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internetwarriors 
GmbH
Bewertung

Der Umgang mit den Angestellten führt zu einer starken Fluktuation.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Offene Kummunination, klare Strategie, Würdigung der Leistungen der Angestellten, auf Verbesserungsvorschläge der Angestellten eingehen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen den Job erträglich. Außer Kaffee und Wasser existieren keine Benefits. Milch erhält man auf Nachfrage.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist unklar und lässt keine Strategie erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Vielzahl der Angestellten sind fachlich exzellent und verfügen über sehr gute Sozialkompetenzen.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work-Life-Balance. Es zählt nur die Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen keine Strategie erkennen. Leistungen der Angestellten werden selten gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist modern, Materialien zufriedenstellend.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden ausschließlich zum Wohle der Firma statt. Persönliche Entwicklung ist sekundär.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Axel ZawieruchaGeschäftsführer

Grundsätzlich freuen wir uns über offene und ehrliche Bewertungen. Diese Bewertung möchte ich (Axel Zawierucha, Geschäftsführer internetwarriors GmbH) nicht unkommentiert stehen lassen
Die Fluktuation in unserer Firma ist nicht stark, sondern völlig normal. Mitarbeiter ziehen in andere Städte, Mitarbeiter orientieren sich anderweitig, Mitarbeiter werden auch abgeworben, können entlassen werden, oder überstehen die Probezeit nicht. Die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit unserer Mitarbeiter beträgt zurzeit über 40 Monate
Seit über 16 Jahren gibt es die internetwarriors GmbH, die Firma ist wirtschaftlich gesund und wächst.
Selbstverständlich gibt es eine klare Strategie, die unser Team kennt. Wir tauschen uns im gesamten Team wöchentlich aus, es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen, ein wöchentliches Feedbackgespräch und Teamsitzungen. Kritik an Vorgesetzen oder an Arbeitsprozessen ist erwünscht und wird ernstgenommen. Ich bin davon überzeugt, dass zu einem Miteinander 2 Seiten gehören, beide sollte sich artikulieren dürfen und beide Seiten sollten Wünsche und Kritik offen besprechen.
Wir haben den Anspruch als Team und mit Spaß erfolgreich zusammen zu arbeiten und erwarten von unseren Mitarbeiter, dass sie in der Lage sind unsere Kunden zufrieden zu stellen.
Dafür investieren wir intensiv in Weiterbildungen, die die fachliche und persönliche Qualifikation jedes einzelnen Mitarbeiters verbessert.
Selbstverständlich werden die Leistungen der Mitarbeiter gewürdigt, es gibt auch diverse „Benefits“. Wir gehen intensiv auf die Bedürfnisse unser Mitarbeiter ein, bieten Z.B. flexible Lösungen für unsere Eltern unter den MA an, haben Gleitzeit und veranstalten Firmenevents etc….
PS.
Es gibt immer und genug Milch. Milch ist für alle da! Milch macht stark.

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