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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Austausch und Zusammenhalt ist einmalig
Arbeitsumfeld, Atmosphäre, Kollegen, Möglichkeiten hinsichtlich Eigeninitiative, Gehalt, Boni und Gehaltssteigerungen.
Insgesamt verstehe ich die relativ schlechten - teilweise emotionalen -Bewertungen hier nicht. Die INVENT ist ein sehr fairer Arbeitgeber mit kleinen, absolut akzeptierbaren Schwächen im Einzelfall.
Gesundheitskampagne
Die Arbeitszeiten
Die kostenfrei zur Verfügung gestellten Biolebensmittel wie Kaffee, Milch, Tee, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der sehr negative Umgansstil des Chefs mit den Menschen. Eine fehlende Stelle, an die sich Mitarbeiter bei Misshandlung wenden und Unterstützung erhalten können.
Es mangelt definitiv an Platz in der Produktion
Geschäftsführung regiert bis auf tiefste Mitarbeiterebene - Abteilungsleiter werden übergangen. Dabei wird sich im Detail verloren. Dadurch gehen die eigentlichen Aufgaben der Geschäftsführung verloren (z.B. Prozesse definieren, Zuständigkeitsbereiche einteilen, mit Abteilungsleitern über Strukturen sprechen) und Abteilungsleiter werden ausgehebelt. Wenn dieses Unternehmen wachsen soll, kann das nicht mit Strukturen von vor 20 Jahren passieren.
Der achtlose, wenn nicht sogar verachtende Umgang mit (nicht allen) Mitarbeitern.
- Patriacharischer Führungsstil des Firmenchefs
- Work life Balance schlecht
- Arbeit von zu Hause nicht gern gesehen
- Der Arbeitsvertrag enthält unwirksame Klauseln in Bezug auf Kündigung, diese Klauseln wurden bereits in den Urteilen des Arbeitsgerichtes auch als unwirksam erklärt. Geändert hat sich jedoch nichts. Also Arbeitsvertrag aufmerksam Prüfen lassen vorher.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ressourcen un Aussenwirkung und Marketing investieren. Stattdessen mehr Ressourcen dafür einsetzen, nach innen zu schauen: dafür sorgen, dass die Mitarbeiter zufrieden, motiviert und angstfrei arbeiten können.
am Zahn der Zeit bleiben und KI etc. nutzen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden. Dass sich die Abteilungen gegenseitig ausspielen kann ich nicht bestätigen.
Eindeutig die Kommunikation verbessern. Wichtige Infos wirklich auch rechtzeitig an die Betroffenen weiterreichen
Betriebsrat einsetzen
Führungskräfte stärken und weiterbilden
Unternehmensstruktur überdenken (Unternehmensberatung einschalten!)
Umgangston ändern
Informationen und Erwartungen an Mitarbeiter weitergeben
Fachliche Entscheidungen den Abteilungen überlassen
Eine Unternehmensberatung hinsichtlich Unternehmens- und Mitarbeiterführung wäre eine sehr gute Investition.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Branche ist sehr interessant und abwechslungsreich. Hier kann einem gar nicht langweilig werden. Es gibt so viele unterschiedliche Produkte und Anwendungsfelder, dass man sich hier stetig weiterbilden kann und muss. Viele Anfragen der Kunden haben Besonderheiten, die man sich genau durchdenken muss. Für einen Ingenieur, der das "Reinfuchsen" liebt optimal.
Der Job ist fordernd, vielseitig und man bekommt die Chance, viel Verantwortung zu übernehmen.
Grundsätzlich interessante Branche. Da aber quasi alle Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen werden, sind alle Mitarbeiter nur ein verlängerter Arm/Sachbearbeiter. Eigeninitiative wird somit abgewürgt. Da bei Fehlern teilweise Mitarbeiter fertig gemacht werden verstärkt sich dieser Effekt noch und niemand will Veranwortung übernehmen.
Interessante Aufgaben gab es definitiv. Ich habe eine Menge Sachen gelernt, es wird aber auch eine Menge von einem verlangt. Es herrscht aber auch ein hoher Druck den nicht viele aushalten.
Interessantes Aufgabengebiet, allerdings sehr monoton.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Transparenz bei Entscheidungen, Geschäftsführer akzeptiert keine Vorschläge und begünstigt Konflikte.
An der Kommunikation scheitert es leider immer wieder.
Entscheidungen werden meistens in Hinterzimmern getroffen. Die jeweiligen Abteilungen müssen das dann ausarbeiten/ausbaden. Es gibt keine internen Informationskanäle, in denen wichtige Entscheidungen kommuniziert werden. "Gut zu wissen" hört man häufig. Problem ist seit Jahren bekannt und wird (bewusst?) ignoriert.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, damit alle Mitarbeiter nicht nur über den Flurfunk informiert werden.
Ich war knapp 8 Jahre bei INVENT und habe nur selten eine wertschätzende Kommunikation erlebt. Jeder Mitarbeiter ist wirklich voll ausgelastet und gibt den Druck entsprechend weiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jährliche Entwicklungsgespräche bieten klare Orientierung und es gibt gute Möglichkeiten, sich gezielt weiterzubilden.
Eine klassische Karriere wie in einem Konzern gibt es nicht, dafür hat man aber auch die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen und unternehmerisch zu agieren. Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch unterstützt.
Alles nach Lust und Laune des Chefs
Interne Weiterbildungen quasi nicht existent. Wissen ist quer verteilt über einzelne Personen/Abteilungen. Externe Weiterbildungen werden grundsätzlich von der Geschäftsführung in gewissem Rahmen akzeptiert. Teilweise aber auch abgeschmettert. Karrierechancen gibt es quasi nicht.
Auf der Sonnenseite gibt es viele Möglichkeiten.... auf der anderen Seite eher nix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INVENT Umwelt- und Verfahrenstechnik
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