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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Internationale Spedition Egon Stark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Internationale Spedition Egon Stark
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Internationale Spedition Egon Stark
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Keine sinnvolle Kommunikation, Arbeitgeber ruft oft an für sinnloses Zeug

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Gut, könnte besser sein wenn der Arbeitgeber die Fahrer nicht gegenseitig ausspielen würde

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1,0
Work-Life-Balance

Egal wann man los fährt, es wird zu 95% spät. Urlaub? Wenn der Arbeitgeber könnte, würde er Arbeitsverträge mit 0 Urlaubstagen erstellen. Egal ob Sommerurlaub oder mal einzelne Tage, es wird genörgelt und im Urlaub angerufen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

3 Sterne weil wenn sie was brauchen, sind sie nett.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit wäre interessant, wenn die Touren Sinn ergeben würden, was sie oft nicht tun.

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