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INVERS 
Versicherungsvermittlungsges. 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INVERS Versicherungsvermittlungsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INVERS Versicherungsvermittlungsges
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INVERS Versicherungsvermittlungsges
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- nette Fassade, wo nix dahintersteckt (Call-Center lässt grüßen!)
- extreme Anspannung, null Moral vorhanden, Beobachtungswahn
- katastrophales Arbeitsklima (es werden exzessiv Eskalationen und Mitarbeitergespräche inszeniert, um den Frust bei einem abzuladen)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut schrecklich! Wenn man was sagt, passiert gar nix, auch nicht nach langen Krankschreibungen. Soviel zum Thema: "Sicherer Arbeitsplatz in guter Atmosphäre, lieber Glatzkopf!"

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- jeder denkt nur an sich (Abteilungen harmonieren nicht miteinander, teilweise absurde Feindseligkeit von anderen Abteilungen), ich wurde vom VIP rausgeekelt
- es wird viel getratscht (besonders in Raucherpausen)
- oft Mobbing, obwohl mir im Vorstellungsgespräch versichert wurde, das man da durchgreift (sowohl von Kollegen als auch von Abteilungsleiterin)
- hohe Fluktuation (auch bei Abteilungsleitern)
- Es läuft GEZ-Musik den ganzen Tag (obwohl alle High-End-Smartphones mit Mega-Playlists haben).

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vergesst es! Hatte privat auch Probleme...
Ach übrigens, meinen Umzug konnte ich vergessen! Herzlichen Dank, ihr angeblich wohlwollenden Heuchler!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- ...was Abteilungsleiterin ausnutzte, um ihren Frust abzuladen.
- keine Lösungsvorschläge für Problem
- trotz guter Arbeit fast nur negatives Feedback, bei der man auch noch selten ehrlich ist
- kein Respekt vor Maklern (der wird nur vorgetäuscht)
- auf Krieg und Pandemie wird keine Rücksicht genommen
- Man wird bewusst überanstrengt (eierlegende Wollmilchsau) und wenn es einen Rückstand gibt, ist der Mitarbeiter Schuld (WTF???).
- um Urlaub muss man betteln und auf die Anträge wartet man ewig
- Werte wie Respekt, Toleranz etc. sind fiktiv, obwohl damit geworben wird und es in jedem Meetingbogen steht
- kein Interesse an Problemlösungen da, es geht nur um fachlichen Mist und Luxus (Probleme werden ignoriert, Hauptsache der Glimmstängel brennt)
- Organisation und Moral nicht vorhanden
- gravierende Missstände bei und nach Krankschreibungen (unter anderem Drohungen privat über Whatsapp)
- peinliche Richtlinien (Bsp.: Männer dürfen im Sommer keine kurzen Hosen tragen, wegen den Maklern, von denen aber kaum mal einer kommt. Frauen haben das Problem seltsamerweise nicht. Ausrede: „Wir haben eine Klimaanlage!“ Wow, wie einfallsreich! Deswegen wird’s ja auch draußen kühler!)

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- theoretisch ja, allerdings hat man null Einsicht, wenn man eine Aufgabe nicht hinkriegt

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