66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Wir begleiten Unternehmen und Behörden auf IHREM WEG der digitalen Transformation!
Unsere Wirtschaft steht an der Schwelle. Die Chancen der Digitalen Transformation sind zu attraktiv, als dass sich Unternehmen, Behörden, aber auch ganze Branchen und Wirtschaftszweige davor verschließen können.
Doch bedeutet „Digitale Transformation“ Veränderung um jeden Preis? Gibt es überhaupt den „einen“ Weg? Wir meinen: Nein! Digitale Transformation ist mehr, als nur die Modernisierung der eigenen Infrastruktur oder der Gang in die „Cloud“. Sie muss vollumfänglich im Unternehmen gelebt werden – von der Chefetage bis in die kleinsten Abteilungen hinein.
Digitale Transformation, das sind Prozesse, ist Kultur, ist Compliance. Und muss in jeder Organisation anders gelebt werden. Nur wer seinen ganz persönlichen Weg findet, kann nachhaltig von den Chancen profitieren.
(Digitale) Transformation ist auch kein neues Phänomen. Ständige Veränderung ist vielmehr Ausdruck einer dynamischen und anpassungsfähigen Branche. Unser Unternehmen ist seit über 30 Jahren ein Teil davon und gestaltet die digitale Transformation seitdem aktiv mit.
Im Kontext digitaler Transformation adressiert die InterFace AG vorrangig drei Fokusthemen: Softwareentwicklung, DevOps und Sourcing.
Software? Prozesse! Moderne Anwendungsentwicklung steht im Zentrum des Unternehmens und respektiert dessen individuelle Bedürfnisse – technisch und organisationell.
DevOps
Nur wer Softwareentwicklung und Betrieb individuell aufeinander abstimmt und agil kombiniert, kann angemessen auf Entwicklungen im Markt reagieren – egal wie dynamisch der Wettbewerb ist.
Sourcing
Egal ob proprietär oder zugekauft: Der richtige Mix aus individuellen IT-Services hilft Unternehmen, auf sämtliche Ressourcen im Markt zurückzugreifen – und trotzdem die Kosten im Auge behalten zu können.
Die InterFace AG ist in den größten IT-Projekten im deutschsprachigen Raum aktiv. Hinter unseren Konzepten und Lösungen stehen qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Veränderungen offen begegnen. Die InterFace AG bietet ihnen Rückhalt in einem auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Unternehmen.
Bringen Sie Ihr Know-how in unsere ambitionierten Kundenprojekte mit ein.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme, ganz gleich ob Sie am Start Ihrer Karriere stehen oder bereits über berufliche Praxis verfügen. karriere@interface-ag.de
http://www.InterFace-AG.de
info@interface-ag.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageWas uns besonders macht...
Gute Arbeit bedeutet für uns Qualität, Flexibilität und Zweckorientierung. Wir fordern und fördern unkomplizierte Professionalität.
Wir arbeiten mit Leidenschaft und Enthusiasmus, denn unsere Beratung ist authentisch, persönlich und unkompliziert!
Und daran können Sie teilhaben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InterFace AG.
Offenheit, verständnisvoll, zielstrebig…
Ich habe mit allen Mitarbeitern sehr gute Erfahrungen gemacht, die Kolleginnen und Kollegen sind alle hoch motiviert und unterstützen Neueinsteiger per Chat, Videounterstützung oder persönlich. Besonders hervorheben möchte ich die Personalabteilung, die bei der Vertragsgestaltung und Abwicklung ganz toll unterstützte und über jeden Schritt informierte.
Die Interface-AG verfügt ein riesiges Aufgabenportfolio und ich kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen.
Eine derart offene Kommunikation auch mit dem Regionalleiter Rhein-Ruhr ist nicht selbstverständlich. Ich habe die Zusammenarbeit sehr genossen und sage ein toller ...
Die InterFace bemüht sich auf die Belange jedes Mitarbeiters einzugehen, vor allem in der Corona-Krise war das Bemühen, für jeden individuelle Lösungen zu finden. Aber auch im "Normalmodus" schätze ich es sehr, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben dem Unternehmen wichtig ist und auch vorgelebt wird.
Die nahezu familiäre Atmosphäre und der faire Umgang miteinander auf allen Ebenen ist trotz Wachstums und manch schwieriger Marktsituation in den letzten Jahren weitestgehend erhalten geblieben, auch wenn inzwischen nicht mehr jeder jeden richtig gut kennt.
nette Kollegen und gutes Arbeitsklima
Traumarbeitgeber
Durch die Verteilung der Geschäftsstellen trifft man die Kollegen aus anderen Geschäftsstellen leider viel zu wenig :-).
Fängt an sich in prozessen zu verlieren
- Teams arbeiten teilweise agil, Management und Verwaltung lebt Abteilungsdenken (pathologisch, bürokratisch, funktionsorientiert)
- internes Betriebsklima durch Konflikte (länger da vs. frische Ideen, alt vs jung, früher war alles besser vs heutiges Management) unschön,
- Management entscheidet viel nach Nasenfaktor, Bullshitbingo als Labberfähigkeit überzeugt, viele Sonderregelungen, ständige Umorganisation: keine echte Wertschätzung anders als Slogan "Face of Informatics" proklamiert
- vierteljährliche Teamevents wurden reduziert
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Es gibt sicher hie und da noch Luft nach oben, siehe dazu die einzelnen Punkte weiter oben im Fragebogen ;-)
Strategische Ausrichtung könnte klarer sein.
Gibt es derzeit nicht aus meiner Sicht
Es macht gerade sehr viel wichtig. Behaltet die Kommunikation weiter so bei, das ist ein großer Gewinn!
Die nach außen präsentierte hohe Professionalität noch besser für interne Prozesse umsetzen. Da ist die Firma aber bereits auf einem guten Weg, finde ich.
Weiter so !,
Klarere Vision für das Unternehmen, direktere Kommunikation vom Vorstand.
Der am besten bewertete Faktor von InterFace ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten entsprechen der Vertragsgestaltung, Freizeit und Urlaub konnten uneingeschränkt genutzt werden.
Viele Teilzeitmodelle. Flexible Arbeitszeiten.
Die einzigen Einschränkungen bezüglich persönlicher Freiheit bei der Gestaltung der Arbeits- bzw. Erreichbarkeitszeiten sind meiner Ansicht nach selbstverständlich: Vertragliche Gesamtarbeitszeit und Verfügbarkeit für Veranstaltungen/Meetings im Team oder übergeordneten Einheiten. Bei Kundeneinsätzen kann das strenger sein, aber das liegt dann am Kunden und nicht an InterFace. Davon abgesehen kann man sich die Zeit frei einteilen.
Firma kommt in vielen Fällen entgegen falls möglich. Home Office ist generell möglich, Eltern wird teilweise Teilzeit angeboten falls gewünscht. Sehr faires Angebot in der Firma.
Hierauf wird besonders Wert gelegt. Leistung wird nicht in Anwesenheitszeiten gemessen. Hohe Freiheitsgrade und Flexibilität bei der Lage der Arbeitszeit. Arbeiten von zu Hause ist, soweit es die Kundenprojekte erlauben, möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterFace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltshöhe oft vom Nasenfaktor abhängig, keine klaren Kriterien;
PLUS: Gehalt kommt immer paar Tage vor Monatsende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer mag hat alle Chancen offen
Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr soll pro Mitarbeiter erfolgen. Natürlich auch vom eigenen Engagement abhängig. Aber bisher war das Thema Weiterbildung nie ein schwierig besetztes Thema...
Wegen relativ flacher Hierarchien ist eine klassische Karriere im Sinne eines Aufstiegs durch Hierarchien bei der InterFace AG eher beschränkt. Es besteht aber durchaus genug Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und letztlich auch gehaltsmäßig zu entwickeln. Mindestens im jährlichen Mitarbeitergespräch. werden auch Weiterentwicklungspläne im Unternehmen und Weiterbildungsmaßnahmen angesprochen und vereinbart. Bei konkretem Anlaß auch jederzeit zwischendurch.
Weiterbildungen werden gefördert, 1-2 pro Jahr bei den meisten Kollegen. Eigene Wünsche können eingebracht werden.
keine Kriterien für Aufstieg bekannt; freiwerdende Führungspositionen werden eher extern besetzt; keine systematische Personalentwicklung oder Fortbildungsplanung