Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offener, ehrlicher Umgang miteinander. Personelle Entwicklungspotentiale werden gesehen und wenn möglich auch umgesetzt.
Wer wachsen möchte, muss auch entsprechend denken und weg von einer 50-Mann-Firmen-Denke. Alle betroffenen Abteilungen von Anfang an in Großprojekte mit einbeziehen (Stichwort: Stakeholder).
Sehr angenehme, kollegiale Atmosphäre.
Vollkommen in Ordnung, wenn man selbst mit offenen Karten spielt und ehrlich seine Ansichten vertritt.
Vorhanden und ausbaufähig.
Vielfältige, interessante Aufgaben. Der Wille über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen hilft hierbei enorm (wie überall).
Die Mitarbeiter auf den unteren Ebenen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und arrogantes auftreten sowie fehlende Kompetenz in einigen Bereichen.
Das Südafrikanische Denken ablegen und die Mitarbeiter und deren Leistungen schätzen.
Weniger arrogant auftreten und Mehrklassengesellschaft abschaffen.
In der Hauptverwaltung gut in den Produktionsstätten fehlt es an allem.
Mehr Schein als Sein
Mehrklassengesellschaft und viele Ausnahmen für bestimmte, allen anderen Vertraut man nicht
Es gibt Wasser...hey!!!
Nur auf dem Papier
Ohne die Teams wäre vieles nicht möglich.
Erfahrungen sind ersetzbar keine Nachfolgeplanung
Druck, Anschuldigungen und Abmahnungsekultur.
Wenn Kommunikation Wasser ist, dann ist hier Wüste.
Kommt darauf an "Nasenfaktor"
Teilweise ohne Einweisung
Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Menschlichkeit
Sehr autoritärer Führungsstil.
Es gibt zwar Gleitzeit aber wenn man doch früher geht entsteht schon gleich der Eindruck man hätte nicht genug Arbeit. Dabei fragt aber keiner wann diese Personen mit der Arbeit begonnen haben.
Es wird Teamarbeit und Zusammenhalt verlangt aber bei gewissen Dingen wird mit jedem einzelnen separates verhandelt. Nach dem Motto "wer nichts sagt bekommt auch nichts" und immer "top secret" . Keine einheitliche Regelung; geht also alles nach Nase. FAIRNESS =0
Meinungen der Mitarbeiter können nicht freundlich hingenommen und darüber diskutiert werden; es herrscht direkt eine agressive Unterhaltung.
Hier braucht man also ein besonders dickes Fell.
Die Vielfälltigen Angebote wie Joga oder gemeinsames kochen.
Die konsequente Unterdrückung und Missachtung der eigenen Fähigkeiten durch die operative Führung (halt wie in South Africa). Druck Druck Druck
Durch extremen inkompetenten Druck von Oben.
Gerade mal durchschnittliche Bezahlung in der Branche
Operative Führung unmenschlich und unkoordiniert
Unter den Kollegen gut, sobald die Führung beteiligt ist wird es schwierig.
Benefits
Einarbeitung = 0
Zusagen einhalten
Sind alle super nett da und die Mischung aus Arbeits und Pausenzeit ist super geregelt
Super Kollegen
Kurze schnelle Wege
interessante Aufgaben, weltweite Niederlassungen
Vorgesetzen verhalten der Abteilungsleiter und der Unternehmensleitung ist katastrophal, keine klar definierten Arbeitsabläufe innerhalb der gesamte Firma
dringender Bedarf an Mitarbeiterführungsschulungen für die Unternehmensleitung, Definition klarer Arbeitsabläufe in allen Abteilungen
So verdient kununu Geld.