlaub relativ kurzfristig und fast jederzeit konsumieren (natürlich je nach Auftragslage). Das Unternehmen ist insgesamt sehr unkompliziert und familienfreundlich.
Man hat auf jeden Fall eine Chance auf Übernahme der Verantwortung und man lernt nicht nur von den Vorgesetzten, sondern auch von den Kollegen dazu. Richtige Aufstiegschancen hat man durch die flachen Hierarchien eher nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, ist aber noch ausbaufähig.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Ist bei Kollegen, die länger im Unternehmen sind, aber wahrscheinlich anders.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dafür bekommt man Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke. Die Events werden auch komplett von der Firma bezahlt. Immer wieder gibt es frisches Obst, etc.
Man bekommt es eben anders ausgeglichen.
Es wird viel Wert auf soziales Engagement gelegt. Es gibt auch aktuelle soziale Projekte, an welchen sich das Unternehmen beteiligt (z. B. Fahrräder für Afrika).
Umweltbewusstsein ist noch ein bisschen ausbaufähig, was aber auch vor allem an dem Gebäude liegt.
Die Kollegen halten meistens gut zusammen. Man kann Probleme offen ansprechen, andere Meinungen vertreten, ... Man kann alles ausdiskutieren.
Die Vorgesetzten halten einem den Rücken frei, wenn notwendig.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch coole Events gestärkt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Das Alter spielt irgendwie keine Rolle. Es gibt einige Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und nach meinem Empfinden sehr geschätzt werden.
Die Hierarchien sind relativ flach. Die Vorgesetzen sind gut erreichbar und sehr hilfsbereit und man ist hier auf einer Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge zu Prozessen, etc. werden gerne angenommen.
Die Büroräume befinden sich in einem alten Industriekomplex und dementsprechend kann man zum Beispiel die Temperatur nicht immer optimal einstellen und der Lärm ist durch die offenen Räume manchmal etwas lästig, aber die Location hat auch einen gewissen Charme (inkl. Billard, Kicker, Bar, etc.).
Die Arbeitsgeräte sind ausreichend gut und wenn man etwas benötigt (einen zusätzlichen Bildschirm, neuen Stuhl, etc.), bekommt man es in der Regel.
Es gibt regelmäßige Runden, in welchen man über neue und bestehende Themen informiert wird und auch die Kommunikation unter Kollegen läuft über diverse Kanäle einwandfrei. Ich fühle mich - sogar jetzt in der Corona-Zeit - immer gut abgeholt.
Die Mitarbeiter werden durchaus gleich behandelt. In den Führungspositionen gibt es zwar lauter Männer, aber das hat eventuell andere Gründe.
Manche Aufgaben/Themen wiederholen sich natürlich immer wieder, aber es gibt genug interessante Aufgaben. Man kann seinen Aufgabenbereich bis zu einer gewissen Grenze nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch selber gestalten.
Die Bar
Führung hat IMO unterschiedliche Standpunkte
Eigene Regel auch selbst einhalten
Die anderen Frauen zicken etwas
man kann man selber sein und ich empfand die kollegen als meine freunde.
manchmal ist zu viel wohlfühlatmosphäre, da sollte mehr von oben dirigiert und klar kommuniziert werden.
die vorgaben für alle kollegen müssen deutlicher werden/ zielvereinbarungen
die gute Atmosphäre, die netten Kollegen und die sehr gute Work-Life-Balance
hin und wieder die Arbeitsbedingungen und die begrenzten Aufstiegschancen
an der Heizung, am Licht bzw. der gesamten Location arbeiten und wenn kaum Aufstiegschanchen stärkere Beteiligung am Unternehmenserfolg (Commitment)
Atmosphäre unter Kollegen ist gut
Nicht unbedingt sehr bekannt, aber gutes Image durch coole Location und nette Kollegen; passt zur Realität
Perfekt; Urlaub kann fast jederzeit genommen werden; unkomplizierte Abstimmung der MA einer Abteilung/Arbeitsbereiches untereinander; Überstunden kaum nötig und wenn doch problemlos ausgleichbar; auf Familien wird Rücksicht genommen; Arbeitszeiten bei Bedarf angepasst
Karrieremöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie sehr begrenzt; in Weiterbildungsmaßnahmen wird aber investiert und Ideen der MA werden geschätzt
Einstiegsgehalt ist ausbaufähig aber in Ordnung; Gehalt kommt pünktlich; zusätzliche betriebliche monatliche Altersvorsorge
Umwelt- und Klimaschutz wurde in den letzten Jahren zu einem Thema und Einsparungspotenzial gesucht; Sozialbewusstsein ist vorhanden
manchmal etwas Abteilungsdenken, aber Zusammenhalt in unserer Abteilung super
ältere Arbeitnehmer werden eher selten eingestellt, langdienende Kollegen aber sehr geschätzt; freundschaftlicher Umgang; auch branchenbedingt eher wenige ältere Kollegen
Mitarbeiter werden in Unternehmensentscheidungen miteinbezogen
sind derzeit ausbaubar; sehr coole Location, aber Lichtverhältnisse, Wärmegefälle zwischen oben und unten sind nicht ideal; daran soll laut GF aber gearbeitet werden
die Kommunikation wurde durch diverse Tools und Anforderungen von unterschiedlichen Abteilungen deutlich verbessert, manchmal eher zu viele Kanäle
aus meiner Sicht ist hier Benachteiligung zu erkennen (männliche MA-Zahl überwiegt zwar, Verhältnis hat sich aber deutlich verbessert im Vergleich zur Gründung
Aufgaben wiederholen sich zwar auch, durch neue Aufträge entstehen aber immer auch mal wieder neue interessante Aufgaben
- lockere, informelle Atmosphäre
- die Teams setzten sich für eine stetige Verbesserung der Arbeit ein
- Häufig Aktionismus statt Strategie
- Vermischung von Vertrieb und Facharbeit
Nicht nur Wert auf das WAS, sonder auch auf das WIE legen. Die beste Zielsetzung bringt nichts ohne einen Weg dorthin.
persönliche Entfaltung, tolle Projekte, eigene Ideen einbringen
manchmal durcheinander - wie in einer Agentur eben.
Mehr Austausch unter den Kollegen schaffen