HxGN 

Safety 

& 

Infrastrucutre 

GmbH 

(ehem. 

Intergraph 

SG&I 

Deutschland 

GmbH)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Dienstleistungen an sich, die Kunden, das moderne Büro, die Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

mehr Frauen auf Führungspositionen, weg vom Gießkannen-Prinzip im Gehaltsanpassungs-Prozess, mehr Transparenz, mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der neue Standort Garching bietet überwiegend Großraum-Büros, was seine Vor- und Nachteile hat. Es ist schön, die Kollegen besser mitzubekommen, jedoch nimmt nicht jeder Rücksicht auf den anderen, was auch störend bei der Arbeit sein kann.

Image

Auch hier gibt es großes Verbesserungspotential. Die Firma ist zwar generell bemüht, jedoch schraubt sie aktuell an den falschen Stellen, was zu viel Unverständnis führt.

Work-Life-Balance

relativ flexbile Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsort lässt sich gut in den Alltag integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Zugriff auf die Udemy-Plattform, und man wird auch jährlich nach seinen Weiterbildungsvorstellungen gefragt. Aber die Zeit für persönliche und vor allem regelmäßige Weiterbildung wird kaum in der Ressourcenplanung berücksichtigt und ich warte immer noch auf die Rückmeldung zu meinen Schulungsanfragen, welche ich vor knapp einem halben Jahr gestellt hatte.

Gehalt/Benefits

Man sollte beim Einstiegsgehalt auf alle Fälle gut verhandeln, den der Gehaltsanpassungprozess ist veraltet und intransparent. Man sollte nicht darauf angewiesen sein, dass sich das Gehalt regelmäßig und signifikant erhöhen muss. Man hat kein Mitspracherecht, man weiß nicht, warum oder warum nicht das Gehalt angepasst wird und an welche Ziele dies gekoppelt ist.
Außerdem entsprechen die Löhne nicht denen von normalen IT-Dienstleistern, sondern eher von anderen Dienstleistern in der Geo-Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Verbesserungsbedarf. Global hat man sich das Thema Nachhaltigkeit zwar schon groß auf die Fahne geschrieben, aber lokal sieht man davon noch wenig. Dennoch ist das Grundbestreben da.

Kollegenzusammenhalt

Wenns brennt, wird schon zusammen gehalten, aber auch hier gibt es Verbesserungspotential

Umgang mit älteren Kollegen

Finde das ist ein Geben und Nehmen, die älteren Kollegen sollten für ihren Erfahrungsschatz gewertschätzt werden, anders herum sollten die jüngeren Kollegen aber auch für ihre modernen Ansichten gesehen und respektiert werden. Hier ist in beiden Richtungen noch Verbesserungsbedarf.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den/die Vorgesetzen an, ich kann mich nicht beschweren, habe aber auch schon viel anderes gehört. Sie nehmen jedenfalls an regelmäßigen Leadership-Coachings teil. Und man hat halt meist nur Berührungspunkte mit der/dem direkten Vorgesetzen, eine Ebene weiter höher wirds schon schwierig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Großes Verbesserungspotential. Es wird oft nicht team-übergreifend kommuniziert, immer nur 1-to-1, viel zu selten, oft auf falsche Weise, etc.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht richtig beurteilen. Ich selbst finde, es gibt zu wenige weibliche Führungskräfte im Unternehmen, aber ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass sie nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten hatten bisher oder es einfach zu wenige Frauen generell gibt und gab, die es überhaupt versucht haben.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden bieten immer interssante Aufgaben. In einem weltweiten Großkonzern kann man sich auch jederzeit nach einer Alternative umsehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Office,
Nette Kollegen,
Herausforderungen im Aufgabenbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima
Konservativ

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Das Betriebsklima hat sehr viel Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Z.B Udemy Kurse

Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr hohen und unrealistischen Erwartungen und die Vorgehensweise gegen den Mitarbeiter wenn man diese nicht erfüllt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern von Anfang an sagen was auf sie zukommt und woruaf sie sich einlassen. Nichts schön reden.

Arbeitsatmosphäre

trügerisch, laut

Work-Life-Balance

viel herumreisen, Arbeit hat höchste Prio. Sozialeben ist gleichgültig.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen lästern, petzen, sind scheinfreundlich. man weiß nicht wo man steht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist im Umgang mit Menschen inkompetent und sollte keine Führungsverantwortung tragen. Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch und unrealistisch. Mitarbeiter die diesen wirklichkeitsfernen Erwartungen nicht gerecht werden, werden "gemobbt".

Wenn der Vorgesetzte beschließt sich dem Mitarbeiter zu entledigen, werden dem Mitarbeiter Steine in den Weg gelegt. Man hat das gefühl, dass der manager auf diese Art seinen Saddismus auslebt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

es mangelt sehr an Kommunikation. Die Aufgaben und Erwartungen werden nicht klar kommuniziert.

Gleichberechtigung

nein

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind zu komplex

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hört zu und ist offen für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und somit auch des Unternehmens, um langfristig erfolgreich zu sein

Arbeitsatmosphäre

sehr professioneller und freundlicher Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig

Image

In der Branche ist ein gutes Image wichtig, man vertraut dem Unternehmen und somit den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Anregungen und Wünsche des Mitarbeiters werden berücksichtigt und nach Möglichkeit umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Man ist offen für Schulungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Ich finde sie gut, also sehr fair und nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Super! Es herrscht ein sehr freundlicher und professioneller Umgang miteinander; kein Konkurrenzkamp vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt; die Zusammenarbeit ist sehr gut, egal ob man frisch von der Uni kommt oder bereits seit über 30 Jahren im Unternehmen ist

Vorgesetztenverhalten

offen für Anregungen, professioneller Umgang miteinander

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Für eine Matrixorganisation wird gut kommuniziert

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit zur Veränderung und Weiterentwicklung