Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir gestalten IT-Lösungen für Menschen und Organisationen, um Freiräume für die Verwirklichung ihrer Ziele zu schaffen.
Mit individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnittener Software automatisieren wir kritische Geschäftsprozesse und transformieren bestehende Infrastrukturen in die Cloud. 140 Mitarbeitende an vier Standorten (München, Nürnberg, Duisburg und Stuttgart) verantworten Projekte im Bereich der öffentlichen Verwaltung, dem Industriesektor und der Research & Health Sparte. Immer mit Kundenfokus. Immer am Zahn der Zeit. Dabei entdecken wir neue Potentiale, machen Komplexes beherrschbar und sind Heimat für unsere Stakeholder.
Wir sind the #faceofinformatics. Seit 1984.
Im Kontext der digitalen Befähigung adressiert die InterFace AG vorrangig zwei Fokusthemen: Softwareentwicklung und Cloud Transformation.
Softwareentwicklung
Die Expertinnen und Experten der InterFace AG automatisieren Geschäftsprozesse mit individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasster Software. Unter Verwendung gewachsener und moderner Technologien/Frameworks sowie eines durchdachten Ende-zu-Ende Entwicklungsprozesses, werden Ergebnisse erzielt, die die Bezeichnung "besser" wirklich verdient haben - technisch und organisational. Hierbei übernehmen wir entweder die Gesamtverantwortung für ganze Projekte oder entsenden Experten für einzelne Softwareentwicklungs-Aufgaben wie z.B. Backend-Development oder UI/UX-Creation.
Cloud Transformation
Nur wer Softwareentwicklung und Betrieb in Cloud-Infrastrukturen verschiedenen Typs (Public, Private, Hybrid) individuell aufeinander abstimmt und agil kombiniert, kann den Anforderungen eines modernen Markts gewachsen sein und angemessen auf Entwicklungen reagieren. Hierzu gehört exzellentes fachliches Know-how, das Wissen über verfügbare Technologien und Provider sowie ständiges Lernen. Wir bieten diesen Dreiklang und entdecken mit Ihnen Ihren individuellen Weg in die Cloud.
Die InterFace AG ist in großen IT-Projekten im deutschsprachigen Raum aktiv und bedient vorrangig die öffentliche Hand, den Industriesektor und Unternehmen im Research & Health-Bereich. Hinter unseren IT-Lösungen stehen qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Veränderungen offen begegnen und diese aktiv vorantreiben. Über Werte wie Vertrauen, Wertschätzung oder Selbstverwirklichung wird hier nicht nur gesprochen, sie werden gelebt!
Als menschenzentrierte Firma stehen die Mitarbeitenden und Kunden im Fokus der Aufmerksamkeit.
Kurz gesagt: Die InterFace ist Kümmerer und bietet eine sichere Heimat. Wir nennen das: #eineiF
So - why don't you git a Job?
karriere@interface-ag.de
http://www.InterFace-AG.de
info@interface-ag.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageUnsere Benefits - es gibt viele gute Gründe für die iF. Das sind einige davon:
Was uns besonders macht...
Gute Arbeit bedeutet für uns Qualität, Flexibilität und Zweckorientierung. Wir fordern und fördern unkomplizierte Professionalität.
Wir arbeiten mit Leidenschaft und Enthusiasmus, denn unsere Beratung ist authentisch, persönlich und unkompliziert!
Und daran können Sie teilhaben!
Du passt zu uns:
Das hast du gelernt
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InterFace AG.
Unsere Standorte:
Eine super schnelle und kompetente Personalstelle, eine innovative ÖA-Stelle und und eine schnelle und sehr gute Hotline runden die Ausführungen ab. Würde ich nicht aus persönlichen Gründen meine Tätigkeit einstellen, wüsste ich wo ich arbeiten würde ...... IF-AG. Danke an das gesamte Team. Ab jetzt der Enkel-Betreuer.
Seit mehreren Jahren sehe ich wie dieser Arbeitgeber soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt und niemanden im Regen stehen lässt.
Regelmäßige Events für den Austausch zwischen den Kollegen
Die InterFace bemüht sich auf die Belange jedes Mitarbeiters einzugehen, vor allem in der Corona-Krise war das Bemühen, für jeden individuelle Lösungen zu finden. Aber auch im "Normalmodus" schätze ich es sehr, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben dem Unternehmen wichtig ist und auch vorgelebt wird.
nette Kollegen und gutes Arbeitsklima
Traumarbeitgeber
- Einstellungen auch ohne Consultant-Vertrag beim Kunden und über Monate wartend kann man sich fortbilden
- diverse Benefits möglich,
- bezahlt fundierte Fortbildungen egal wieviele € ohne zu zucken
- einige Teamchefs und Abteilungsleiter sind/waren gute Manager
Durch die Verteilung der Geschäftsstellen trifft man die Kollegen aus anderen Geschäftsstellen leider viel zu wenig :-).
- Teams arbeiten teilweise agil, Management und Verwaltung lebt Abteilungsdenken (pathologisch, bürokratisch, funktionsorientiert)
- internes Betriebsklima durch Konflikte (länger da vs. frische Ideen, alt vs jung, früher war alles besser vs heutiges Management) unschön,
- Management entscheidet viel nach Nasenfaktor, Bullshitbingo als Labberfähigkeit überzeugt, viele Sonderregelungen, ständige Umorganisation: keine echte Wertschätzung anders als Slogan "Face of Informatics" proklamiert
- vierteljährliche Teamevents wurden reduziert
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Es gibt sicher hie und da noch Luft nach oben, siehe dazu die einzelnen Punkte weiter oben im Fragebogen ;-)
Fängt an sich in prozessen zu verlieren
Strategische Ausrichtung könnte klarer sein.
Alte Prozesse noch optimieren und verbessern was allerdings schon aktiv angegangen wird.
Es macht gerade sehr viel wichtig. Behaltet die Kommunikation weiter so bei, das ist ein großer Gewinn!
der Stamm fault von innen:
- Management schulen in Sachen 'servant-leadership', Was wären entsprechende tech skills,
- interne Konflikte lösen (Social Skill Schulung, externe Moderatoren),
- Verwaltungsapparat verbessern mit DevOps
Die nach außen präsentierte hohe Professionalität noch besser für interne Prozesse umsetzen. Da ist die Firma aber bereits auf einem guten Weg, finde ich.
Weiter so !,
Der am besten bewertete Faktor von InterFace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden geschätzt- die Erfahrungen sind unverzichtbar und werden auch angenommen.
Sehr wertschätzend
Wir haben eine gute Durchmischung von "alten Hasen" und "jungen Hühnern".
Viele Neueinstellungen älterer Kollegen habe ich in letzter Zeit nicht erlebt, glaube aber nicht, daß das an Vorauswahl liegt, sondern eher an geringerer Bewerberzahl. Selber ein langjähriger Mitarbeiter, fühle ich mich jedenfalls durchaus anerkannt und geschätzt.
Bin selbst deutlich über 40. Es gilt keinerlei "Altersdiskriminierung".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterFace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltshöhe oft vom Nasenfaktor abhängig, keine klaren Kriterien;
PLUS: Gehalt kommt immer paar Tage vor Monatsende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es reichlich Chancen und Fördermöglichkeiten.
Weiterbildungen können innerhalb der normalen Arbeitszeit gemacht werden. Kosten werden von der Firma getragen. Udemy für Mitarbeiter on-top
Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr soll pro Mitarbeiter erfolgen. Natürlich auch vom eigenen Engagement abhängig. Aber bisher war das Thema Weiterbildung nie ein schwierig besetztes Thema...
Wegen relativ flacher Hierarchien ist eine klassische Karriere im Sinne eines Aufstiegs durch Hierarchien bei der InterFace AG eher beschränkt. Es besteht aber durchaus genug Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und letztlich auch gehaltsmäßig zu entwickeln. Mindestens im jährlichen Mitarbeitergespräch. werden auch Weiterentwicklungspläne im Unternehmen und Weiterbildungsmaßnahmen angesprochen und vereinbart. Bei konkretem Anlaß auch jederzeit zwischendurch.
Weiterbildungen werden gefördert, 1-2 pro Jahr bei den meisten Kollegen. Eigene Wünsche können eingebracht werden.
