Die ILB – die Investitionsbank des Landes Brandenburg - ist das zentrale Förderinstitut unseres Bundeslandes und eine zuverlässige Partnerin für die Entwicklung der Region. Wir beraten, fördern und begleiten Menschen, Unternehmen sowie öffentliche Träger dabei, ihre Vorhaben erfolgreich zu realisieren.
Für jedes Projekt bieten wir passgenaue, individuelle Förderlösungen - von Darlehen und Zuschüssen bis hin zu Beteiligungskapital. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen dabei, das richtige Programm zu finden und Finanzierungsmöglichkeiten aus Landes-, Bundes- oder EU-Mitteln optimal zu nutzen. So treiben wir vielfältige Investitionen in den Bereichen Wirtschaft, Arbeit, Infrastruktur und Wohnungsbau voran.
Mit rund 950 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und gestalten gemeinsam die Zukunft Brandenburgs.
Unser Kerngeschäft ist die Förderung privater und öffentlicher Investitionsvorhaben in den Bereichen Wirtschaft, Infrastruktur, Arbeit und Wohnungsbau.
Im Wirtschaftsbereich unterstützen wir gewerbliche Unternehmen, Existenzgründer und Freiberufler sowie die Agrar- und Medienunternehmen. Dazu fördern wir unter anderem:
Im Bereich Arbeit fördern wir Beschäftigungs-, Bildungs,- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie Sozialpartnerschaften. Dazu zählen zum Beispiel:
Wir finanzieren Infrastrukturprojekte von Kommunen, kommunalen Zweckverbänden, kommunalen Unternehmen sowie sozialen, wissenschaftlichen, schulischen und kulturellen Einrichtungen. Unsere Förderprojekte umfassen unter anderem:
Darüber hinaus fördern wir Wohnungsbauvorhaben der kommunalen, genossenschaftlichen und privaten Wohnungswirtschaft sowie von privaten Eigentümerinnen und Eigentümern:
Das Aufgabenportfolio der ILB ist ausgesprochen vielfältig. Auf www.ilb.de erhältst du einen umfassenden Einblick über unsere Programme und Fördermöglichkeiten.
Nichts ist so beständig wie die Veränderung. Wir leben in einer Welt, die sich stetig wandelt - sie stellt uns täglich vor neue Herausforderungen, eröffnet Chancen und verlangt mutige Entscheidungen.
Als ILB begleiten wir diesen Wandel aktiv und stärken unsere Region - bei der Digitalisierung, im Umwelt- und Klimaschutz oder bei vielen weiteren Zukunftsthemen. Spannende und wegweisende Projekte kommen auf das Land Brandenburg und damit auch auf uns zu.
Als verlässlicher Mittelständler und sichere Arbeitgeberin fördern wir nicht nur die Region, sondern auch unsere Mitarbeitenden. Gemeinsam stellen wir uns neuen Aufgaben, lernen aus Erfahrungen, nutzen Chancen und gestalten Schritt für Schritt die Zukunft Brandenburgs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Sozialleistungen
Berufliche Entwicklung
Sonstiges
Wir arbeiten gemeinsam für die Zukunft unserer Region. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der ILB unterstützt mit ihrer/seiner Arbeit zum Beispiel die Unternehmen von nebenan, das Kino um die Ecke, den Lieblingswald oder die digitale Ausstattung der Schule der Enkelkinder und schafft damit Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wohnraum und attraktive, lebenswerte Städte und Gemeinden.
Wir fördern Brandenburg.
Die Arbeit bei der ILB lohnt sich doppelt. Zum einen, weil wir etwas Sinnvolles leisten. Zum anderen, weil wir als solides mittelständisches Unternehmen unseren Beschäftigten viel bieten können:
Work-Life-Balance
Wir sind seit dem 10. Dezember 2018 als familienbewusster Arbeitgeber von berufundfamilie auditiert und zertifiziert. Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, ist eine Herausforderung, der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich stellen müssen. Deshalb haben wir verschiedene konkrete Maßnahmen entwickelt, um sie dabei zu unterstützen, berufliches und privates Engagement in Einklang zu bringen: flexible Arbeitszeitmodelle, Belegkitaplätze sowie kostenfreie Beratungsangebote und Raum für Austausch und die Erarbeitung weiterer sinnvoller Maßnahmen.
Gute Verkehrsanbindung auch nach Berlin
Mit unserer Lage direkt am Potsdamer Hauptbahnhof kommen unsere Berufspendler aus Berlin, Potsdam und dem Umland jeden Tag mit der Bahn, den Bussen, dem Fahrrad, zu Fuß oder mit dem Auto bequem zur Arbeit. Auch der Weg in den Feierabend zu Kunst, Kultur und Gastronomie in den Innenstädten von Potsdam und Berlin ist einfach und unkompliziert.
Gehälter nach Tarifvertrag
Wir vergüten nach dem Tarifvertrag der öffentlichen Banken (VÖB).
Angebote zur individuellen Weiterentwicklung
Wir bieten ein großes Portfolio an internen und externen Seminaren sowohl für die fachliche Weiterentwicklung als auch zur Förderung der persönlichen Kompetenzen und Soft-Skills. Unser Personalentwicklungsteam berät und begleitet darüber hinaus unsere Mitarbeitenden bei ihren individuellen Entwicklungswegen.
Klasse Zusammenhalt auch in schweren Zeiten
Gemeinsam können wir viel bewegen! Als Unternehmen haben wir die Herausforderungen der vergangenen und aktuellen Krisen bisher gut meistern können, dank des Engagements und Zusammenhalts unserer Mitarbeitenden.
Gemeinsame Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Wir möchten eine Unternehmenskultur pflegen, in der sich jeder von uns wiederfindet. Dafür erarbeiten wir in interdisziplinären Teams gemeinsame Leitlinien der Zusammenarbeit, gestalten Feedbackrunden mit dem Vorstand und erheben regelmäßig die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in Mitarbeiterumfragen.
Bei der ILB bewältigen unsere Beschäftigten tagtäglich vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben von der Sachbearbeitung und Abwicklung diverser Förderprogramme von Bund, Land und EU bis hin zu Themen der Querschnitts- und Backoffice Bereiche.
Tatkräftige und engagierte Verstärkung suchen wir für:
Wir suchen engagierte, kommunikative und motivierte Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben, sich begeistern lassen und andere mitreißen können. Ob zahlenaffin, gewissenhaft und strukturiert oder kreativ, neugierig und ideenreich - bei uns finden unterschiedliche Persönlichkeiten ihren Platz.
Unsere Tätigkeitsfelder sind sehr spezifisch. Daher kann ein direkter Bezug zu deinen bisherigen Erfahrungen oder Ausbildungen auf den ersten Blick vielleicht nicht sichtbar sein. Ein erfolgreicher Einstieg ist dennoch möglich mit:
Auch ein Quereinstieg ist möglich. Menschen aus der Hotellerie, Industrie, Reise- oder Versicherungsbranche finden du bei uns ebenso passende Aufgabenfelder. Wichtig ist vor allem, dass du offen für Veränderungen bist, lernbereit und geduldig - mit dir selbst und mit anderen. Fehler sehen wir als Chance, gemeinsam besser zu werden.
Wir suchen Menschen, die Freude am Arbeiten und Lernen haben, die mit eigenen Ecken und Kanten zu uns kommen - und die Lust haben, Teil der ILB zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB).
Das Rekrutierungsteam freut sich auf deinen Kontakt!
Alin Ahrens
Tel: 0331 660 1449
Ina Schmidt
Tel: 0331 660 1142
Christin Hoinka
Tel.: 0331 660 1284
Sarah Liebscher
Tel: 0331 660 1461
E-Mail: karriere@ilb.de
Seit 2017 sind wir als ILB in unserem Bürogebäude direkt gegenüber vom Potsdamer Hauptbahnhof zu finden.
Das moderne Gebäude bietet neben hellen Büroräumen mit aktueller technischer Büroausstattung und direktem Zugang zur Havel eine ideale Verkehrsanbindung in die Potsdamer Innenstadt, ins Berliner Stadtzentrum und die Berliner und Potsdamer Stadtrandbereiche.
Komm uns gerne besuchen und mach dir selbst ein Bild!
Interne Förderung und Stellenbesetzung, u.U. auch mit mehrjähriger Entwicklung Richtung einer Position, finde ich smart und macht für Arbeitnehmer sowie -geber Sinn. Ob dies fair für alle Mitarbeitenden abläuft oder nur mit dem üblichen Vitamin B, kann ich nicht beurteilen.
Die Kantine ist absolut hochwertig und lecker. An einigen Tagen jedoch leider sehr fleischlastig. Super familienfreundlicher Arbeitgeber, moderne Büros, Technik stimmt und die Anbindung samt Parkplätzen ist perfekt.
Es gibt interessante Aufgaben mit super Entwicklungsmöglickeiten. Es herrscht ein vertrauensvoller Umgang im gesamten Unternehmen
Gehalt, Work-Life-Balance, die Wirksamkeit von Förderung in Brandenburg
Parkplatzmöglichkeit, Betriebsrestaurant, Bahnhofsnähe
Dass langgediente Mitarbeiter ggü. Dualstudierenden bei der Vergabe von gut dotierten Stellen benachteiligt werden, trotz gleicher oder besserer Ausbildung und längjähriger Erfahrung im Unternehmen.
Rückstau in der Digitalisierung. Zahlreiche Abhängigkeiten zu externen Dienstleistern verlangsamen den Fortschritt. Aber: Es wird in der IT mit Hochdruck am Fortschritt gearbeitet. Leider ist dies nicht immer ersichtlich für die Fachbereiche.
Spotprämien werden nicht transparent genug vergeben. Derzeit findet außerdem eine Überbürokratisierung statt (sehr viele interne Regelungen und Dokumente, die regelmäßig auszufüllen sind)
Keine gute Zusammenarbeit zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern. Keine gute Einarbeitung.
Es wäre schön, wenn nicht nur die Führungskräfte ein Diensthandy hätten.
Fehlverhalten, Mobbing von der Managementebene gegenüber den eigenen Führungskräften und Mitarbeitern muss Konsequenzen haben, das ist ein No Go unabhängig der Hierarchie. Wenn mehrere Mitarbeiter gegenüber dem Personalrat und bis hin zum Vorstand aktiv werden, um auf unerträgliche und untragbare Zustände hinzuweisen, sollte die Lage ernst genommen und umgehend reagiert werden, anstatt mit dem Wissen und sehenden Auges Kündigungen qualifizierter Mitarbeiter in Kauf zu nehmen.
Homeoffice schön und gut, nur blöd, wenn der eigene Bereich nur rudimentär digitalisiert wurde. Zahlt einen Zuschlag da, wo die Angestellten nicht vom HO profitieren können.
Es gab in einigen Bereichen umfangreiche Höhergruppierungen. In anderen Bereichen verweigert man schon die Überprüfung. Was glaubt ihr wie sich die Mitarbeiter dort fühlen?
Es gibt Bereiche, die können aufgrund der Arbeitsgebiete seltener das Homeoffice nutzen. Die Mitarbeiter empfinden das als Nachteil. Stichwort fehlende Digitalisierung von Prozessen.
Wie wäre es mit einer Zulage für diese Mitarbeiter?
Förderung interner Kommunikation
Schnellere Entscheidungsfindung in der Vorstandsebene. Die Selbstregulierung muss reduziert werden, damit Vorgänge schneller und kundenorientierter abgearbeitet werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter in der ILB ist generell etwas höher (40+)
Wir helfen uns untereinander gern. Ältere und lang dazu gehörige Mitarbeiter haben einen großen Erfahrungsschatz von denen alle im Team profitieren.
Altersteilzeit wurde ausgesetzt und auch ansonsten leider wenig entgegenkommen
Es gibt sogar Seminare, die auf den Übergang in die Rente vorbereiten, sowie das Angebot von Altersteilzeit. Dennoch sind die vielen neuen digitalen Tools für viele überfördernd.
Im Team sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In meinem Bereich: schlechte bis gar keine Kommunikation, fragwürdige Führung, keine Transparenz, keine Wertschätzung, Vetternwirtschaft statt fairer kollegialer Zusammenarbeit.
Könnte manchmal intensiver sein.
Es dominierten Flurfunk und Schweigen, ergänzt durch irreführende Aussagen und Verzögerungstaktiken seitens Personalabteilung und Führungskraft.
teilweise sehr schlechte Kommunikation, vor allem Referatsübergreifend
Zwischen den Kollegen und anderen Abteilungen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Budget wurde gekürzt; inzwischen ist es schwierig, überhaupt noch Weiterbildungen genehmigt zu bekommen. Auch Inhouse‑Schulungen wurden stark reduziert.
Man kann sich derzeit intern gut weiterentwickeln und es gilt: Intern vor extern bei neuen Stellen
Möglich, wenn man den richtigen Leuten zu Munde redet.
Äußerst viele Angebote, inten wie extern und Chancen ohnen Ende, sich weiterzubilden oder Jobs auszuüben, die einen noch mehr herausfordern.
Die Teilnahme an internen und externen Seminaren wird jederzeit unterstützt.
