Finger weg, wenn man einen Arbeitsplatz sucht, der einen erfüllt und glücklich macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
neuer Arbeitsplatz, schickes Gebäude.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik umgehend verändern, Führungskräfte und Bereichsleiter besser schulen bzw. ersetzen, mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Referaten (= Abteilungen) sehr unterschiedlich. Vom permanenter Missstimmungen bis hin zu oberflächlicher Harmonie, ist alles vertreten.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig und ist nicht Mitarbeiterfreundlich. Meistens wird man nur vor vollendeten Tatsachen gestellt oder erfährt vieles nur über den Flurfunk. Seitens der Personalabteilung werden taktische Spielereien praktiziert, so werden Gespräche lang genug herausgezögert, sodass der Mitarbeiter keine Alternativen mehr hat. Zudem habe ich auch schon erlebt, dass falsche Versprechen gemacht wurden und von diesen später sich angeblich niemand mehr erinnern konnte.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil haben die Vorgesetzten keine Führungsqualitäten, dies fällt insbesondere auch bei einigen Bereichsleitern auf, die bei Kritik sofort persönlich werden und vertrauliche Personalgespräche anderen Kollegen/innen weitererzählen - das ist nicht nur höchst unprofessionell, sondern zeugt auch von wenig Einfühlungsvermögen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber nicht für jeden etwas. Zum Teil stures Abarbeiten von Listen und hoher bürokratischer Aufwand.
Arbeitsbedingungen
Die Personalpolitik ist zum schämen. Es werden anfangs nur befristete Verträge (zwischen ein bis zwei Jahren) angeboten, danach wird in den meisten Fällen eine Arbeitnehmerüberlassungsfirma (befristet für 1,5 Jahren) eingesetzt. Kollegen werden nach Urlaub o. Schwangerschaft versetzt in anderen Bereichen. Mit der Personalpolitik ist man einer Willkür ausgesetzt, die selbst von manchen Führungskräften mittlerweile angezweifelt wird. Außerdem ist die IT sehr störanfällig, sodass man häufig Arbeiten doppelt macht, weil Systeme o. Programme abgestürzt sind. Fort- und Weiterbildungen werden nur unterstützt, wenn man entfristet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Abteilung, die sich bisher mit Umweltbewusstsein der Bank auseinandersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt. Die Eingruppierung ist jedoch nicht immer nachvollziehbar, da der Anspruch der Aufgaben unterschiedlich ist, dies aber in der Höhe des Gehalts nicht berücksichtigt wird. So ist es durchaus möglich, dass Kollegen die selbe Arbeit machen, aber unterschiedlichen Tarifgruppen zugeordnet sind.
Image
So langsam spricht sich herum, wie die ILB mit ihren eigenen Mitarbeiter umgehen. Immer häufiger verlassen selbst entfristet Mitarbeiter die ILB, weil sie zu unzufrieden sind. Das Arbeitgeberfreundliche Image, welches seitens Vorstand und Personalabteilung kommuniziert wird, entspricht bei Weitem nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Für höhere Führungspositionen werden meist externe Mitarbeiter gesucht. Weiterbildung werden u.U. anteilig bezahlt, wenn man entfristet ist.