I can only advise against inveox as an employer if you want to develop further
Gut am Arbeitgeber finde ich
The following lines are in English for the international colleagues/applicants: The solidarity among the colleagues was particularly good, due to the points mentioned above. In addition, the benefits were good (Udemy and Headspace). I see the whole thing for me like this: I learned how it should not be done. That also has great value, but I'm glad that I'm now working somewhere else. Of course, I still take the knowledge with me and know how not to do it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lack of transparency
- Strong difference between external presentation and reality
- Lack of communication and promises that do not come true
- No start-up feeling at all
- They don't know how to deal properly with people (termination of about 1/3 of the staff - I don't know the exact number - overnight to save the "ship". I just wonder: what bad planning is behind this to make this happen? And can't it be handled in a more humane way). Of course, after the layoffs, some people quit on their own....
I can only advise against the employer, unless: You just want to spend your time somewhere without being able to develop, just get money and don't let talk stress you out unnecessarily. I would definitely not recommend it to my friends.
It's a pity actually, because the idea of inveox itself is a very good...
Verbesserungsvorschläge
I still wish you all the best (regardless of the company) but please be aware of what a big impact you have on the lives of your employees. I would almost say that in some way you are wasting people's lives (due to: lack of development opportunities, lack of perspective/chance for anything at all, but of course a representation to the outside world and also to the employees that everything is perfect and the breakthrough will come soon).
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin ist natürlich alles schön und gut und wird als perfekt dargestellt. So ist die Darstellung auch nach innen, aber es entspricht nicht der Wahrheit. Wir als Mitarbeiter merken natürlich, wenn nichts vorwärts geht
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten ist nur begrenzt vorhanden. Sofern Gespräche stattfinden fragt man sich leider (aus Erfahrung), ob das Gesagte der Wahrheit entspricht, oder ob es sich wieder um leere Versprechungen handelt. Es gibt Firmenwerte, die aber überhaupt nicht gelebt werden. Transparenz ist entsprechend fast gar nicht vorhanden (und das in einem Startup..).
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Firma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Wenn die Arbeitsaufgaben quasi nichtig sind (siehe weiter unten) und man der Kommunikation von oben nicht wirklich vertrauen kann, dann sind wenigstens die Kollegen für einen da. Definitiv das Beste... ABER: Wie man im Internet sehen kann hatte inveox mal ca. 60 Mitarbeiter, mittlerweile sind es wohl nur noch 30. Daher ist die Frage, ob und welche der Kollegen noch da sind...
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten passen soweit, leider wurde vom Konzept Home-Office direkt Abschied genommen und alle müssen immer ins Büro (wie es mittlerweile ist, weiß ich nicht). Coronamaßnahmen gibt es zwar laut "Regelwerk", die müssen aber wohl von den Gründern nicht eingehalten werden..
Vorgesetztenverhalten
Der leider schwächste Punkt und ich beziehe mich hier auf die "oberste Etage" (ja es ist ein startup, aber so hat es sich immer angefühlt), soweit ich das mitbekommen habe. Leider gibt es große Mängel in der Kommunikation. Die eigenen Ideen haben, sofern sie weitergetragen werden, überhaupt keinen Wert. Das einzig Richtige ist das, was von "oben" kommt. Das ist leider keine Startup-Kultur und besonders fraglich, wenn man von inveox überhaupt noch nichts kaufen kann (siehe website).
Interessante Aufgaben
Da nichts passiert, sind die Aufgaben auch entsprechend. Aufgaben wechseln hier und da und irgendwann merkt man, dass es fast egal ist, was man macht. Die Ergebnisse werden entweder nicht beachtet (es gibt sehr selten Feedback) oder sind nicht mehr relevant, da sich schon eine neue "Strategie" ausgedacht wurde.
Gleichberechtigung
War soweit alles ok für mich, aber Aufstiegschancen gibt es wie gesagt keine, weder für Frau noch Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Das Büro an sich hat gepasst, auch die Laptops haben funktioniert. Leider ist das Büro in Garching bei München, was es gerade bei keiner Option für Home-Office nicht sonderlich attraktiv macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist vieles nach außen nur Schein. Gutes passiert nur, wenn es marketingwirksam verwendet werden kann (so zumindest meine Erfahrung)
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird hingehalten, da ja bald der große Durchbruch kommt und dann alle profitieren. Bis dahin muss man sich gedulden (und am besten mehr arbeiten). So findet ihr leider nie die Top-Talente, die ihr braucht.
Image
An dieser Stelle einfach mal die provokante aber eigentlich rhetorische Frage: Seit wann gibt es inveox, wie komplex ist das angebotene Produkt/die angebotene Dienstleistung und kann man das Ganze jetzt schon erwerben? Die Frage beantwortet sich von selbst oder durch einen Blick auf die Website. Entsprechend ist das Image der Firma unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma nicht wächst (sogar schrumpft, siehe Kommentar weiter oben/unten) sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Es gibt udemy (Lerntool), aber das steht zur freien Nutzung zur Verfügung und ist nicht in einen Entwicklungsplan oder ähnliches eingebunden