85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen schaffen.
Mitarbeiter gemäß ihren Karrierewünschen und Fähigkeiten einsetzen.
Offenere Kommunikation pflegen.
Mehr Wertschätzung den einzelnen Kollegen entgegen bringen.
Wie in jedem guten Unternehmen scheint auch bei KC nicht immer die Sonne. Aber die schattigen Momente sind konstruktiv und haben uns immer weiter nach vorne gebracht.
Das Unternehmen genießt dank der Arbeit der Berater einen guten Ruf bei Kunden. Auch aufgrund der Internationalität kann KC als Arbeitgeber empfohlen werden.
Es ist eine Unternehmensberatung - dafür ist das Verhältnis Work/Life vernünftig.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nur will! Selbst aktiv werden ist die Devise.
Vergleicht man die üblichen Gehälter in der Branche, sind die Bezüge auf jeden Fall auf einem gutem Niveau.
Hier besteht noch Potenzial.
Der Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben. Es entwickeln sich auch privat viele Freundschaften zwischen den Kollegen.
Die Beratung ist jung - keine Probleme im Umgang mit Kollegen 45+ bekannt.
Führungsverhalten ist abhängig von einzelnen Personen, ein unternehmensweiter Standard ist nicht realisiert, bestehende Defizite sind erkannt und werden versucht umzusetzen.
Für ein Beratungsunternehmen großzügige Räume mit neuester IT- und Gebäudeausstattung. Sehr attraktive Lage.
Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig, abhängig von Ebene und Team.
Die Kollegen haben die unterschiedlichsten Herkünfte, egal welchen Alters, welcher Herkunft, welcher Religion etc. - alle werden gleich behandelt, was zählt ist der persönliche Einsatz des Einzelnen. An der Frauenquote müsste allerdings noch ein wenig gearbeitet werden.
Unternehmerische Ideen können mit Eigeninitiative schnell umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlicht mangelhaft bei KC. Es gibt nur wenige Mitarbeiter, die sich nicht, aufgrund vieler interner fragwürdigen Entscheidungen und Vorkommnisse, nach neuen Arbeitgebern umschauen bzw. ihre Konsequenzen schon gezogen haben.
Das Image, was das Unternehmen auf seiner Website suggeriert (z.B. Top-Arbeitgeber) ist mehr als fragwürdig. Intern ist das Image mehr als angekratzt, was man der extrem erhöhten Fluktuation erkennt.
KC scheint als eine gute Einkaufsberatung zu gelten und hat sich hier auch zu Recht diesen Ruf erarbeitet. Was jedoch den SCM Bereich angeht, fehlt es stark an Know-how.
Nicht vorhanden. Während der Zeit bei KC hat man im Prinzip kein Privatleben und keine Hobbies. Wer hier anfängt, sollte von Anfang wissen, dass Freunde, Partner und man selbst enorm darunter leiden wird.
Schulungen finden nur sehr oberflächlich und oft durch interne Mitarbeiter statt. Dies ist vor allem auch darauf zurückzuführen, dass die Schulungen immer nur eine Dauer von einem halben bis maximal einen Tag habe.
Da eine enorm hohe Fluktuation bei KC vorhanden ist, kann von einem richtigen Kollegenzusammenhalt nicht die Rede sein. Unter den "Consultants" herrscht ein fairer Umgang und auch privat werden einige Sachen unternommen. Sobald es jedoch auf der Hierarchieebene weiter nach oben geht, ist von Zusammenhalt keine Spur zu finden.
Dass es in der Beratung des öfteren zu längeren Arbeitszeiten kommen kann, sollte jedem bewusst sein, der in diesem Bereich einen Job sucht. Jedoch sollten diese längeren Arbeitszeiten im Rahmen bleiben und nicht durchgehend andauern. Dies ist allerdings bei Kerkhoff Consulting (KC) nicht der Fall. Die meisten Vorgesetzten bei KC scheinen den Ausdruck Work-Life-Balance nicht zu kennen. Trotz mehrmaliger Thematisierung wird weiterhin auf sehr hohen Arbeitszeiten und extremen Belastungen bestanden und als selbstverständlich vorausgesetzt. Telefonkonferenzen am Sonntag oder "Wochenendarbeit" können durchaus öfters vorkommen. Nachtschichten sind nicht selten. Die extreme Mehrarbeit wird jedoch nicht anerkannt und bei Kritik wird subtil angedeutet, dass man das Team im Stich lässt.
Des Weiteren werden bei Feedbackgesprächen sogar unterschiedliche Aussagen zu Mitarbeitern des selben Teams bezüglich der Arbeitszeiten gemacht. Neuen Mitarbeitern wird suggeriert, dass die enormen Arbeitszeiten die Ausnahme sind. Mitarbeitern, die bereits länger beschäftigt sind, werden die Arbeitszeiten schön gemalt.
Zudem sind bei vielen Vorgesetzten und Projektleitern fehlenden Kenntnisse im Bereich Projektmanagement, was insbesondere im enormen Zeitdruck und überhasteten Analysen, die dann die Qualität beeinflussen, resultiert.
Außerdem kommen teilweise fehlende Kenntnisse im Supply Chain Management (SCM) und Einkauf, den angeblichen Kernkompetenzen von KC, zum Vorschein. An dieser Stelle ist das Verständnis von Fachbegriffen oft fragwürdig, was eventuell auch auf den fehlenden SCM akademischen Hintergrund sowie der Praxiserfahrung von vielen Mitarbeitern zurückzuführen ist.
Das neue Düsseldorfer Büro ist gut ausgestattet und modern eingerichtet. Kalt- sowie Warmgetränke stehen jedem Mitarbeiter frei zur Verfügung. Das Büro ist sehr sauber.
Sonstige non-financial Benefits sind bei KC kaum vorhanden. Insbesondere für das durchschnittliche Gehalt einer mittelständischen Beratung und den enormen Arbeitszeiten fehlt es hier an adäquater Kompensation.
Auf Projekten sind die Arbeitsbedingungen stark vom Kunden abhängig. Hier kann es auch mal vorkommen, dass man in kleinsten Räumen ohne Fenster und Klimaanlage oder aber auch in riesigen futuristischen Meetingräumen tätig ist.
Untern den Consultants ist eine gute Kommunikation vorhanden. Ein kontinuierlicher Austausch findet jedoch nicht statt.
Das Gehalt ist für die enormen Arbeitszeiten und Belastungen nicht adäquat. Früher oder später realisieren dies die meisten Mitarbeiter nach spätestens 1,5 Jahren, was unter anderem auch die enorme Fluktuation erklären dürfte.
Sonstige Benefits sind nicht vorhanden. Firmenwagen werden Projektleiter gestellt.
Karrieresprünge und Gehaltserhöhungen werden teilweise sehr nach Sympathie und nicht nach Leistung getroffen.
Die Aufgaben sind anfangs und vor allem beim ersten Projekt abwechslungsreich und interessant. Dies kann sich jedoch sehr schnell relativieren, falls man die meiste Zeit auf den typischen Warengruppenprojekten ist, sodass die Lernkurve auch schnell abnimmt.
Es kommt insofern auch sehr stark auf die Projekte an, auf denen man tätig ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Aufgaben größtenteils aus Excel Analysen bestehen, die dann oft aufgrund fehlendem Projektmanagement in extremer Hetze in PowerPoint Folien umgewandelt werden müssen.
Karriereschmiede des Einkaufs und tolle Kollegen
Teilweise fragwürdiges Kommunikationsverhalten, dadurch teilweise unglückliches Image als Arbeitgeber
Motivierte Mitarbeiter, vielfach Unterstützung und Austausch mit Kollegen
Kerkhoff hat ein sehr gutes Image und generiert stets große Zufriedenheit bei seinen Kunden.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in der Woche, Arbeit am Wochenende ist eher Ausnahme, Freizeitangebote wie Fußball und Basektball am Wochenende werden angeboten
transparente Karriere-Möglichkeiten, Weiterbildung meist intern, gutes Weiterbildungsprogramm mit der Uni St. Gallen
Gehalt eher durchschnittlich in Beratungsbranche und für teilweise hohe Arbeitsbelastung im Vergleich zur Industrie eher zu gering
Guter Zusammenhalt auf Berater-Ebene. Freundschaftliches Verhältnis zu vielen Kollegen
keine Kollegen über 45 auf Berater-Ebene
Sehr moderne Büros, Notebooks und Smartphones
Teilweise unzureichende Kommunikation von Entscheidungen des Managements
keine Einwände
Gute Lernkurve auf horizontaler Ebene in den ersten Jahren
Der Kollegenzusammenhalt ist super und die Hierarchien sehr flach (Geschäftsführung ist immer ansprechbar)
Kommunikation ist noch verbesserungsfähig.
Kollegen sind super, dass der Ton unter Druck auch mal was rauer wird ist in der Beratung zu erwarten. Man wird jedoch immer fair behandelt und nie persönlich angegriffen.
Ist halt Beratung, da ist eine 40 Stunden Woche illusorisch.
Freizeit ist stark vom Projektumfang und -standort abhängig.
Karrierechancen sind gut. Weiterbildungsangebote gibt es dagegen zu wenig.
Das beste bei Kerkhoff sind definitiv die Kollegen!
Jeder Vorgesetzte mit dem ich bis dato zusammengearbeitet habe war immer jederzeit erreichbar und um mich bemüht. Regelmäßiges Feedback wird gegeben und konkrete Entwicklungsfelder werden definiert.
Klares Weiterentwicklungsfeld!
Marktüblich und abhängig vom Einstiegsgehalt
Frauen werden geschätzt, die Frauenquote ist jedoch sehr gering
Kerkhoff ist sehr auf Warengruppenmanagement fokussiert, so dass die Bearbeitung nach einiger Zeit keine Heruasforderungen mehr bringt. Mag sich jedoch in der Zukunft durch neue GF ändern...
Tolles, junges Team mit starkem Zusammenhalt im Job und in der Freizeit
Verhältnis von verkauften Leistungen zu Beratertagen
Atmosphäre, Entlohnung, Verantwortungsübernahme und spannende MItarbeiterevents
die Entfernung von Tiefgarage zum Büro, die geringe Frauenquote, die MA-Fluktuation
Das u.a. in diesem Forum verbreitete Image stimmt nicht mit der Realität über ein...
Als Berater muss man nun mal damit rechnen, dass die Arbeitszeiten über den klassichen 9-17 Uhr-Job hinaus gehen.
Sowohl interne als auch externe Schulungen werden regelmäßig angeboten. Bei sehr guter und konstanter Leistung ist ein schneller Aufstieg gut möglich.
auch nach Feierabend und an Wochenenden wird regelmäßig Zeit verbracht.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, jedoch gibt es nur wenige Leute die über 35 Jahre alt sind.
in der Regel gut. Manchmal muss wg. hohen Zeitdruck nur dirigiert werden!
Sehr moderne Räume mit Top-Ausstattung, ab Projektleiterebene hat man auch ein eigenes Büro.
festdefinierte Feedbackkreise können zur optimierten eigenen Performance beitragen. Teilweise sollten Projekterfolge stärker kommuniziert werden.
Gehälter und auch Reisekosten werden stets sehr pünktlich gezahlt. Das Niveau ist passend und orientiert sich an der individuellen Leistung.
es sind keine Unterscheide in der Beurteilung bzw. Beförderung d. Mitarbeiter wegen Geschlecht oder Herkunft zu erkennen.
spannende und meist abwechslungsreiche Themengebiete, besonders bei Projekten in unterschiedlichen Branchen. Nach einiger Zeit wiederholen sich Tätigkeiten und es wird bald eintönig.
* Sehr gute Aufstiegschancen
* Hohe Eigenverantwortung
* Super Kollegen
* Enge Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Management
* Work-Life-Balance optimierbar
super kollegen, cooles familienunternehmen, sehr gute karrierechancen wenn man sich anstrengend
beratungs-like - lange arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.