Kommt zur ILB !
Verbesserungsvorschläge
Es sollte unbedingt ein Langzeitkonto für die Überstunden geschaffen werden. Die Telearbeit könnte in einigen Punkten (z.B. Aufhebung der Begrenzung auf eine fixe Anzahl im Jahr) verbessert werden. Ein Zuschuss für die Mitgliedschaft in einem Fitnesscenter am Wohnort (also egal welches) wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales Verhalten, großes Vertrauen in die Führungskraft, hohe Selbstbestimmtheit, Anerkennung bei guter Arbeit
Kommunikation
regelmäßige Referatsmeetings halten einen auf dem Laufenden; bei Abwesenheit ist der Kommunikationsfluss gesichert, so dass keine Infos verloren gehen
Kollegenzusammenhalt
ehrliches und hilfsbereites Miteinander zwischen Jung und Alt; könnte meines Erachtens in unserem Referat nicht besser sein
Work-Life-Balance
Telearbeit, Gleitzeit, kurzfristige und unkomplizierte Freistellungen nach RS mit dem Vorgesetzten immer möglich, so dass Beruf und Familie/Freizeit sehr gut vereinbar sind
Vorgesetztenverhalten
Wir als Mitarbeiter werden in Entscheidungen/ Zielvorgaben des HSB/Referatsleiters regelmäßig eingebunden; unsere Meinungen in diesem Zusammenhang werden, sofern berechtigt, berücksichtigt; der Vorgesetzte hat jederzeit ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art; Das Vorgesetztenverhalten ist sehr, sehr gut - andere Führungskräfte im Hause könnten hier einiges Lernen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue spannende Themen und Projekte; trotz langjähriger ILB-Zugehörigkeit wird es nie langweilig und man lernt immer wieder etwas dazu; als negativ ist das sehr hohe Arbeitsaufkommen zu bewerten, was der hohen Nachfrage nach Fördergeldern geschuldet ist; Hilfe wird aber jederzeit angeboten; man fühlt sich nicht allein gelassen; der Vorgesetze achtet darauf, dass niemand dauerhaft überlastet ist;
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zw. Mann und Frau oder Jung und Alt; ich fühle mich mit meinen 24 Berufsjahren nach wie vor gleichermaßen wertgeschätzt, gefördert und gefordert
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorrangig jüngere MA neu eingestellt, was aber sicherlich auch daran liegt, dass hier die Bewerberzahl höher ist; ältere Kollegen erfahren keinerlei Unterschiede gegenüber jüngeren Kollegen; junge Kollegen greifen sehr gern auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen zurück
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, komfortable Stühle, klimatisierte Räume, gut ausgestattete Küche; Bahnhof direkt vor der Tür - also alles vorhanden, um optimal arbeiten zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z-B. E-Akte - Papier wird immens eingespart
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung nach Tarif; aber Einstufung in Tarifgruppen teilweise nicht gerecht, grundsätzlich aber gutes Gehalt und gute Sozialleistungen, wie ÖPNV- und Essen-Zuschuss, VWL; sehr gute/überdurchschnittliche Leistungen und hohes Engagement werden mit einer jährlichen Leistungszulage belohnt
Image
Das teilweise schlechte Image der Bank für Außenstehende stimmt leider nicht mit der Realität überein; es wird viel zu viel gemeckert und sich immer an negativen Bsp./ Schlagzeilen orientiert; alles Schöne wird verschwiegen - schade; dennoch wird von vielen betreuten Unternehmen des Öfteren ein Lob oder Dank für die sehr gute Zusammenarbeit ausgesprochen; und wir wissen ja alle: getadelt wird sehr oft; aber bei Zufriedenheit wird selten ein pos.- Feedback abgegeben
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interessante Weiterbildungsmaßnahmen im Intranet angeboten. Seminare/Themen können allerdings auch selbst vorgeschlagen werden. Interne Stellenausschreibungen bieten vielfältige Möglichkeiten für eine berufliche Veränderung oder für ein "Aufsteigen".