Agilität auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, da ehemalige Manager ohne fachliche Kompetenz aus dem Unternehmen befördert worden sind. Inzwischen hohe Dichte von Fachwissen mit großer Diversität.
Kommunikation
Sehr offen, keine Politik, direkter Zugang zu den Unternehmensgründern, kein Status- oder Abteilungsdenken
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Jahren wurde sehr daran gefeilt, die Teamstrukturen zu verbessern. Sehr guter Zusammenhalt, keine "nicht mein Bereich"-Mentalität.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, keine dauerhafte Überlastung wie in anderen Unternehmen, Urlaub wird im Team abgestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mikromanagement, sondern weitgehende Verantwortung für einzelne Teams. No-Management-Attitüde. Probleme, die vom Team nicht selbst gelöst werden können, werden von einem übergreifenden Koordinierungsteam schnell und unbürokratisch beiseite geräumt.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich frei entfalten. Innerhalb des Teams werden Entscheidungen weitgehend autonom gefällt. Extrem Technologie-Fokussierung, große Experimentierfreude auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt eher geringe Frauenquote, sehr international aufgestellt, viele Kulturen unter einem Dach.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter liegt vermutlich unter 45, allerdings sind so ziemlich alle Altersgruppen vertreten. Grundsätzlich spielt das Alter keine große Rolle im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Ratingen ist inzwischen etwas in die Jahre gekommen, die Arbeitsmittel sind aber auf dem neuesten Stand. Die Bürosituation sollte sich mit dem anstehenden Umzug in ein neues Gebäude stark verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderer Fokus, allerdings spielt Open Source eine immer größere Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, die Sozialleistungen sind m.E. im üblichen Rahmen (aber auch nicht besonders). In letzter Zeit wieder vermehrt interne "Socialising"-Veranstaltungen.
Image
Außerhalb der Branche kaum bekannt. Sicherlich eher schlechtes Image bei Ex-Kollegen, die mit der Einführung einer "No-Management"-Philosophie nicht klargekommen sind. Bei Kunden um im Markt gutes bis sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchie und Rollen wurden in den letzten sukzessive eingedampft, daher nicht für Leute geeignet, die eine (Management-)"Karriere" im traditionellen Sinne anstreben. Teilnahme an internationalen Konferenzen, zuletzt RailsConf in den USA. Großer Entfaltungsspielraum, Experimentierfreude wird gefördert. Sicher nichts für "Weiterbildungskonsumenten", denn ohne eigenen Antrieb wird man nicht weiterkommen.