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Vorstellungsgespräche

Liebe:r Beweber:in,

hab vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.

Im ersten Gespräch möchten wir ein Gefühl für deine Gehaltswünsche bekommen, um abzuschätzen, inwieweit wir dir ein für dich attraktives und natürlich auch faires Angebot machen können. Das Gesamtpaket inkl. Benefits verhandeln wir ab dem zweiten Gespräch. Dieses kombinieren wir mit einer schriftlichen Aufgabe aus unserem Arbeitsalltag. Und ist es wichtig, dass auch du alle Einblicke bekommst, die du als Bewerber:in brauchst, um eine finale Entscheidung treffen zu können. Deshalb gestalten wir den letzten Schritt im Bewerbungsprozess flexibel - vom virtuellen Kaffeetrinken mit dem Team bis hin zur persönlichen Tour durch unser Office in Berlin. Bei den Startdatum richten wir uns in der Regel nach dir - idealerweise ist das der 1. oder 15. eines Monats.

Sehr gerne würden wir uns mit dir zu deinen Verbesserungsvorschlägen austauschen, um unseren Recruitingprozess weiter zu optimieren. Ich lade dich ein, dich dazu bei mir unter gabriela.nangia@interpool-hr.com oder unserer HR Managerin Anne Schwarz anne.schwarz@interpool-hr.com zu melden.

Hab nochmals vielen Dank für die Zeit und Mühe, die du in die Bewerbung investiert hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße und ein entspanntes Wochenende
Gabriela Nangia
Head of Talent Acquisition

Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,

ersteinmal ein großes Dankeschön dafür, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ich stimme Ihnen voll und ganz zu, dass 2 Monate ohne Reaktion nicht in Ordnung sind und bitte diesen Vorfall zu entschuldigen. Wir haben normalerweise den Anspruch an uns, Kandidat:innen alle 2 Wochen ein Update zu ihrer Bewerbung zu geben und sind in diesem Falle unserem eigenen Anspruch nicht gerecht geworden.

Leider passiert es immer wieder, dass im Stellenbesetzungsprozess unvorhersehbare Änderungen eintreten, zum Beispiel wenn Änderungen an den Stellenanforderungen diskutiert werden, jemand im Auswahlprozess verhindert ist oder es ein außergewöhnlich hohes Bewerbungsaufkommen gibt. Dann fällt es uns nicht immer leicht, ein zeitnahes Statusupdate zu geben, aber es ist definitiv unser Anspruch auch solche herausfordernde Situationen gut zu meistern und Ihr Feedback hilft uns dabei diese Ziel nicht aus dem Blick zu verlieren.

In diesem Sinne nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Mit besten Grüßen aus Berlin

Robert Bowen

Tim RiedelGeschäftsführerDezember 2016

Liebe/r Bewerber/in,

Ihre Verärgerung können wir gut nachvollziehen. Wir bitten vielmals um Entschuldigung für diesen „Faux-Pas“ – dies ist nicht unser Standard und so etwas kann natürlich immer, darf aber eigentlich nicht passieren.

Bewerber - egal ob es um ein Praktikum bei uns geht oder um eine Stelle, für die wir als Vermittlung beauftragt sind - erhalten von uns standardmäßig innerhalb von 2 - maximal 4 Wochen Feedback jenseits der Eingangsbestätigung. Hin und wieder verzögern sich Stellenbesetzungen, sodass dieser Zeitraum manchmal nicht einzuhalten ist. In der Regel informieren wir unsere Bewerber dann darüber.
Eine Vielzahl sehr positiver Rückmeldungen von Kandidaten konnte bisher unseren Ansatz, zeitnah, persönlich und nahbar in der Kommunikation zu agieren, bestätigen. In Ihrem Einzelfall ist da leider etwas schiefgegangen, was wir sehr bedauern!

Haben Sie Dank für Ihr offenes Feedback, denn dies hilft uns unsere Prozesse weiter zu verbessern!

Mit besten Grüßen
Tim Riedel