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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Intero Technologies eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Gut finde ich das viele Kollegen sich wirklich für das wohlergehen anderer interessieren und man innerhalb der Firma Unterstützung bekommt wenn möglich.
Man hätte definitiv mit wenigen Mitteln viel mehr machen können um wohlergehen innerhalb der Firma zu stärken.
Es kann helfen sich wirklich mit den Mitarbeitern hinzusetzen und sich Wünsche und Sorgen anzuhören. Es hat sich oft angefühlt das alles auf geschlossene Ohren getroffen ist. Eine Umfrage die man ab und an mal sendet ist hier nicht ausreichend.
Anfangs war es eine sehr schöne Atmosphäre doch dies hat sich über die Jahre doch sehr stark verändert. Es war am ende eher ruhig und fast schon zu still.
Auch wenn es hieß das Übernahme und Weiterbildung eine Option sind, war dies eher weniger der Fall. Das eine Übernahme nicht stattfand hatte einen guten Grund. Jedoch fehlte die Option sich intern weiterzubilden durch verschiedene Zertifikate. Es gab ab und zu die Option eins zu machen, doch waren diese eher für Auszeichnungen der Firma selber
Die Arbeitszeiten waren auf eine Art Flexibel, doch hätte man die Kernarbeitszeit am Freitag zumindest etwas reduzieren können.
Die Vergütung war recht niedrig für die Art Aufgaben welche wir bekommen haben. Ohne Unterstützung der Eltern oder BAFÖG/BAB kommt man nur sehr schlecht aus.
Am Anfang war es sehr holprig und es gab nicht zu viel Unterstützung, doch ende des zweiten Lehrjahres wurde es dann besser. Leider konnte man nicht zu viel profitieren da man zu diesem Zeitpunkt weniger "Ausbildung in dem Sinne hatte"
Mit den Kollegen hat es oft viel Spaß gemacht, doch man hat deutlich gemerkt wenn ein tief in der Firma lag.
Die Aufgaben waren an sich die selben die ein angestellter Entwickler entgegennimmt. Man konnte viel lernen, doch war man auch oft unter Zeitdruck da man recht früh an den richtigen Kundenprojekten sitzt. Viel Zeit für ausbildungstechnische Weiterbildung blieb da oft nicht. Man bekam auch Aufgaben ohne Absprache ob derzeit überhaupt Zeit dafür ist. Es war weniger das man viel lernen konnte, sondern das man schnell lernen musste.
Aufgrund der Größe des Programmes gab es immer neues zu lernen. Auch die verschiedenen Kunden brachten verschiedene aufgaben und Anforderungen mit sich. Leider gab es nicht viele blicke in andere Abteilungen außer es kam spontan eine Entwicklungsaufgabe von dort.