Stures Verwaltungshandeln, Führungskräfte ohne Gespür zur Basis, kontraproduktive Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Mitarbeiterkredit, Vermögenswirksame Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Bank derzeit alles dafür tut, die Mitarbeiter zu frustrieren (befristete Arbeitsverträge, Streichung Mittagessensgeldzuschuss und Altersteilzeitregelung, dafür Parkplätze die man bezahlen muss).
Verbesserungsvorschläge
Sich Wasserkaraffen sparen, dafür ein transparentes System zur Bonuszahlung einführen. Neue Führungskräfte mit neuem Geist, die auch in Führung geschult sind! Mitarbeiterbefragungen, die auch Konsequenzen haben.
Intern rechtzeitig über Förderskandale informieren, dass man dies nicht aus der Presse erfährt.
Selbstbewusstes Auftreten gegenüber den Ministerien.
Endlich mal selbst eine klare Linie finden, statt hektischem Aktionismus.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut. Zur Führungsriege teilweise geprägt durch Ohnmacht und Hierachie.
Arbeitspensum in den Referaten sehr unterschiedlich. Teilweise Referate mit mehreren Burn-Outs - anderseits Referate im VEB-Modus.
Kommunikation
Die Streichung des Mittagessengeldzuschusses erfährt man nebenbei, die Nachricht, dass befristete Mitarbeiter in eine Zeitarbeitsfirma geschoben werden, per Intranetmeldung im Anwaltsduktus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich, Homeoffice ist nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Gibt es, es scheitert jedoch meist am Verwaltungshandeln, an der Trägheit der Prozesse oder an der hauseigenen IT. Häufig hektischer Aktionsmus, statt langfristige, nachhaltige Arbeit.
Gleichberechtigung
Zwei weibliche Vorstände, viele weibliche Führungskräfte, über 60% Frauen.
Arbeitsbedingungen
Glasbüros, in denen man dauerhaft beobachtet werden kann. Höhenverstellbare Tische - ok. Räume und Flure in grau und schwarz-weiß. Blumenverbot in den Büros.
Eine IT-Hotline, die Monate nicht besetzt ist. Ein Kundenportal für das es eine 20-seitige Anleitung gibt?
Toiletten mit Zeitschaltung, man sitzt einfach irgendwann mit runter gelassenen Hosen im Dunkeln und der Schalter ist außerhalb!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht nach Aufgaben und Verantwortung angepasst. Vermögenswirksame Leistungen.
Ohne AT-Bezahlung ist man leider in seiner Tarifgruppe für immer gefangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten.
Karriere ist nur über Führung möglich, leider ist man in seiner Tarifgruppe gefangen.