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17 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 14%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Arbeitsalltag ist an sich sehr interessant und abwechslungsreich.

2,8
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt definitiv an Platz in der Produktion

Verbesserungsvorschläge

Eindeutig die Kommunikation verbessern. Wichtige Infos wirklich auch rechtzeitig an die Betroffenen weiterreichen

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist hin und wieder ziemlich daneben

Kommunikation

An der Kommunikation scheitert es leider immer wieder.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Für mich - krasser Umgang - Psychospielchen - niemand da

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung an Öffis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig praktische Aufgaben gelernt nur Hibi - so sehe ich es zumindest

Verbesserungsvorschläge

Chef sollte mehr schaze,dass seine Weisung auch gemacht wird

Variation

wenig Hilfe was praktisch zu lernen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Nicht zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen

Vorgesetztenverhalten

Unberechenbare und emotionale Vorgesetzte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Rückständige Unternehmenskultur

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte
Es wird (zu?) groß gedacht
Zukunftssichere Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung regiert bis auf tiefste Mitarbeiterebene - Abteilungsleiter werden übergangen. Dabei wird sich im Detail verloren. Dadurch gehen die eigentlichen Aufgaben der Geschäftsführung verloren (z.B. Prozesse definieren, Zuständigkeitsbereiche einteilen, mit Abteilungsleitern über Strukturen sprechen) und Abteilungsleiter werden ausgehebelt. Wenn dieses Unternehmen wachsen soll, kann das nicht mit Strukturen von vor 20 Jahren passieren.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einsetzen
Führungskräfte stärken und weiterbilden
Unternehmensstruktur überdenken (Unternehmensberatung einschalten!)
Umgangston ändern
Informationen und Erwartungen an Mitarbeiter weitergeben
Fachliche Entscheidungen den Abteilungen überlassen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen meistens gut, aber abhängig von Abteilung. Teilweise sind Ziele überhaupt nicht klar. Lob gibt es kaum. Probleme werden nicht gemeinsam gelöst, sondern auf den abgewälzt, der Sie anspricht. Kein WIR-Gefühl.

Image

Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Grundsätzlich wird wahnsinnig viel in Image Filme und äußere Darstellung gesteckt. Aussen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Größtenteils gut. Arbeitszeit kann sich im Rahmen der Gleitzeit eingeteilt werden. Home-Office nur für privilegierte Mitarbeiter. Urlaubsanspruch steigt mit Betriebszugehörigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen quasi nicht existent. Wissen ist quer verteilt über einzelne Personen/Abteilungen. Externe Weiterbildungen werden grundsätzlich von der Geschäftsführung in gewissem Rahmen akzeptiert. Teilweise aber auch abgeschmettert. Karrierechancen gibt es quasi nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ein bisschen unter Branchen Durchschnitt, aber OK. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Zuschuss zu Catering. Hier kann man für einen Mittelständler nicht klagen. Aufstiegsmöglichkeiten aber kaum gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl Umweltfirma, herrscht hier ein Umwelt-/Sozialbewusst sein wie zur Industrialisierung. Profit steht an erster Stelle, Mitarbeiter sollen froh sein, dass Sie hier arbeiten dürfen. "Früher hat man auch 60 Stunden gearbeitet". "Diesel ist toll"

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils gute Kollegen. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist oft schwierig, da man von anderen Abteilungen abhängig ist, aber sich niemand verantwortlich fühlt. Hier fehlen Führungsstrukturen, die über den Abteilungen hinweg Prozesse koordinieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen, da hohe Fluktuation. Die Wenigen werden für das was Sie leisten nicht gewärtschätzt. Die meisten älteren Kollegen haben sich mit der Situation arrangiert und versuchen den Weg des kleinsten Widerstandes zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Desaströs. Vorgesetzte haben keine Autorität bei Entscheidungen, da Geschäftsführung regelmäßig überstimmt. Geschäftsführung bestimmt Aufgabengebiete vieler Mitarbeiter über Abteilungsleitung hinweg. Abteilungsleiter akzeptieren das, um Konflikten aus dem Weg zu gehen. Teilweise unakzeptabler Mitarbeiterumgang.

Arbeitsbedingungen

IT Ausrüstung teils veraltet. Keine höhenverstellbaren Tische. Büroräume OK. Ansonsten einem Mittelständler angemessen.

Kommunikation

Entscheidungen werden meistens in Hinterzimmern getroffen. Die jeweiligen Abteilungen müssen das dann ausarbeiten/ausbaden. Es gibt keine internen Informationskanäle, in denen wichtige Entscheidungen kommuniziert werden. "Gut zu wissen" hört man häufig. Problem ist seit Jahren bekannt und wird (bewusst?) ignoriert.

Gleichberechtigung

In dieser Hinsicht relativ modern. Gute Frauenquote. Schwangerschaft kein Problem.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Branche. Da aber quasi alle Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen werden, sind alle Mitarbeiter nur ein verlängerter Arm/Sachbearbeiter. Eigeninitiative wird somit abgewürgt. Da bei Fehlern teilweise Mitarbeiter fertig gemacht werden verstärkt sich dieser Effekt noch und niemand will Veranwortung übernehmen.

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Keine Wertschätzung des Mitarbeiters

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kostenfrei zur Verfügung gestellten Biolebensmittel wie Kaffee, Milch, Tee, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der achtlose, wenn nicht sogar verachtende Umgang mit (nicht allen) Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Eine Unternehmensberatung hinsichtlich Unternehmens- und Mitarbeiterführung wäre eine sehr gute Investition.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine ungute Atmosphäre. Wer auf der Sonnenseite des Unternehmenschefs steht, dem gehts gut und auf der Schattenseite wird einem das Leben schwer gemacht. Auf welcher Seite man landet ist abhängig von der jeweiligen Laune. Hintenrum wird von den Kollegen auch viel gelästert. Der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung wird empfohlen.

Image

Die Mitarbeiter reden sehr schlecht übers Unternehmen. Diejenigen die noch da sind, haben entweder noch nichts passendes anderes gefunden oder haben sich mit den Zuständen arrangiert.

Work-Life-Balance

Es wird versucht auf die Bedürfnisse des Einzelnen grundsätzlich einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Auf der Sonnenseite gibt es viele Möglichkeiten.... auf der anderen Seite eher nix.

Gehalt/Sozialleistungen

junge Mitarbeiter kann man gut im Gehalt drücken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bietet bezuschusstes Mittagessen von eine Biorestaurant und achtet auf Biomilch und Ökowasser.

Kollegenzusammenhalt

Die KollegInnen sind einzeln genommen nett und es herrscht ein guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hauptsächlich junge Studienabsolventen eingestellt. Diese sind leidensfähig und günstig zu haben. Das Invent ein Sprungbrett ist, spiegelt sich deutlich in der Fluktuation wieder.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich abhängig von der Abteilung. Aber oft unterirdisch. Vorgesetzte beherrschen oft nicht die einfachsten Regeln der Führung, sind fachlich kompetent aber persönlich inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Neue Firmenräume und gute Hardware Ausstattung.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, damit alle Mitarbeiter nicht nur über den Flurfunk informiert werden.

Gleichberechtigung

Männer sind deutlich in der Überzahl.

Interessante Aufgaben

Kleines Unternehmen mit Strukturen eines Konzerns.

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Interessante Aufgaben aber ohne wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlosesr Kaffee und Mineralwasser und Obst
Gutes Essen von Biorestaurant geliefert
Sauberes, neues Gebäude
gut mit Zug zu erreichen
Parkplätze vor dem Haus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Patriacharischer Führungsstil des Firmenchefs
- Work life Balance schlecht
- Arbeit von zu Hause nicht gern gesehen
- Der Arbeitsvertrag enthält unwirksame Klauseln in Bezug auf Kündigung, diese Klauseln wurden bereits in den Urteilen des Arbeitsgerichtes auch als unwirksam erklärt. Geändert hat sich jedoch nichts. Also Arbeitsvertrag aufmerksam Prüfen lassen vorher.

Verbesserungsvorschläge

Eine empathischere Kommunikation seitens der Führungskräfte wäre sehr wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Die Fluktuation ist leider enorm hoch, da meist nur junge Hochschulabsolventen eingestellt werden, die nach 2-3 Jahren wieder kündigen.
In meiner knapp 8 jährigen Betriebszugehörigkeit war die Fluktuation bei 22 Kolleginnen und Kollegen.
Die Bezahlung ist o.k. jedoch erhalten Frauen weniger als die Männer für die gleiche Tätigkeit.
Patriarchischer Führungsstil des Firmengründers und gleichzeitig Inhabers.
Invent ist nicht in der IG-Metall und orientiert sich auch nicht am IG-Metalltarif.
Gehaltsgespräche werden einmal im Jahr geführt mit meist nur marginalen Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt.
Es gibt keinen Betriebsrat.

Image

Invent stellt sich als die Premiummarke im Rührwerksbereich dar und hypt sich entsprechend selber. ..

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter muss Arbeitszeit erfassen. Die Kernarbeitszeit ist von 09-16 Uhr und Freitag 9-14 Uhr. Abweichungen davon werden nur widerwillig akzeptiert und mit vorheriger schriftlicher Genehmigung. Mal um 14.00 Uhr Schluss machen, weil ein Kind vom Kindergarten abgeholt werden muss und dann seine Arbeit abends noch zu hause am PC machen ist nur schwer möglich. Work-life Balance für Mitarbeitern mit Kindern ist sogut wie nicht möglich. Wird auch nicht gern gesehen.
Kommt man um 09.05 Uhr muss man schriftlich dafür nachträglich eine Genehmigung einholen sonst wird man bei wiederholtem male abgemahnt.
Das ist echt kompliziert und einfach nicht auf der Höhe der Zeit. Ganz ehrlich: Bahn hat verspätung, Kinder müssen zum Kinderarzt, der Kaminkehrer zu hause ist nicht pünktlich, Stau auf der Autobahn, etc, etc., das wird null tolleriert.
Urlaub zu beantragen ist unglaublich kompliziert und kann nicht spontan erfolgen. Erst wenn die Jahresplanung aller Kollegen vorliegt kann dann seinen Urlaub hoffentlich genehemigen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Man darf sich jedes JAhr 1-2 Fortbildungen (meist aus dem VDMA-Fortbildungskatalog) heraussuchen und dann auch machen.
Karriere gibt es keine, dafür sind die Hierarchien zu flach.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war o.k, ich kann nicht meckern. Solange man Angestellter ist.
In der Fertigung sind meist nur unqualifizierte bzw. angelernte Kräfte, die verdienen nicht gut. Es gibt keine Facharbeiter mit Abschluss in einem Metall oder Elektroberuf.

Kollegenzusammenhalt

Da ständig neue, gut motivierte Hochschulabsolventen eingestellt werden, die fleißig sind ist die Mannschaft relativ jung und der Zusammenhalt ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ganze Mannschaft ist relativ jung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind ein enger Kreis um den Firmenchef, also ein geschlossener Kreis. Da es eine kleine Firma ist gibt sind die Hierarchien sehr flach. Der Firmenchef regiert durch bis auf Mitarbeiterebene und übergeht so die Vorgesetzen, die letztendlich nichts zu sagen haben. Wer nicht in diesem engen Kreis ist, hat nichts zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, gute IT Ausstattung, kostenloser Kaffee und sehr gutes Essen von einem Biorestaurant geliefert (kostet um die5€ pro PErson wer möchte)

Kommunikation

Ich war knapp 8 Jahre bei INVENT und habe nur selten eine wertschätzende Kommunikation erlebt. Jeder Mitarbeiter ist wirklich voll ausgelastet und gibt den Druck entsprechend weiter.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist denke ich wie in jedem anderen Unternehmen, wobei Frauen halt in dem Ingenieursbereich selten so kompetent angesehen werden wie Männer.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es definitiv. Ich habe eine Menge Sachen gelernt, es wird aber auch eine Menge von einem verlangt. Es herrscht aber auch ein hoher Druck den nicht viele aushalten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Negativerfahrungen können nicht bestätigt werden - Verbesserungspotenzial wie bei anderen Mittelständlern auch

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte stärken & Potentiale fördern
- Loyalität Mitarbeiter gegenüber Arbeitgeber stärken
- Vertrauen in Mitarbeiter stärken

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen & freundliches Miteinander

Image

überwiegend positiv - schwarze Schafe gibt es überall

Work-Life-Balance

- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Urlaub und Überstunden können sehr frei genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden geschätzt - Eigeninitiative vorausgesetzt

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative vorausgesetzt


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Nicht alles was glänzt ist Gold.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern generell. Egal ob neu oder schon länger im Unternehmen beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit den Mitarbeiter die eine Bildung unterhalb eines Ingenieurs genossen haben.
Menschlichkeit und Respekt sollten wieder als menschliche Werte erkannt werden.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Umfeld, allerdings veraltete Strukturen, angeführt von einem Patriarchen.

Image

Etwas mehr Loyalität der Mitarbeiter wäre schön.
Arbeit ist halt Mittel zum Zweck.

Work-Life-Balance

Wird in der akademischen Ebene groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird im Keim erstickt.
Außer man liegt in der Gunst der Geschäftsleitung.

Gehalt/Sozialleistungen

Viiiiiiiiiiiiel Arbeit wenig Geld, das sagt alles.
Überstunden ohne Ende. Keine Wertschätzng, schade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt im allgemeinem Durchschnitt des Mittelstandes.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste, das sagt alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nicht so viele um dies beantworten zu können.
Die die da sind, haben einen schweren Stand sich zu Behaupten.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist zu keinem vernünftigen Gespräch bereit.
Immer von Oben herab, ggf. wird dies auch mit einer verschärften Wortwahl und einer lauteren Tonlage untermauert.
Erlebt man selten, das Erwachsene Männer zum weinen gebracht werden.
Geht überhaupt nicht.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Was gehört werden will, wird gehört. Ansonsten hat man sich zu fügen und zu schweigen.
Ideen sind nicht gefragt.

Gleichberechtigung

Absolute Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Interessantes Aufgabengebiet, allerdings sehr monoton.

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Manchmal war das schönste an meinem Job, dass sich der Stuhl drehte.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Berufseinsteigern wird gerne der Start in die Arbeitswelt ermöglicht.

Arbeitsatmosphäre

Projekte starten wie ein Tiger und landen meist wie ein Bettvorleger. Verantwortung und das Delegieren von Zuständigkeiten erfolgt überwiegend nebulös.

Karriere/Weiterbildung

Überwiegende Routinetätigkeiten im Anlagenbau.

Vorgesetztenverhalten

Modernes Vorgesetztenverhalten ist bei einigen Abteilungs-/ Teamleiter durchaus vorhanden. Jedoch überwiegt der transaktionale Führungsstil des Familien-Patriarchen.

Kommunikation

Wie Asterix und Obelix - das Haus das verrückt macht!


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solider Mittelständler mit Stärken und Schwächen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Übertragung von mehr Verantwortung von der Geschäftsleitung auf leitende Angestellte; mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter; interessanteres Gesundheitsprogramm

Image

Bekanntheit eher gering. Aber immerhin der Marktführer in einer speziellen Branche. Die Wirkung nach außen könnte etwas besser sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit - Kernarbeitszeit 9-16 Uhr. Sehr gute Möglichkeit sich den Arbeitstag nach eigenem Ermessen und Vorlieben einzuplanen. Keine Einschränkungen hinsichtlich Urlaub, solange eine Vertretung benannt wird.

Karriere/Weiterbildung

Ein internes Weiterbildungsprogramm gibt es nicht. Aber in Absprache gibt es immer die Möglichkeit eigene Seminare / Messen / Veranstaltungen vorzuschlagen und dann auch zu besuchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für eine Umwelttechnik-Firma könnte das Umweltbewusstsein im eigenen Büro etwas besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Mit den einen kann man, mit den anderen nicht. Ganz normal.

Vorgesetztenverhalten

Dieses Unternehmen ist keine Demokratie, sondern eine Diktatur. Dafür sind die Ansagen klar und deutlich. Ziele und Vorgaben werden klar formuliert.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte (wie vermutlich überall) durchaus noch besser sein, aber die Geschäftsleitung gibt sich Mühe und sollte auch nicht jede ihrer Entscheidungen diskutieren und rechtfertigen müssen.

Interessante Aufgaben

Arbeiten nach eigenem Ermessen und eigenem Anspruch; gute Motivation, wenn man seinen Job gut macht


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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