14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter respektvoller Umgang mit den Azubis.
Kein Weihnachtsgeld
Das HVV Ticket für Azubis komplett übernehmen.
Sehr angenehm und humorvoll
Kein Weihnachtsgeld, nur Urlaubsgeld
Das HVV ticket wird nur zum Teil übernommen.
Sozialleistungen mit Extra Urlaub und Sonderzahlungen wenn es läuft.
Einzelne Kollegen die sich aufführen wie die größten und denke Sie hätten was zu melden.
Kann an und für dich der AG nichts für.
Manchen Leuten erklären das sie NUR ANGESTELLTE sind und keine Chefs!
In der Schicht ok. Aber Schichtübergreifend war nur die Schicht gegen die andere...alle Faul außer meine Schicht usw....
Da so ziemlich jeder der Vorgesetze vom anderen war....
Laut und im Winter kalt.
Manchmal sehr kurzfristig manche Infos.
Konnte mich nicht beschweren
Eintönig. Nur Masse.
Gute Leute halten, zu viele ungeneigte Mitarbeiter in falschen Positionen....
Jeder für sich
Zu wenig
Nicht vorhanden
Welche keine sind, auch nur für sich selbst gucken
Hinterm Mond
Nicht vorhanden
Vorhanden
Kaffee - das wars dann auch!
Großraumbüro, respektloser Umgang unter den Kollegen, mieses Arbeitsklima, inakzeptables Vorgesetztenverhalten, Unternehmenskultur, fehlende Kommunikation und Wertschätzung
Die Atmosphäre im Großraumbüro ist miserabel.
Gleitzeit - das wars dann auch.
Kein Tarifvertrag - dementsprechend geringe Gehälter.
Es wird viel getratscht und viel beneidet. Der Umgang der Kollegen untereinander hat nichts mit Respekt zu tun.
Grenzt schon fast an Mobbing. Für diese Position unqualifiziert.
Veraltete Software und Hardware.
Kommunikation? Was ist das? Es werden den Mitarbeitern wichtige Informationen vorenthalten. Man erfährt vieles nur durch Zufall.
Direkter Kundenkontakt
Kunden und Produktvielfalt.
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Den Mitarbeiter nach seinen Stärken einsetzen, die Schwächen durch entsprechende Angebote/Schulungen minimieren. Unternehmenskultur festlegen.
Wertschätzung und Dankbarkeit, sowie Einsatz, Erfolge und Meriten der geleisteten Arbeit der Vergangenheit finden im Konfliktfall keine Berücksichtigung.
Sollten Kunden bewerten...
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Bei Vorgängerfirma vorhanden...
Fehlende individuelle Gratifikationen. Honoriert oder eben auch nicht wird das Ergebnis der Gesamtgruppe. Auslobung von Prämien nur für das kfm.Personal. Gewerbliche Mitarbeiter gehen leer aus.
Bestreben nach papierlosem Büro ...
Hier kann nur der kollegiale Zusammenhalt in der Niederlassung bewertet werden.
Keine Anerkennung geleisteter langjähriger erfolgreicher Arbeit. Stärken werden nicht gefördert, stattdessen sind nachweisliche Schwächen zukünftig gefordert.
Kein persönlicher Dialog mit GF vorhanden. Austausch nur mit der 3.Führungsebene.
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Theoretisch...
Vertrieb direkt am Kunden.
Selbständiges Arbeiten
Es wird zu wenig informiert .
Den Mitarbeitern auch die Wertschätzung entgegen bringen und auch dementsprechend bezahlen.
Es soll immer mehr geleistet werden aber vom Gehalt wird immer mehr gekürzt. So motiviert man ganz bestimmt keine Mitarbeiter
Immer mehr Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter
Zur Zeit nichts
Führung der obersten Hierarchie
Augen auf, bei Besetzung neuer Manager / Führungskräften
TimeGroup meiden!
Irgendwie spürt man überall eine negative ,,VIbration"
Normal!
Wer mit dubiosen Zeitarbeitsfirmen zusammenarbeitet, kann kein Sozialbewusstsein haben.
Ich wurde aufgrund einer Krankmeldung von der Firma TimeGroup abgemeldet. Abgemeldet hab ich mich natürlich beim Arbeitgeber und auch beim Einsatzort. Es wurde keine Rücksicht auf mich genommen....einfach eine Kündigung während meiner 3 tägigen Krankschreibung verschickt. (Ich musste Antibiotika nehmen, wegen einer Mandelentzündung) IMS hat sich nicht für mich eigesetzt, was besonders bitter war ist, dass ich zu der Zeit obdachlos war. Mein Gehalt hab ich auch nicht bekommen und genötigt wurde ich auch während meine Krankschreibung. Ich soll zur Arbeit kommen, oder sie verschicken die Kündigung. Ich werde rechtliche Schritte einleiten müssen.
Ganz gut!
Das Image wurde durch die langjährigen Mitarbeiter „hochgehalten“ nur eine Frage der Zeit, bis leider auch das bröckelt. Bzw. Tut es das schon.
Schimmelflecken an der Decke über einem...
Fenster können nicht geöffnet werden, stattdessen eine Lüftung die nicht funktioniert.
Kollegen wollen alle gut dastehen und hauen sich gegenseitig in die Pfanne.
Für die Vorgesetzten ist man ein "nichts". Fehler dürfen keine gemacht werden.
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