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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte und Uniformen
Die Energie und das Engagement der Mitarbeiter und Manager in den Shops. Es hat mich beeindruckt , wie sie trotz aller Wiederstände großes leisten.
Ich habe tolle Menschen kennengelernt, die tolle Arbeit leisten. Die Frage ist wie lang?
Individualität, Dynamic
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zentrale Verwaltung mit wenig Einblick in die Länder. Keine gelebte Feedbackkultur.
Kurzfristige Sichtweise , die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Hohe Fluktuation auf allen Ebenen, das eigentlich für sich spricht.
Gehälter, Leistungsdruck und das immer weniger werdende Personal.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstufungen für Positionen, Teilweise große Unterschiede im Verdienst einer gleichen Position.
Management ändern und Mitarbeiter fördern und trainieren. Der Ton muss sich ändern und man muss Mut zur Veränderung haben.
Werte müssen vorgelebt werden, und nicht kontrolliert werden, ob sie jeder ausgedruckt hat.
Management braucht dringend Erneuerung!
Es fehlt auf jeden Fall Weitsicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von INTS It's not the same Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufjedenfall! Die Nationalität, die Sprache, die Hautfarbe, die Glaubensrichtung, Kopfbedeckung. Von sehr religiösen Frauen in Kopftüchern bis LAGBT alles dabei. Das macht Desigual aus!
Alle sind gleichberechtigt, doch sobald jemand seine know-how oder Leistung günstiger verkauft, wird er oder sie „gleichberechtigter“ behandelt.
Spanier bevorzugt.
Da gibts tatsächlich nichts zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTS It's not the same Germany ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die prosperierende Zeit des Brands ist vorüber. Das „Öko- & Hippie-Image“ ist in Teilen noch vorhanden stimmt aber nicht mit der Realität überein.
Image des modernen, diversen und weltoffenen Konzerns- aber die Fassade trügt leider
Man versucht es immer hin...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles möglich wenn mans nur will! Ich habe viele Sales Assistants gesehen die zu Store Managern wurden. Der Fokus liegt in einem selbst. Es ist wichtig immer zu kommunizieren was man möchte. Wo Manns möchte wo man Langfristig und kurzfristig sein will.
Weiterbildung kann kaum stattfinden, da die Prozesse und Unternehmensstrukturen derart veraltet sind, sodass junge bis mittel alte MitarbeiterInnen eher einen Rückschritt in ihrem Denken vollziehen müssen, als den Bedarf an Weiterbildung zu entwickeln.
Sehr gute Karrierechance fuer wenig Gehalt.
Training und Entwicklung meist Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTS It's not the same Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet INTS It's not the same Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTS It's not the same Germany als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Textil
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