INTERNETONE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

schnelle Rückmeldung per Telefon, aber das Interview war mehr als laienhaft und standardisiert. Nicht gerade wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kann mich nur meinen Vorrednern anschließen. Der Auswahltest ist unsinnig, da er nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun hat. Aufgaben waren Diagramme und Statistiken auswerten, Aussagen unterscheiden zw. Meinung/Tatsache, Hypothesen zu einer bestimmten statistischen Aussage aufstellen, mathematische Textaufgaben (kein Taschenrechner erlaubt), Kreativaufgabe: Bilde soviele Sätze aus folgenden 4 Anfangsbuchstaben wie du kannst. Schlussfolgerungen einsortieren ala: Einige Schnecken sind Läufer, alle Läufer haben lange Beine. Alle Schnecken haben lange Beine?
Mindmap zeichnen, welche strukturellen Einflüsse es auf das "Gehalt einer Person" oder auf den "wissenschaftlichen Fortschritt" gäbe. Zum Schluss waren die mathematischen Aufgaben, teilweise recht knifflig. Über jeder Aufgabe stand eine Aussage, darunter 2 Antwortmöglichkeiten, die in Bezug zur Aussage standen. Dabei musste man entscheiden, ob Antwort A /Antwort B /Beide/Keine dazu ausreichen,um die Aussage oben zu berechnen.
Test ging 2,5-3 Std. mit 10 Min Pause zwischendurch. HR-Referentin war beim Test dabei, hat Aufgaben erklärt und die jeweilige Zeit für die Aufgabe angesagt und gestoppt. War aber insgesamt einer relativ harmonische Atmosphäre, zwar mit Zeitdruck, aber sie hat immer versichert, dass es nicht schlimm wäre, wenn man nicht komplett durchkäme.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst ein sehr freundliches Telefoninterview, wobei ich das Gefühl hatte, in meine Bewerbung hatte man nicht wirklich reingeschaut... 3/4 der Fragen hätten sich sonst bereits vorher beantwortet. Dann sehr zeitnah eine Einladung zum persönlichen Gespräch inklusive "Einstellungstest". Der Test bestand aus Rechenaufgaben und Logikaufgaben, war in der vorgegebenen Zeit gut lösbar, selbst, wenn man etwas nervös ist ;) Ein Feedback zu dem Testergebnis gab es allerdings nicht. Das Gespräch fand direkt im Anschluss statt, sehr angenehme Atmosphäre, lockeres Gespräch. Die Absage erfolgte wenige Tage später per Email, es sei sehr knapp gewesen, eine Entscheidung um Nuancen. Auf meine Nachfrage, ob es einen speziellen Grund gäbe (etwa der Test?!) wurde direkt verneint, alles super, aber ein anderer Bewerber habe minimal besser gepasst. Schade...

Verbesserungsvorschläge

Wurde von einer Personalerin über Xing angeschrieben, danach fanden zwei Telefoninterviews statt. In diesen wurde ich quasi interviewt, die Personaler konnten aber so gut wie nichts zur Stelle oder fachlichen Inhalten sagen. Obwohl das Unternehmen mich aktiv angesprochen hat, bekam man sehr schnell das Gefühl ein Bittsteller zu sein.
So was geht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr entspanntes und freundliches Gespräch mit der Personalerin und einem Mitarbeiter aus dem Team. Die HR Abteilung beweist ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Kompetenz. So war einerseits klar, wer und was mich beim Vorstellungsgespräch erwartete und andererseits gab es kein langes Warten nach dem Gespräch, weil man schnell Feedback erhalten hat.

Ich habe mich vorerst aus persönlichen Gründen nicht für die Stelle entschieden, werde mich aber nach meinem Abschluss wieder bei der Internetone melden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell über die Bühne und war gut strukturiert. Bei jedem Schritt wurde gesagt, was als nächstes kommt. Habe zügig die Zusage bekommen. Insgesamt extrem schnell und auch herzlich..

Verbesserungsvorschläge

Wie mehrfach in den Bewertungen hier erwähnt scheint ziemlich jeder zu dem Freitagstest eingeladen zu werden. Dieser Test ist im Prinzip ein klassischer Intelligenztest. Die üblichen Aufgaben müssen unter Zeitdruck abgearbeitet werden:
-Zahlenreihen
-Grundrechenarten
-Räumliches Denken (Spiegelaufgaben, Aufgefaltete Würfel und Formen)
-Wortanalogien
-E-Mails sortieren (nach Empfänger, Dringlichkeit, Zuständigkeit)
-Merkfähigkeit (hierbei dringend darauf achten dass man sich auch Symbole merken muss!)
-Wissensfragen zum Thema Wirtschaft und IT (diese sind fast deckungsgleich mit den Standardfragen welche man bei IHK und Co findet!)

Den Test besteht man relativ leicht wenn man sich im Internet mit passenden Übungen vorbereitet, dementsprechend wenig aussagekräftig ist er auch.

Trotz hervorragenden Testergebnissen wurde im anschließenden Vorstellungsgespräch relativ deutlich was hier auch mehrmals erwähnt wurde: Erst an dieser Stelle wird ein genauer Blick auf die Bewerbungsunterlagen geworfen. In meinem Fall wurde vermutlich festgestellt dass ein Geisteswissenschaftler mit entsprechenden Praktika einfach nicht genug mit Mathematik zu tun hatte.

Die Stelle als kreativ zu bezeichnen ist nur dahingehend richtig, dass Marketing an sich etwas mit Kreativität zu tun hat. Gesucht wird hier ein Wirtschaftsstudent der Interesse am real time bidding auf Werbeflächen hat und unter Erfolgsdruck Clicks generieren will. Dies wird durch Bonuszahlungen bei herausragenden Ergebnissen unterstützt.

Auch wenn alle vorherigen Kontaktaufnahmen telefonisch stattfanden kam als Absage schlussendlich die Standard Email mit dem üblichen nicht zu gebrauchenden Floskeln.

Insgesamt ein eher fragwürdiger Bewerbungsprozess welcher nicht für das Image der Firma spricht wie sie es präsentiert.

Wer also Interesse daran hat clicks mit dem platzieren von nerviger Werbung zu erlangen ist hier anscheinend an der richtigen Adresse. In diesem Fall: Tests üben und absahnen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden der Bewerbungsunterlagen bekam man zeitnah einen Anruf aus der Personalabteilung. In diesem Telefoninterview wurden die üblichen Fragen gestellt. "Warum haben Sie sich bei uns beworben", "Erzählen Sie etwas über sich". So schnell wie der Anruf kam, wurde man auch im nächsten Schritt zu dem Auswahltest eingeladen, der scheinbar jeden Freitag stattfindet. Wie man den anderen Bewertungen entnehmen konnte, werden durchschnittlich 10-15 Bewerber erwartet.
Der Test besteht aus zwei Blöcken mit Multiple Choice Fragen-/ Antwortbogen.
Teil 1: Einen IQ Test kommt ihm schon relativ nah. Gedächtnisvermögen, schnelle Auffassungsgabe etc. sollte man zudem mitbringen.
Teil 2: Allgemeine Fragen zu Wirtschaft und Technik.
Im Großen und Ganzen war der Test gut zu lösen, wenn man das Prinzip kennt, sich ein wenig darauf vorbereitet und das Hirn fit genug ist, da der Test auf Zeit gelöst werden musste.

Nun zu meinem persönlichen Eindruck:
Der ganze Bewerbungsprozess lief schnell und unkompliziert ab. Jedoch empfand ich die Vorgehensweise als unpersönlich und charakterlos.
Selbstverständlich war ich mir über den Prozess bewusst. Jedoch sollte man sich Gedanken über die Vorgehensweise des Unternehmens machen.
Jeden Freitag wird eine Anzahl von Bewerbern eingeladen. Diese haben einen Test zu absolvieren, der meiner Meinung nach nichts über die fachlichen sowie persönlichen Fähigkeiten einer Person aussagt. Es wird solange getestet und sortiert bis ein potenzieller Bewerber gefunden wird. Dafür reisen Bewerber aus ganz Deutschland an in der Hoffnung der eine Bewerber zu sein. Und wenn der Test nicht das geforderte Ergebnis erzielt, ist der Bewerbungsprozess an dieser Stelle beendet.
Am Ende des Tages frage ich mich wie hoch die Fluktuation in dem Unternehmen sein muss, dass der Personalbedarf wöchentlich neu bewertet wird. Oder ob das Unternehmen die Notlage der Bewerber ausnutzt. Eine Wertschätzung der Bewerber, die Mühe und Kosten investieren, lässt sich hier nicht erkennen und wirft die Frage auf, welche Firmenphilosophie gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand zwischen der Personalleiterin, einem hochrangigen Manager und mir statt. Es wurde sehr auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre geachtet, sodass ich mir direkt sehr wohl fühlte und frei reden konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mögliche vertragliche Optionen und auch die nächsten Steps waren deutlich und klar. Die Gesprächspartner waren vorbereitet und persönlich. Auf meine Fragen und persönlichen Schwerpunkte wurde stärker eingegangen, als ich es anderswo erlebt habe.