Interpath 

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DACH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu sehr vom "alten" Kerngeschäft abweichen.

Arbeitsatmosphäre

Durch Übernahme & darauffolgenden Aktivitäten/Entscheidungen wurde die allgemeine Stimmung getrübt (+ Fluktation ohne Nachbesetzung). Je nach Projekt & Projektleitung unterschiedlich.

Image

Kerkhoff Consulting war innerhalb der deutschsprachigen Einkaufsbubble ein Begriff. Interpath muss sich diesen erst erarbeiten.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt & Projektleitung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Online Schulungen mit starken Fokus auf Muttergesellschaft. Kein Fortbildungsbudget vorhanden/kommuniziert

Gehalt/Benefits

Bonuskriterien veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beratung mit üblichen Reisetätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Personenabhängig bzgl. Verhalten & Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Je nach Projekt & Projektleitung unterschiedlich. Aufgrund neuer Strukturen ist kein klares Vorgesetzenverhalten mehr vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Fühlt sich teilweise wie Startup an. Daneben aber auch langsame Konzernprozese.

Kommunikation

Innerhalb Projektteams gut. Gesamtheitlich schlecht/ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Personenabhängig bzgl. Verhalten & Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abhängig von Projekt. Inhalte aber oftmals ident.

Image

Lebt von seinem alten Ruf und ist als reine Einkaufsberatung immer noch eine Anlaufstelle für Kunde, Auslastung der Berater dennoch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Beratung ist kein 40h-Job, dafür meist flexibel wann und wo die Arbeit erledigt wird

Karriere/Weiterbildung

Schulungen eher intern ohne viel Mehrwert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich, Boni jedoch intransparent und sollte/kann nie mit gerechnet werden

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Zentrales Büro in Düsseldorf mit veralteter Büroausstattung, meist ist das Büro leer und nur das Backoffice ist anwesend

Kommunikation

Große Schwachstelle, der Flurfunk ist meist schneller

Gleichberechtigung

Sehr männerlästig, Frauen zur Quote auf niedrigen Karrierestufen

Interessante Aufgaben

Kunden kommen aus allen möglichen Branchen; Aufgaben ähneln sich jedoch eigentlich immer und auf den Stufen CA bis SR eher langweilig und weniger anspruchsvoll

Arbeitsatmosphäre

Intensität und Umfang sind geprägt durch den Beratungsalltag, aber trotzdem auf einem angemessenen Level. Wenig bis keine Termine nach 18 oder vor 8 Uhr. Wochenendarbeit absolute Ausnahme

Karriere/Weiterbildung

es wird aktiv weitergebildet, befördert und entwickelt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, Entgeltverrechnete Leistungen für die private Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine zusätzlichen Maßnahmen für Umwelt - das Kerngeschäft bringt Reise-Intensität mit sich. Hier darf innerdeutsch auch noch geflogen werden. Das Reisen zum/die Präsenz beim Kunden wird von der Geschäftsführung aktiv eingefordert.

Jährlich 1 bis 2 Spendenaktionen für Düsseldorfer Einrichtungen von Beraterschaft und Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Beanstandung. Man wird als wichtiges Asset gesehen und behandelt.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Düsseldorf liegt zentral in der Stadt und ist gut zu erreichen. Auf Grund von flexiblen HO-Regeln und Vor-Ort-Präsenz ist man dort nicht häufig. Die Ausstattung des Arbeitsbereichs im Büro könnte etwas besser sein - Bürostühle sind in die Jahre gekommen und teilweise nicht feststellbar, Tische nicht höhenverstellbar. Die Ausstattung für das HO besteht aus Laptop und Maus - da ist Luft nach oben.

Kommunikation

Viel besser geworden; teilweise auch offene Diskussion zu kritischen Punkten; manches wir sehr, fast zu basisdemokratisch entschieden und diskutiert während andere Dinge manchmal sehr strikt durchgedrückt werden

Gleichberechtigung

Ich sehe keinerlei Ungleichbehandlung. Ich wünsche mir aber insgesamt ein diverseres Team , was allerdings in einem vornehmlich deutschsprachigem Kundenumfeld und der Beratungsbranche insgesamt schwierig ist.

Interessante Aufgaben

Von Energiewende bis Automotive & FMCG bis Luftfahrt ist alles im Kundenportfolio dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsvolle Aufgaben sowie entsprechendes Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Können den einzelnen Bewertungskriterien entnommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Jederzeit eine super Atmosphäre, innerhalb des eigenen Teams oder teamübergreifend. Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht.

Image

Kerkhoff ist und bleibt weiterhin eine starke Marke.

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltung der Arbeitszeit! Mobiles Arbeiten oder Büro ebenfalls sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Beraterschaft hat man die
Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich regelmäßig weiterzubilden. Allgemein werden auch regelmäßig interne Trainings angeboten und bei Bedarf sind auch externe Training möglich. Für meine persönliche Entwicklung gab es jedoch leider keine Karrieremöglichkeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist innerhalb der Beraterschaft durchaus angemessen und marktüblich. Im Back Office ist es jedoch noch stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt klare und machbare Ziele definiert sowie alle notwendigen Infos zur Erledigung der Aufgaben frühzeitig mitgeteilt. Feedbackkultur wird gelebt und entsprechend kommuniziert (teilweise jedoch nur auf Rückfrage). Inhaltlich an der ein oder anderen Stelle durchaus noch ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Top Lage mitten in Düsseldorf! Modernes Büro und super Equipment.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert! Es finden regelmäßige Calls statt bei denen die Kollegen über alles informiert werden.

Interessante Aufgaben

In meinen Aufgabenbereich hatte ich immer interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch Aufgaben die weniger interessant sind, aber das ist dann eher die Ausnahme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Praktikum hat mir insgesamt sehr gut gefallen, das Team war super und die Kunden waren auch stets freundlich.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein sehr freundliches Klima, ganz entgegen der Ellenbogenmentalität, wie man sie aus anderen Beratungen kennt

Work-Life-Balance

Für eine Beratung normale Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten war stets respektvoll und kollegial

Interessante Aufgaben

Als Praktikant hat man die Möglichkeit eigene kleine Teilprojekte selber zu verantworten

Verbesserungsvorschläge

Aktivitäten für das Alumninetzwerk sollten ausgebaut werden

Arbeitsatmosphäre

Bin seit drei Monaten an Bord und wurde sehr herzlich willkommen und gut eingearbeitet. Wir sind offen für Anregungen der Mitarbeitenden.

Image

Absoluter Qualitätsführer für Themen rund um den Einkauf und Supply Chain Management

Work-Life-Balance

Guter Mix aus Büro, Kundenstandorten und Home Office. Es bestehen entsprechende Freiräume für Remote Work.

Karriere/Weiterbildung

Wir wollen wachsen und dabei eröffnen sich immer Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt auf Grund der großen Projekterfahrung intern und individuell zugeschnitten mit externer Unterstützung

Gehalt/Benefits

Absolut Wettbewerbsfähig! Jeden Monat kommen neue, top ausgebildete Kolleginnen und Kollegen zu uns, die auch Alternativen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitende und Unternehmen haben erst kürzlich für die Flutopfer gespendet. Office supplies kommen von share. Co2 Reduktion ist auf der Agenda und wird sukzessiver umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine Boutique Beratung, die versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Hier kann sich dennoch Jeder jeden Tag verbessern.

Arbeitsbedingungen

Tolle Bürostandorte. Es besteht nicht die Notwendigkeit an den Bürostandorten zu wohnen. Remote work ist etabliert

Kommunikation

Wir versuchen regelmäßig und offen zu kommunizieren; wir können sicher noch besser werden

Gleichberechtigung

Vollends gegeben. Wir wünschen uns grundsätzlich mehr Frauen und Diversität in der Beratung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben mit messbarem Mehrwert für die Kunden. Da die Welt sich weiter dreht, kommen regelmäßig neue Inhalte dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit die man bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits beschriebenen Punkte. Das Unternehmen ist leider nicht mehr das was es mal war und hält sich nur noch auf dem Markt aufgrund des ehemals guten Rufs. Die guten Mitarbeiter gehen. Leider bleiben die schlechten. Mitarbeiter werden wie Rohstoffe behandelt und wer nicht abliefert wird gekickt.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter wenn Sie unzufrieden sind und ignoriert Sie nicht. Als Dienstleistungsunternehmen sind eure Mitarbeiter euer wichtigstes Gut.

Arbeitsatmosphäre

Wer sich gut stellt mit der Fuehrungsriege hat ein super Arbeitsumfeld. Generell ist die Firma nach preußischer Manier organisiert. Viele Hierarchielevel mit vielen Strukturen die bei einer Firma von 40 Mitarbeitern unnötig sind. Gefördert wird nur wer einen Unterstützer hat im Partnerkreis. Wer nicht liefert wird gekickt.

Image

Leider kann ich hier nicht -1 Stern eintragen. Das Unternehmen hat massiv an Image verloren. Das einzige was das Unternehmen noch trägt ist die ehemals starke Marke. Kerkhoff kämpft im Überlebensmodus.

Work-Life-Balance

Normal in der Beratung. Mitarbeiter werden teilweise totgearbeitet. Vor allem auf den unteren Levels. Wenn man nicht auf einem Projekt arbeitet wird man mit unnötigen internen Aufgaben beschäftigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das findet nur im Kopf der einzelnen Mitarbeiter statt. Nach Weggang der letzten Führungskraft in Corona ist nichts mehr passiert. Hybridfahrzeuge sind nur zugänglich fuer ausgewählte Personen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine. Wer eine externe Weiterbildung möchte wird ignoriert. Mitarbeiter werden nicht geschult dennoch ist die Erwartungshaltung das man Experte ist einzelnen Themen. Die wenigen internen Schulungen (ca. 3 Stück im Jahr) werden von Mitarbeitern mit fehlenden Fachwissen durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann gut oder sehr schlecht sein. Sehr stark abhaengig vom Partner.
Teilweise werden Mitarbeiter aus absurden Gründen gekündigt. Fehlendes Fachwissen wird versucht durch hierarchische Führung zu kompensieren.

Arbeitsbedingungen

Wer liefert kann ein gutes Leben haben. IT Ausrüstung wird aufgrund fehlendem Budgets zurückgehalten. Es kann passieren das man schmutzige Laptops oder nicht funktionierendes Equipment erhält (Kein Geld/Budget vorhanden)

Kommunikation

Der Flurfunk ist die Standardkommunikation. Kollegen verschwinden auf einmal. Wichtige Informationen werden vom Management vorenthalten und man wird mit leeren Versprechungen hingehalten.

Gehalt/Benefits

Nicht Markgerecht und intransparent. Teilweise starke Gehaltsabweichungen auf dem gleichen Level. Mitarbeiter werden jahrelang unterbezahlt. Der Bonus ist nicht das Wert was auf dem Papier steht. Bonus werden teilweise aus obskuren Gründen gekürzt oder ausgesetzt.

Gleichberechtigung

Kann man schlecht beurteilen da 90% der Belegschaft Männer sind.

Interessante Aufgaben

Spezialisierte Einkaufsberatung. Wer Einkauf mag ist hier an der richtigen Adresse. Jedoch stark abhaengig vom Projekt.
Seit Corona werden vermehrt variable Projekte angeboten um mit der Konkurrenz mitzuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Alles fein, Fairness & Vertrauen sind aus meiner Sicht gegeben.

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Passt!

Work-Life-Balance

Ich kann mich nicht beklagen - laufe eher gegen meinen eigenen Anspruch an.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich Bedarf hatte, wurde er erfüllt.

Gehalt/Benefits

Alles fein, obwohl der Mensch will doch immer mehr ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ich mich hier selbst mit einschließe, sind es nur vier Sterne. Da können wir auch im Team sicher noch eine Schippe drauflegen, obwohl ein grundlegendes Bewusstsein vorhanden ist. Standards, wie folgende Stichworte etabliert: Getränke in Glasflaschen, Kopierpapier, Nutzung von Sharing-Diensten, Bahncard, Hybrid-Fahrzeuge, ... Im Team haben wir zuletzt für die Flutopfer gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist immer freundlich zu mir ;-)

Vorgesetztenverhalten

Offenheit und Wertschätzung für mich fein.

Kommunikation

Regelmäßige Austauschmöglichkeiten gegeben, innerhalb der Pandemie natürlich überwiegend als Video-Calls, aber eigentlich immer Gelegenheit Dinge anzusprechen. Selbst der spontane Anruf auf dem Mobiltelefon ist über alle Hierarchieebenen möglich. Zudem erhalten wir Infos über das Intranet.

Gleichberechtigung

Mir sein keine negativen Erfahrungen der Kolleginnen bekannt.

Interessante Aufgaben

Auch hier sind meine Erfahrungen positiv.

Arbeitsatmosphäre

Wer sich gut mit dem Management versteht findet sicher eine tolle Atmosphäre. Wer keinen Förderer im Partnerkreis hat, bekommt von Motivation, Fairness & Vertrauen tendenziell eher wenig mit.

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Hat gelitten - Nicht zuletzt auch, weil immer mehr qualifizierte Kollegen das Unternehmen verlassen.

Work-Life-Balance

Projekte werden im Sinne der Profitabilität klassisch sehr knapp kalkuliert - Lieber wird das aktuelle Projektteam in erneute Nachtschichten geschickt, anstatt weitere Mitarbeiter mit an Board zu holen. Inwiefern das in der Beratung halt "einfach dazu gehört" darf jeder für sich entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung baut ausschließlich auf seit Jahren gleichen, internen Schulungen auf. Die Referenten sind oftmals eher wenig motiviert.

Bezüglich Beförderungen gilt: Beziehung zum Top-Management ist wichtiger als Leistung.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unnötige (Flug-)Reisen gehören außerhalb von COVID zum Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weder positive noch negative Beispiele bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Soweit in Ordnung. Problematisch ist, dass sich einzelne Vorgesetzte Lieblinge rauspicken, die extrem bevorzugt werden.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in guter Lage, hochwertige & moderne Technik, guter IT Support

Kommunikation

Relevante Neuigkeiten erhält man (zeitnah) nur über enge Kontakte zum Top-Management oder mit etwas Verspätung über die Kollegen mit den entsprechenden Verbindungen nach oben.

Gleichberechtigung

Weder positive noch negative Beispiele bekannt.

Interessante Aufgaben

Man verfällt wieder in Projekte nach Schema F.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die hohe Flexibilität im eigenen täglichen Arbeiten und die Verantwortung, die mir in dem Zusammenhang übertragen wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der eine oder andere Standard-Prozess würde uns sicher gut tun

Verbesserungsvorschläge

den Change genauso wie begonnen fortsetzen

Arbeitsatmosphäre

- stetige Ansprechbarkeit des Managements, da flache Hierarchien absolut gelebt sind
- Austausch auf sämtlichen Ebenen (virtuell, telefonisch, persönlich) möglich
- Duz-Kultur und somit immer ein kollegialer "Schnack" möglich
- Arbeit in den Teams beim Kunden vor Ort wurde während Corona schmerzlich vermisst, ist unter Berücksichtigung der aktuellen Situation stellenweise wieder möglich

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von verschiedenen Gesprächspartnern erhalte ich immer wieder das Feedback, dass Kerkhoff eine gesetzte Marke im Markt ist und die stetigen, sehr guten Rankings das ebenfalls spiegeln

Work-Life-Balance

- gegenüber anderen Beratungen absolut human
- es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen
- Flexibilität im Einklang mit Projekten möglich

Karriere/Weiterbildung

neben den sehr guten internen Trainings, die mit viel Herzblut erstellt werden, kämen externe Schulungen zu persönlichen Themen wie Kommunikation und Führung gut an

Gehalt/Benefits

völlig ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in 2019 Portfolio auf Bahncard 50 der 1. Klasse aufgestockt, Unternehmen unterstützt die Nutzung von Carsharing, das Office liegt so zentral, dass die Nutzung von ÖPNV stets möglich ist

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- flache Hierarchien
- Austauschmöglichkeiten sind gegeben, müssen wir als Berater einfach nur mal aktiv nutzen :)
- die neuen Business Unit Leiter versuchen stets nah an uns dran zu sein

Arbeitsbedingungen

flexibles Arbeiten von zu Hause, Mix aus Remote- und Kundenarbeit

Kommunikation

- Einführung regelmäßig stattfindender, virtueller Mitarbeiterversammlungen mit wechselnden und aktuellen Themen
- virtuelle Beraterrunden zu fachlichen Themen in den Projekten
- teilweise Treffen in kleinen Projektteams unter Berücksichtigung der aktuellen Krisensituation
- wie erwähnt, ist meine Führungskraft immer ansprechbar

Interessante Aufgaben

wechselnde Projektthemen bei immer wieder neuen Kunden, oft Sprung ins kalte Wasser bei neuen Kunden, aktuell vermehrt im Automotive Sektor, ich lerne viel und kann mich nicht beklagen