Erwarten Sie nix!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitags gibt es auf Kosten der Firma eine Suppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt, die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Geschäftsleitung!
Arbeitsatmosphäre
Deutlich über 80 Mitarbeiter haben die Firma in den letzten 5 Jahren verlassen. Das sind mehr als 10%! Hoffentlich wacht die Geschäftsleitung endlich mal auf. Hier ist vll. ein Nachdenken über das eigene Verhalten bei der Geschäftsleitung nötig. Muss aber nicht.
Kleiner Tipp: Liegt der Prozentsatz bei 100, dann ist es zu spät.
Kommunikation
Zitat eines Vorgesetzten: "also der Firma geht es gut, der Firma geht es sehr gut" Zitat Ende. Das Wie und das Wo wird natürlich nicht definiert. Die Zahlen im abgelaufenen Geschäftsjahr waren sehr gut, deutlich besser als erwartet. Verraten werden diese natürlich nicht. Möchte man diese erfahren so muss man sich gedulden bis diese im Bundesanzeiger stehen.
Ich verlange ja nicht dass die Geschäftsleitung die Zahlen in einer Betriebsversammlung vorstellt, allerdings ist es nicht zuviel verlangt dies den Abteilungsleitern zumindest im Großen und Ganzen vorzustellen. (Aber nein das ist ein Geheimnis). Kann ja nicht sein, dass im Anschluss jemand auf die Idee kommt nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Wenn man die Frage stellt: Welche Ziele sollen in den kommenden xx Monaten oder Jahren erreicht werden? Was soll in diesem Jahr erreicht
werden? So schaut man in Ratlose Gesichter. Entweder ist das Absicht oder Methode. Pläne werden zum Teil erstellt aber sehr schnell wieder über den Haufen geworfen Oder besser noch geheim gehalten. Da kann man sich dann prima darüber aufregen das nichts fertig wird. Dann sind nämlich die Anderen daran Schuld.
usw. usw. usw.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so.
Work-Life-Balance
Nix besonderes, gibt es bei anderen Firmen auch.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird es interresant: Also auf Abteilungsleiterebene meistens gut.
Auf der Ebene höher tut man so als wäre man verständnisvoll und immer auf die Belange der Mitarbeiter bedacht. Es wird viel Energie darauf verwendet das es nach Innen und Außen so wirkt. Wenn man als neuer Kollege in die Firma kommt, sieht man dies bestimmt so. Ist man einige Zeit da versteht man die Systematik dahinter und kann durchaus eine etwas ander Sicht auf die Dinge haben.
Gern werden die Ltr. der Abteilungen für das eigene Versagen verantwortlich gemacht. Grob formuliert: Warum kommt so wenig Umsatz aus deiner Abteilung? Lass dir was einfallen damit das Besser wird. Woran liegt das? Aus meiner Sicht sollten hier andere Fragen gestellt werden.
Was können wir als Geschäftsleitung in Zusammenarbeit mit deiner Abteilung tun, damit wir hier besser werden? Wie können wir dir helfen? Usw.
Diese Fragen werden nicht natürlich so nicht gestellt. Nein es werden Vorwürfe präsentiert. Ergebnis: Frust baut sich auf.
Bei den Abteilungsleitern und in der Folge auch bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung und Aufgabengebiet. wie in jeder anderen Firma
Gleichberechtigung
ja es sind viele Frauen in Leitungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in der Zwischenzeit sehr viele junge Kollegen. Das ist sehr gut für die Firma. Denn die mucken noch nicht so auf. Die Dienstälteren sind ja zum Größten Teil weg. Sei es weil diese gegangen sind oder gegangen wurden.
Ältere würden bestimmt auch eingestellt ohne Vorurteile. Dazu kommt es allerding nicht da sich keiner auf die offen Stellen bewirbt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind groß, hell und modern. Die Technik an den Arbeitsplätzen wird von den Kollegen der IT immer gut betreut und auf den neuesten Stand gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird aus meiner Sicht zwar noch zuviel Papier verbraucht, aber hier ist man auf dem richtigen Weg.
Es werden auch einige soziale Projekte unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Ja, es wird bei der Einstellung über das Geld gesprochen. Und ja jeder ist selber schuld wenn er diesen Vertrag zu diesen bekannten Konditionen unterschreibt.
Zur Wahrheit gehört aber auch, dass es "noch" Mitarbeiter gibt die schon einige Jahre im Unternehmen tätig sind. Diese kommen mit dem Einkommen
eben nicht voran.
Ja es gab in den letzen Jahren auch Gehaltserhöhungen. Das war gut und bitter nötig. Die Erwartungshaltung der Geschäftsleitung ist hier dann aber auch: Jetzt sei aber endlich ruhig und Danke uns dass du hier für das Geld arbeiten darfst. Gern nimmt die Leitungsebene auch Dankesbekundungen über ihre Großartigkeit entgegen. Und nun soll bitte auch der Mitarbeiter bei Kununu eine positive Bewertung einstellen!
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Außen Hui Innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Bürokaufleute werden dazu angehalten eine Ausbildung im Versicherungsbereich zu absolvieren.
Gelernte Versicherungsleute fangen so gut wie keine mehr an. Woran das wohl liegt?