veraltete Strukturen stehen der Neuausrichtung des Unternehmens im Weg
Arbeitsatmosphäre
In manchen Filialen gut, in den meisten eher mangelhaft
Image
Die prosperierende Zeit des Brands ist vorüber. Das „Öko- & Hippie-Image“ ist in Teilen noch vorhanden stimmt aber nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt liegt stets an einem selbst. Dennoch wird die Privatsphäre durch ungültige Passagen in Verträgen eingeschränkt, da diese die Pflicht ausweisen stets über Messanger Diensten erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann kaum stattfinden, da die Prozesse und Unternehmensstrukturen derart veraltet sind, sodass junge bis mittel alte MitarbeiterInnen eher einen Rückschritt in ihrem Denken vollziehen müssen, als den Bedarf an Weiterbildung zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig.
Gehalt je nach persönlichem Verhandlungsgeschick. Keinerlei Sozialleistungen oder andere benefits.
MitarbeiterInnen-Rabatt ist kein Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Image steht für sustainability, was on der Realität keinerlei Rolle spielt.
Ich habe noch kein Unternehmen gesehen, das in diesem Ausmaß Papier, Kunststoffe einsetzt und dazu extrem viel CO2 durch unsinnig viele Lieferungen aus dem Ausland (Weltweit) verursacht.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Filialen gut, in den meisten eher mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Leitlinien oder Ethik, somit liegt dieser Punkt stark am direkten Vorgesetzten.
Man muss aber sagen, dass die Erfahrung von älteren mitarbeiterInnen keineswegs entlohnt wird.
Eher im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wechseln ständig, wodurch keine Kontinuität eintreten kann. Es ist schön, dass intern mitarbeiterInnen befördert werden, doch dann diese leider keinerlei fachliche Schulungen bekommen, was vor allem im HR-Bereich zu immensen Fehlverhalten der Vorgesetzen führt.
Arbeitsbedingungen
Die stores sind meist sehr veraltet und weisen daher erhebliche Mängel auf, welche aus Kostengründen kaum behoben werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größtes Probleme. Aufgrund von Mangel an interkultureller Kompetenz und dem ungenügenden Offenheit für Veränderung und Anpassung an die heutige Zeit, ist der Informationsfluss stark eingeschränkt, was zu extremen Problemen und Mis-Management führt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt, doch sobald jemand seine know-how oder Leistung günstiger verkauft, wird er oder sie „gleichberechtigter“ behandelt.
Spanier bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Da die Prozesse so veraltet sind, dass man als digital native, und durch langjährige Berufserfahrung in modernen, zeitgemäßen Firmen, leider gezwungen ist einen Rückschritt zu machen, sind die Aufgaben langwierig, mühsam und einfältig. Durch die Nicht-Handlungsfähigkeit stellt sich rasch Frustration an.