8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Interorient Marine Services (Germany) GmbH & Co. KG Bewertungen
Interorient
Marine
Services
(Germany)
GmbH
&
Co.
KG
Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohje...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamgeist, Management z. T. beleidigend
Work-Life-Balance
Work-was?
Karriere/Weiterbildung
Haha! Wenn man wechselt schon
Gehalt/Sozialleistungen
Fast in jeder anderen Firma verdient man mehr. Darum wechselt das Personal ständig
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Gleichberechtigung
Männer in der Führung. Keine Chance für Frauen
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist sehr interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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No go
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenstruktur, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Intoleranz gegenüber “Randgruppen”
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpotenziale fördern statt sie zu verheizen
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Sehr schlechte Firmenpolitik- nur auf Beziehung kommt es an, nicht aufs Können
Work-Life-Balance
Kernarbeit 9-15
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles doppelt und dreifach drucken
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt
Vorgesetztenverhalten
Man ist nur eine Nummer
Arbeitsbedingungen
Büromöbel aus dem letzten Jahrhundert
Kommunikation
Gleich null
Gleichberechtigung
Gleich null!!!!!
Interessante Aufgaben
Selten
Umgang mit älteren Kollegen
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Im Jahr 1990 stehengeblieben, nichts für Personen, die nach Weiterentwicklung suchen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Punkte wird versucht, das Geschäft am Laufen zu halten. Alleine das verdient Respekt. Ansonsten leider nicht viel, es gibt einiges zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Reflexionsvermögen der Geschäftsführung und einiger Mitarbeiter. Diese Schwachstellen sollten, in Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens, beseitigt werden. Ein frisches, besser organisiertes Management wäre auch nicht verkehrt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Grundsanierung.
Im Einzelnen eine vernünftige Einführung der Buchhaltungssoftware, bei der offensichtlich bei der Hälfte der Implementierung das Budget ausgegangen ist. Zudem ein richtiger Nutzen dessen, das spart den Buchhaltern viel unnötigen Arbeitsaufwand und sie können ihren eigentlichen Job machen, anstatt zu viel Zeit mit Korrekturen und Nacharbeiten zu verbringen.
Prozesse müssen verschlankt und vereinfacht werden. Der aktuelle bürokratische Aufwand in diesem Unternehmen ist unermesslich hoch, nicht zuletzt wegen der "Big Brother" artigen Kontrolle durch das HQ auf Zypern.
Klar definierte Karriereziele für jeden Mitarbeiter. Weiterbildung innerhalb eines Unternehmens ist einer der wichtigsten Einflussfaktoren und Menschen sind noch viel wichtiger. Der richtige Umgang mit diesen Ressourcen ist entscheidend.
Radikales Vorgehen gegen Mobbing oder Grüppchenbildung. Teils ist es in diesem Unternehmen, leider insbesondere unter den Frauen, unglaublich kindisch, wie manche Leute sich verhalten und Lästereien stattfinden. Machen Sie dagegen etwas. Weg mit denen, die daran beteiligt sind und vernünftiges Teambuilding, dann endet diese "Endzeitstimmung" hofffentlich.
Image
Verzerrtes Selbstbild als international anerkannter, global agierender Branchenführer. Die Wahrheit sieht eher nach einer alternden Flotte, schlechter Performance und einer finanziellen Schieflage aus.
Work-Life-Balance
Home Office sollte ermöglicht werden, theoretisch in diesem Unternehmen schnell einzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten verharren praktisch ewig auf dem selben Posten, ohne jemals mehr Verantwortung tragen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Firma wird alles 3 mal gedruckt, kopiert und dann nochmal zu Heften gebunden...überhaupt nicht zeitgemäß und ohne jegliches Umweltbewusstsein! Da helfen auch keine jährliche Radtour oder andere scheinheilige Aktivitäten.
Kollegenzusammenhalt
Besonders unter den Frauen Gruppenbildung, die teils sehr unangenehm für andere Mitarbeiter werden kann. Mobbinggefahr, gegen die mehr getan werden sollte!
Vorgesetztenverhalten
Tagesformabhängig. Teils wird nicht mal "Hallo" oder "Guten Morgen" gesagt bzw. erwidert. Es entstehen schnell gestresste, lautere Situationen. Die Vorgesetzten setzen Feedback nur sehr bedingt, wenn überhaupt um. Teils kommen unfreundliche Antworten.
Arbeitsbedingungen
Viel Bürokratie, alte Computer ohne große Möglichkeiten. Excel ist die Nummer Eins für alles!
Kommunikation
Oft fehlende Kommunikation erschwert die effiziente Zusammenarbeit der Kollegen. Von Vorgesetzten kommen widersprüchliche Äußerungen und man selbst steht mittendrin. Die Entscheidungsunfreudigkeit u. wenig zielgerichtete Arbeitsweise ist beklagenswert.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitive, stetig wiederholende Aufgaben ohne große Abwechslung. Einen zweistelligen %-Anteil der Aufgaben könnte man (teil)automatisieren, aber Personal ist wohl billiger.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finger weg. Schlechte Finanzlage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management ist nicht innovativ
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandene Software und ERP Programme richtig nutzen
Interessante Aufgaben
Stare Strukturen, viele adhoc Aufgaben aus dem Ausland
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es geht bergauf, aber es ist noch Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn was familiäres ist, wird einem kein Stein in den Weg gelegt. Wenn man mal eher gehen muss (oder auch später kommt weil zB ein Arzttermin ist oder jemand in der Familie krank ist). Da ist das Management wirklich sehr offen und schickt einen schon nach Hause bevor man ausgesprochen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation im Allgemeinen und der "Neid" der Kollegen auf andere die vielleicht Teilzeit haben oder öfter mal krank (mit Kind) sind. Da sollte offener Kommuniziert werden um Probleme im Keim zu ersticken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office anbieten, kein "augenverdrehen" wenn Väter Elternzeit nehmen (auch wenn dies kein Problem [mehr] ist).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es läuft leider Einiges schief...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Sodexo Restaurant Schecks, Zuschuss zur ProfiCard
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist unfähig ihren Mitarbeitern eine gute Arbeitsatmosphäre zu verschaffen. Es gibt nur Druck und kein Lob. Sehr schade, dass die Menschen so "verheizt" werden. Hohe Fluktuation in allen Abteilungen.
Es ist ein Wechsel der Führungsebene zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Wertschätzung von Mitarbeitern gearbeitet werden. Hier sind Mitarbeiter nur "Nummern".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Gute Zeit mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Image
Die Dauerkrise der Schiffahrt schlägt sich auch hier nieder. Viel Druck, hohe Fluktuation, schlechtere Stimmung. Aber immer noch ein tolles Team, gute Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine hanseatisch gebliebene Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Interorient Marine Services (Germany) durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Interorient Marine Services (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.