2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbeherrschtes Verhalten und Umgang mit persönlichen Daten durch das Personalwesen. Lästereien über Kollegen und Kolleginnen sind ein No-Go und sollten schon gar nicht über die Flure zu hören sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Qualifiziertes Personal einstellen und Fach- und Sozialkompetenz des Personalwesens überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisches Betriebsklima
Work-Life-Balance
Es gibt eine Arbeitszeiterfassung, die aber durch manuelles Eingeben durch die Personalverwaltung fehlerbehaftet ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungs- oder Fortbildungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation bedingt durch miserables Betriebsklima, das durch die Personalverwaltung gefördert wird.
Kommunikation
Keine Informationsweitergabe, keine stattfindenden Meetings.
Image
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Grundsätzlich Entscheidungen werden immer wieder von zu vielen verschiedenen Entscheidungsträgern beeinflusst. Die GF ist mit Entscheidungen träge und unentschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die Personalabteilung sollte geschult werden. Die GF ist vertrieblich orientiert und sollte andere Arbeitsbereiche für sich mehr in den Fokus bringen. Delegierung, nicht selbst alles machen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsabläufe größtenteils chaotisch, Entscheidungen werden regelmäßig umgeworfen. Keine nennenswerten Benefits.
Work-Life-Balance
Theoretisch durch Gleitzeit gut, Personalwesen lebt diese aber nicht und lässt persönliche Unzufriedenheit an Mitarbeitern aus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine nennenswerten Benefits. Eher niedriges Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist teilweise vorhanden, wird aber möglichst zerschlagen, damit sich keine Gruppen bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung
Vorgesetztenverhalten
Macht Personal bei anderen Mitarbeitern schlecht. Hält nicht zu Entscheidungen. Annähernd keine Kommunikation über Unternehmensabläufe, nur über persönliche Erfolge im Vertrieb. Wenig langfristige, mittelfristige Planung.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich
Kommunikation
Von der GF nicht priorisiert, da diese vorrangig vertrieblich aktiv ist. Personalwesen wird von der Buchhaltung verwaltet, diese ist jedoch nicht ausgebildet und persönlich nicht geeignet.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Potential vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Interfarm Handel durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Interfarm Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Interfarm Handel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.