Based on data from 130 reviews, employees at Interzero rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 187 reviews is 4.1 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
130 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Mit Menschenleben wird teils grob fahrlässig umgegangen, ungesicherte Risiko Stellen werden meistens erst dann behoben wenn etwas passiert ist und auf die Langzeitschäden einiger Aspekte brauch ich gar nicht eingehen
Vieles beruht auf „ hier rein, da raus“
Hinweise werden oft nicht für voll genommen und Beschwerde solange ignoriert bis sie vergessen sind.
Sehr unterschiedlich unter den verschieden Schichten, ich habe das Glück das wir uns hier sehr gut verstehen, andere vielleicht weniger aber da kann ich nicht urteilen.
Mit etwas Mühe und der Fähigkeit logisch zu denken kannst du hier immerhin vielseitig eingesetzt werden und hast regelmäßig Abwechslung. Die Mühe ist stößt allerdings selten auf Anerkennung und ist das bisschen Taschengeld nicht wert.
ie meisten Kollegen/innen haben kein Vertrauen mehr in die oberste Führungsebene. Dort gibt es Führungskräfte, die lediglich Gewinnmaximierung und eigene Boni im Kopf haben, jedoch Begriffe wie soziale Kompetenz und Förderung der Mitarbeiter scheinbar völlig fremd sind.
Viele Mitarbeiter wurden entlassen, um Kosten zu sparen und die übrig gebliebenen, dürfen nun ihre Arbeit übernehmen. Überlastung und Misstrauen sind an der Tagesordnung. Das spiegelt sich leider auch