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inveox 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inveox die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inveox
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
inveox
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dominik Sievert, Co-Founder & CEO
Dominik SievertCo-Founder & CEO

Unsere Unternehmenskultur basiert auf unseren sechs Kernwerten: - Explore the unknown - We are family - Act like you own it - Be the impact - 1 + I = 3 - One level up Unsere Werte sind für uns die wichtigste Orientierung, sowohl im täglichen Miteinander als auch bei kleinen und großen unternehmeris ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Geprägt von Druck und Angst und einem Führungsstil aus den 70igern. Es gab tatsächlich mal Führungskräfte (zu denen ich mich auch zählte), welche das Klima verbessern wollten. Dann wurde aber auf Consultents gehört (solche auch eingestellt), welche Mitarbeiter als auswechselbare Verfügungsmasse betrachten.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird viel gesprochen, aber wenig kommuniziert. Die Kommunikation nach außen ist am wichtigsten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Meistens gut, abhängig von den Kollegen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Für die Founders ja, für den Rest ein Fremdwort

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich befürchte aber alle guten Führungskräfte sind inzwischen weg.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Könnte es geben werden aber nicht ausgeführt.

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