Stufen für die individuelle Karriereleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritikfreudigkeit und Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gefühl, unterbezahlt zu sein
Verbesserungsvorschläge
adäquate Nutzung individueller Expertisen, Einheitlichkeit bzgl. Fahrtgeldern
Arbeitsatmosphäre
fühle mich dazugehörig und vollwertig anerkannt
Kommunikation
arbeite gerne Themen ab = herausfordernd, wenn Kollegen ausgiebige Selbstdarstellung betreiben.
Kollegenzusammenhalt
angenehme Mischung aus kollegialem Zusammenhalt und Gewährenlassen
Work-Life-Balance
angenehme Mischung aus Homeoffice und Präsensarbeit
Vorgesetztenverhalten
wünsche mir mehr Förderung statt Forderung von meinen Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
lerne kontinuierlich dazu und bin genau auf der richtigen Stelle
Gleichberechtigung
die ungerechte Handhabung mit gewährten/nicht gewährten Fahrtkosten
Umgang mit älteren Kollegen
jung oder alt spielt für mich keine Rolle, Hauptsache kompetent und versiert
Arbeitsbedingungen
wünschte mir mehr individuelles Eingehen auf spezielles Fachwissen und besondere Kompetenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
individuelle Ziele und Firmenziele divergieren teilweise
Gehalt/Sozialleistungen
wünschte mir angemesseneres Gehalt, verdiene viel zu wenig
Image
überzeugendes Ausbildungskonzept, stark gegenüber Mitbewerbern
Karriere/Weiterbildung
wünschte mir meiner Expertise angemessen weitere Stufen für meine Karriereleiter