Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
KantineDie Menschen und die Atmosphäre und Wertschätzung waren top. Man hat sich immer wohl gefühlt
Die lockere Atmosphäre und der gute Umgang unter Kollegen. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und es wird viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern gut geht (Team-Events und Goodies z. B.). Man kann anonym oder persönlich alles jederzeit los werden, was einem auf dem Herzen liegt.
+ freundliche und lockere Atmosphäre
+ coole Events
+ Lust auf Verbesserungen in Prozessen, etc.
+ Work-Life-Balance
+ Übernahme der Verantwortung
Gut: Arbeitsklima, Kollegen, Büroräume, Incentives, Freizeitangebote, Betriebliche Altersvorsorge rein Arbeitgeberfinanziert
Schlecht: Bezahlung, Karrierechancen, Equipment
die gute Atmosphäre, die netten Kollegen und die sehr gute Work-Life-Balance
Teilweise zu Bürokratische Arbeitsprozesse. Tickets für Kunden wurden gut abgearbeitet aber eigene Vorschläge zu oft hinten angestellt. Aufstiegschancen und Gehaltssteigerungen sind größen- und branchenbedingt einfach leider eingeschränkt.
- Bezahlung
Führung hat IMO unterschiedliche Standpunkte
manchmal ist zu viel wohlfühlatmosphäre, da sollte mehr von oben dirigiert und klar kommuniziert werden.
hin und wieder die Arbeitsbedingungen und die begrenzten Aufstiegschancen
Junior und senior Anforderungen klar definieren und auch einteilen.
Auch die Arbeitsprozesse im Marketing bei strukturellen Maßnahmen berücksichtigen und diese ggf anpassen.
Man könnte sich besser nach Außen präsentieren und noch weiter an der Location arbeiten.
Eigene Regel auch selbst einhalten
an der Heizung, am Licht bzw. der gesamten Location arbeiten und wenn kaum Aufstiegschanchen stärkere Beteiligung am Unternehmenserfolg (Commitment)
die vorgaben für alle kollegen müssen deutlicher werden/ zielvereinbarungen
Der am besten bewertete Faktor von interface medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei interface medien sind auch die ältesten der Kollegen*innen immer noch jung (geblieben)!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Das Alter spielt irgendwie keine Rolle. Es gibt einige Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und nach meinem Empfinden sehr geschätzt werden.
Die jüngeren Mitarbeiter lernen von den älteren und andersherum. Gerade das Wissen der "alten Hasen" wird geschätzt, genauso wie Denkanstöße von neuen Mitarbeitern.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Gerade da, wo es den jungen Mitarbeitern an Erfahrung fehlt, sind die älteren Mitarbeiter bei uns gefragt! In jedem Bereich gibt es eine gute Mischung aus jung und alt.
Da die Altersstruktur eher ältere Kollegen aufweist, ist es diese wohl positiv zu bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interface medien ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Ist bei Kollegen, die länger im Unternehmen sind, aber wahrscheinlich anders.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dafür bekommt man Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke. Die Events werden auch komplett von der Firma bezahlt. Immer wieder gibt es frisches Obst, etc.
Man bekommt es eben anders ausgeglichen.
Unterdurchschnittlich, das mag bei Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit besser sein.
Einstiegsgehalt ist ausbaufähig aber in Ordnung; Gehalt kommt pünktlich; zusätzliche betriebliche monatliche Altersvorsorge
Ausbaufähig
Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber kleine Incentives wie Kaffee, Obst, Massagen, Team-Events und Geburtstagsgeschenke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und sogar gefordert. Karrierechancen sind eher gering.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden
Weiterbildung ist ein Teil der Jahresziele und ist somit fester Bestandteil, der sher begrüßt wird. Hier darf man auch gerne eigene Schulungen/Weiterbildungen vorschlagen, die man für sinnvoll hält.
Weiterbildung wird stets gefördert, Aufstiegschancen aber sehr begrenzt.
wird immer wieder von den Abteilungsleitern gefordert und auch gewünscht
