Im Grunde gut, trotz der leider manchmal noch gerade firmenübergreifenden und gravierenden veralteten Prozessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Dienstleistungen an sich, die Kunden, das moderne Büro, die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
mehr Frauen auf Führungspositionen, weg vom Gießkannen-Prinzip im Gehaltsanpassungs-Prozess, mehr Transparenz, mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Der neue Standort Garching bietet überwiegend Großraum-Büros, was seine Vor- und Nachteile hat. Es ist schön, die Kollegen besser mitzubekommen, jedoch nimmt nicht jeder Rücksicht auf den anderen, was auch störend bei der Arbeit sein kann.
Kommunikation
Großes Verbesserungspotential. Es wird oft nicht team-übergreifend kommuniziert, immer nur 1-to-1, viel zu selten, oft auf falsche Weise, etc.
Kollegenzusammenhalt
Wenns brennt, wird schon zusammen gehalten, aber auch hier gibt es Verbesserungspotential
Work-Life-Balance
relativ flexbile Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsort lässt sich gut in den Alltag integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzen an, ich kann mich nicht beschweren, habe aber auch schon viel anderes gehört. Sie nehmen jedenfalls an regelmäßigen Leadership-Coachings teil. Und man hat halt meist nur Berührungspunkte mit der/dem direkten Vorgesetzen, eine Ebene weiter höher wirds schon schwierig.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden bieten immer interssante Aufgaben. In einem weltweiten Großkonzern kann man sich auch jederzeit nach einer Alternative umsehen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht richtig beurteilen. Ich selbst finde, es gibt zu wenige weibliche Führungskräfte im Unternehmen, aber ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass sie nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten hatten bisher oder es einfach zu wenige Frauen generell gibt und gab, die es überhaupt versucht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde das ist ein Geben und Nehmen, die älteren Kollegen sollten für ihren Erfahrungsschatz gewertschätzt werden, anders herum sollten die jüngeren Kollegen aber auch für ihre modernen Ansichten gesehen und respektiert werden. Hier ist in beiden Richtungen noch Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung bietet alles, was man braucht, gute Lage die gut erreichbar ist,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Verbesserungsbedarf. Global hat man sich das Thema Nachhaltigkeit zwar schon groß auf die Fahne geschrieben, aber lokal sieht man davon noch wenig. Dennoch ist das Grundbestreben da.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte beim Einstiegsgehalt auf alle Fälle gut verhandeln, den der Gehaltsanpassungprozess ist veraltet und intransparent. Man sollte nicht darauf angewiesen sein, dass sich das Gehalt regelmäßig und signifikant erhöhen muss. Man hat kein Mitspracherecht, man weiß nicht, warum oder warum nicht das Gehalt angepasst wird und an welche Ziele dies gekoppelt ist.
Außerdem entsprechen die Löhne nicht denen von normalen IT-Dienstleistern, sondern eher von anderen Dienstleistern in der Geo-Branche.
Image
Auch hier gibt es großes Verbesserungspotential. Die Firma ist zwar generell bemüht, jedoch schraubt sie aktuell an den falschen Stellen, was zu viel Unverständnis führt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Zugriff auf die Udemy-Plattform, und man wird auch jährlich nach seinen Weiterbildungsvorstellungen gefragt. Aber die Zeit für persönliche und vor allem regelmäßige Weiterbildung wird kaum in der Ressourcenplanung berücksichtigt und ich warte immer noch auf die Rückmeldung zu meinen Schulungsanfragen, welche ich vor knapp einem halben Jahr gestellt hatte.