Im Folgenden wird unterschieden zwischen Zentrale D'df. CEO/COO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden und Produktvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nach seinen Stärken einsetzen, die Schwächen durch entsprechende Angebote/Schulungen minimieren. Unternehmenskultur festlegen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Dankbarkeit, sowie Einsatz, Erfolge und Meriten der geleisteten Arbeit der Vergangenheit finden im Konfliktfall keine Berücksichtigung.
Kommunikation
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Kollegenzusammenhalt
Hier kann nur der kollegiale Zusammenhalt in der Niederlassung bewertet werden.
Work-Life-Balance
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Vorgesetztenverhalten
Kein persönlicher Dialog mit GF vorhanden. Austausch nur mit der 3.Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Vertrieb direkt am Kunden.
Gleichberechtigung
Theoretisch...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Anerkennung geleisteter langjähriger erfolgreicher Arbeit. Stärken werden nicht gefördert, stattdessen sind nachweisliche Schwächen zukünftig gefordert.
Arbeitsbedingungen
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestreben nach papierlosem Büro ...
Gehalt/Sozialleistungen
Fehlende individuelle Gratifikationen. Honoriert oder eben auch nicht wird das Ergebnis der Gesamtgruppe. Auslobung von Prämien nur für das kfm.Personal. Gewerbliche Mitarbeiter gehen leer aus.
Image
Sollten Kunden bewerten...
Karriere/Weiterbildung
Bei Vorgängerfirma vorhanden...