Let's make work better.

InVision AG Logo

InVision 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score121 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InVision
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
InVision
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We deeply care about people at work.

Wer wir sind

Hi. Wir sind InVision.

Seit 1995 entwickeln und vertreiben wir unsere eigenen Softwareprodukte, die weltweit von zehntausenden Anwender:innen genutzt werden. Unsere cloud-basierten Softwarelösungen für Workforce Management und E-Learning helfen unseren Kund:innen, den Einsatz und die Weiterbildung ihres Personals zu optimieren. Zu unseren Unternehmenskunden gehören sowohl kleine Contact Center als auch internationale Großkonzerne. Wir schaffen Mehrwert für unsere Kund:innen, indem wir einfache Lösungen für komplexe Probleme entwickeln.

Der Hauptsitz von InVision befindet sich in Düsseldorf (im Medienhafen) und in Leipzig haben wir einen weiteren Forschungs- und Entwicklungsstandort (im Wünschmannhaus, mitten auf der Kar-Li in der Leipziger City). Darüber hinaus haben wir internationale Standorte in den USA, Großbritannien, Frankreich, der Schweiz und den Niederlanden.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren Produkten gehören die Workforce-Management-Software injixo und die digitalen Lernangebote von The Call Center School.

injixo
Mit unseren SaaS-Produkten (Software as a Service) für Workforce Management unterstützen wir unsere Kund:innen, sämtliche Prozesse rund um die Kapazitäts- und Personaleinsatzplanung zu optimieren. Der Großteil unserer Kund:innen kommt aus dem Contact-Center-Bereich. Hier geht es darum, die richtigen Mitarbeiter:innen mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu besetzen, um den bestmöglichen Service zu bieten.
Mehr Informationen: www.injixo.com

The Call Center School
Unsere cloud-basierten, praxisnahen E-Learnings coachen Mitarbeitende in allen Bereich des Contact Centers und ermöglichen einen hervorragenden Kundenservice. Arbeitnehmer:innen werden genau die für sie passende Lernmöglichkeiten angeboten. Bei erfolgreichem Abschluss unserer Kurse erhalten sie Zertifizierungen und können sich kontinuierlich weiter entwickeln, was ihre Motivation und ihr Engagement steigert.
Mehr Informationen: www.thecallcenterschool.com

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission lautet: We deeply care about people at work.

Wir sind erfolgreich, weil uns die Mitarbeiterentwicklung zum Wohle unseres Unternehmens sehr am Herzen liegt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das die Lernmöglichkeiten und die Kreativität maximiert. Wir optimieren das Unternehmen als Ganzes und wenden Lean Thinking in der gesamten Organisation an.

Finanziell bleiben wir unabhängig und wachsen nachhaltig, indem wir unsere Kernkompetenzen entwickeln und nutzen, um in neue Regionen, Branchen und Problembereiche zu expandieren. Wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, neue Lösungen zu entwickeln und diese als Produkte zu vermarkten. Nicht zuletzt kennen wir unsere Produkte in- und auswendig und suchen aktiv nach Möglichkeiten, sie zu verbessern.

Kennzahlen

Mitarbeiter123 (1/2024)
Umsatz14,5 Millionen Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was InVision AG über Benefits sagt

Benefits: High-End IT-Ausstattung, Firmensmartphone, Home Office oder ÖPNV-Ticket bzw. kostenloser Parkplatz und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.

Wohlfühlatmosphäre: Dazu gehören bei uns top-moderne Büros, inklusive Vollverpflegung, Team- und Firmenevents sowie tolle Kolleg:innen.

Flexibilität: Benötigst Du Hilfe beim Umzug? Brauchst Du eine Anpassung Deiner Arbeitszeiten (Voll-/Teilzeit) oder eine Auszeit (Sabbatical), weil Deine Lebenssituation sich verändert hat? Wenn alles passt, machen wir vieles möglich.

Gestaltungsfreiraum: Bring Deine Ideen bei uns ein! Wir geben Dir jede Menge Freiraum für Deine kreative Entfaltung.

Individuelle Entwicklung: Das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Wenn Du also nicht nur einen Job suchst, sondern Möglichkeiten, Dich weiterzuentwickeln, bist Du bei uns genau richtig.

Weiterbildung: Erweitere ständig Deinen Horizont! In unseren Open Spaces, bei Workshops und Konferenzen, auf unseren hauseigenen Meetups und Events, oder durch das Lernen aus Fehlern.

Onboarding: Deine direkten Kolleg:innen arbeiten Dich umfassend ein und stehen Dir bei Fragen jederzeit zur Seite.

… und noch vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei InVision ist ...

... anders. Weil hier zählt was Du daraus machst.

Wir leben Teamwork, mit Leidenschaft und für höchste Qualität. Gemeinsam wollen wir uns weiterentwickeln. Deshalb findest Du bei uns jede Menge Raum und eine Unternehmenskultur, in der Du Dich kreativ entfalten und persönlich wachsen kannst.

Wohlfühlen und erleben

Wir lieben was wir tun. Um gemeinsam super Leistungen zu erbringen, uns dabei wohl zu fühlen und auch persönlich zu entwickeln, arbeiten wir in einer Umgebung, die uns dabei unterstützt. Dazu gehören zum Beispiel moderne Büroräume, eine High-end IT-Ausstattung und Kolleg:innen, mit denen man einfach gerne zusammenarbeitet.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen aber auch die Möglichkeit, vom Home Office aus zu arbeiten, abhängig vom Job, entweder vollständig oder teils im Büro, teils zu Hause.

InVision setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, an dem alle Menschen mit Respekt behandelt werden, frei von Diskriminierung und Belästigung. Dies ist Teil unseres Engagements für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration. Wir dulden keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund bestimmter Aspekte wie Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, genetische Veranlagung, Behinderung, Herkunft, Hautfarbe, Nationalität oder Religion.

InVision ist ein Great Place to Work

Wir wurden vom Great Place to Work® Institut zertifiziert und als „Attraktiver Arbeitgeber” ausgezeichnet. Für uns ist das mehr als nur eine Auszeichnung. Es ist für uns die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, eine Arbeitsumgebung zu gestalten, in der sie sich wohlfühlen, und die auf Fairness, Vertrauen, Teamspirit, Respekt und Chancengleichheit basiert.

Leadership statt Management

Die Basis der Art und Weise wie wir zusammen arbeiten, ist eine No-Management-Struktur mit flachen Hierarchien. Das heißt aber nicht, das jeder macht, was er will. Wir arbeiten in interdisziplinären Teams, in denen alle notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind, um selbstbestimmt und ohne Abhängigkeiten, also autonom zu “shippen”. Und das nicht nur in der Produktentwicklung, sondern auch im Recruitment- oder Customer-Experience-Team - kurzum: unternehmensweit. Leadership genauso wie eigenverantwortliches Priorisieren und Handeln ist dabei von allen gefragt.

Vertrauen, Transparenz und Lernen

In unserer Zusammenarbeit spielen für uns Werte wie Vertrauen und Vernunft sowie eine offene Kommunikation und Transparenz eine sehr wichtige Rolle. Unsere Neugier lässt uns wachsen. Wir wollen unsere Produkte stetig und nachhaltig weiterentwickeln, dabei Neues lernen und unsere Potenziale entfalten. Denn wir wollen etwas verändern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen derzeit nach neuen Kolleg:innen in den Bereichen Entwicklung, Customer Experience und Marketing.

Du findest alle aktuellen Stellenangebote von InVision auf unserer Jobs-Website: www.jobs.ivx.com.


Entwicklung (Hybride Jobs in Düsseldorf bzw. Leipzig):

  • Software Engineer, Senior Software Engineer, Principal Software Engineer
  • Site Reliability Engineer
  • Machine Learning Engineer
  • Product Designer
  • Product Manager
  • Software Engineering Lead

Customer Experience (Home Office Jobs oder in Düsseldorf bzw. Leipzig):

  • Junior & Senior Account Manager Sales
  • Solution Consultant
  • Customer Experience Lead

Marketing (Hybride Jobs in Düsseldorf bzw. Leipzig):

  • Product Marketing Manager
  • Digital Marketing Manager

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InVision AG.

  • Wir freuen uns darauf, leidenschaftliche Menschen kennenzulernen, die unsere Werte teilen. Menschen, die smart und hochmotiviert sind zu experimentieren, zu lernen und über sich hinaus zu wachsen.

  • Wir möchten Dich kennenlernen: Wer bist Du und warum würde es Dich begeistern, bei uns zu arbeiten?

    Auf den Kontakt mit Dir bereiten wir uns sehr gut vor. Das Gleiche wünschen wir uns von Dir natürlich auch.

    Unser Ziel ist ein interessanter und lebendiger Austausch auf Augenhöhe. Wir möchten Dich kennenlernen, so wie Du eben bist.

  • Bewerbe Dich am besten auf unserer Karriereseite. So landet Deine Bewerbung direkt bei der richtigen Person und schon kann es losgehen.

  • Wir prüfen deine Unterlagen: Schicke gern Deinen möglichen Eintrittstermin und ungefähre Gehaltsvorstellung mit.

    Unser erstes Kennenlernen: Wenn wir einen guten Eindruck von Deinen Unterlagen haben, möchten wir Dich schnellstmöglich kennenlernen. In einem ersten Gespräch loten wir aus, ob die Vorstellungen zueinanderpassen. Da Gespräche bei uns keine Einbahnstraße sein sollen, bereite gern schon Fragen zur Rolle, zum Unternehmen oder zum Team vor.

    Der zweite Schritt ist ein fachlicher Austausch mit dem Hiring Lead: Wenn nach dem ersten Gespräch weiterhin beide Daumen oben sind, tauschst Du Dich mit dem Hiring Lead und einem Peer fachlich und persönlich aus. Wir legen großen Wert darauf, dass unser Angebot und unsere Unternehmenskultur auch zu Deinen persönlichen Werten und Zielen passen.

    Die letzte Station in unserem Prozess ist der Trial Day: An diesem Tag versuchen wir je nach Bereich eine klassische Arbeitssituation zu simulieren. Hierbei geht es uns in erster Linie darum, Dich noch besser kennenzulernen und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Du an gewisse Herausforderungen herangehst. Diese können sich innerhalb Deiner Komfortzone bewegen, aber auch außerhalb ;-) Hierbei ist es wichtig zu wissen, dass der Trial Day kein Assessment-Center ist. Er dient Dir viel mehr als eine weitere Möglichkeit, potenzielle Kolleg:innen kennenzulernen und einen Einblick in Deine zukünftige Tätigkeit bei uns zu erhalten.

    Welcome on board: Wenn wir uns final füreinander entschieden haben und die Tinte auf Deinem Arbeitsvertrag getrocknet ist, bereiten wir Dein Onboarding und Deine fachliche Einarbeitung bei uns vor. Und so startet sie: Deine Reise bei uns!

Standorte

Der Hauptsitz von InVision befindet sich im Medienhafen in Düsseldorf.
Unser Büro befindet sich im Maki Solitaire, eines der architektonischen Highlights im Düsseldorfer Medienhafen. Weil uns das Gebäude gehört, können wir hier machen, was wir wollen. Wir haben diesen Freiraum genutzt, um eine Arbeitswelt zu schaffen, die perfekt auf unsere Bedürfnisse abgestimmt ist.

Schau Dir einfach dieses Video hier an, um einen Eindruck zu bekommen:

Oder mach einen virtuellen Rundgang durch unsere 8 Etagen:

In der Leipziger Innenstadt, mitten auf der Kar-Li (Karl-Liebknecht-Straße), befindet sich unser Leipziger Büro.
Unser Büro in Leipzig ist ein reiner Entwicklungsstandort. Hier arbeitet ein kontinuierlich wachsendes Team von Softwareentwickler:innen, Mathematiker:innen und Designer:innen, und entwickelt sowohl Kernfunktionen als auch neue Features für unsere Workforce-Management-Lösung injixo. Das Büro ist direkt auf der Karl-Liebknecht-Straße, unmittelbar südlich vom Zentrum, mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Hier trifft eine neue, moderne Arbeitswelt auf das denkmalgeschützte Wünschmannhaus.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Büros, Verpflegung, Benefits, (selbst-)denken und seine Meinung äußern ist erwünscht, Freiraum um Neues auszuprobieren, Work-Life-Balance, tolle Kollegen
Bürogebäude und das Mittagessen sind Highlights und zeigen, dass in der Firma eigentlich die MA im Mittelpunkt steht. Leider hat man bei all den Optimierungen und Prozessen vergessen, die MA einzubinden und abzuholen.
Wenn man gern nach festen Regeln und Vorgaben arbeitet, dann ist es der passende Arbeitgeber. Jeder, der gern gestaltet und kein hoher Manager ist, sollte sich lieber etwas anderes suchen.
Bewertung lesen
Ich kann mich nicht beschweren. Uns werden so viele Benefits angeboten und ich werde super bei meiner Ausbildung unterstützt. Nicht nur werden meine IT Skills trainiert, sondern auch meine persönlichen Kompetenzen wie selbständiges Arbeiten oder kritisches Denken. Ich lerne so viel in kürzester Zeit.
Bewertung lesen
Das Gehalt und die Kollegen.
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, gelebte Prinzipien, offene Kommunikation, hoher Selbstanspruch
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hinweise auf Mobbing werden ignoriert
- Significantly below-average salaries
- Superficial concern for employee wellbeing
- Management often lacks competence, can be demoralizing, offensive, judgmental, and ignorant
- Frequent terminations without justifiable cause
- Preferential treatment for managers and their friends, for example if you are a manager or friends with one you will get a care package delivered to your home when you are sick, otherwise you get nothing, just the HR or manager annoying you while being sick to send your sick note.
...
Bewertung lesen
Ungleiche möglichkeiten bei full remote Stellen.
Bewertung lesen
Micromanagement
Bewertung lesen
Ich suche noch konkrete Punkte, bisher keine gefunden!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen sollten wieder transparenter Gefällt werden.
Bewertung lesen
Ehrliche Auseinandersetzung mit Kritik und nicht zurückziehen auf die breite Masse, die sich nicht traut den Mund aufzumachen. Wenn ein NPS für die Mitarbeiterzufriedenheit hergenommen wird, bei einer Umfrage, die nicht anonym ist und bei der jede schlechte Bewertung ein Gespräch mit dem Vorgesetzten zur Folge hat... kann man es auch einfach sein lassen.
Bewertung lesen
Wir könnten noch mehr für unsere Klimabilanz tun, obwohl wir schon ÖPNV und JobRad finanzieren
Bewertung lesen
Vertraut den Mitarbeitern mehr. Seht ein, dass nicht jedes Team oder jeder MA in ein vergebenes Korsett passt. Menschen sind individuell und so sollten auch die Abläufe gestaltet werden. Lasst Raum für Individualität und Experimente.
Bewertung lesen
- Ausbau und Weiterentwicklung von Karrierepfaden/Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Noch mehr Internationalisierung am Düsseldorfer Standort durch vermehrtes multikulturelles Recruiting
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von InVision ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Arbeitsumgebung ist eines der Highlights bei InVision und es kommt nicht selten vor, dass Kollegen ihre Familien und Freunde durch das Gebäude führen. Das Maki wurde komplett umgebaut, um die Zusammenarbeit optimal zu unterstützen. Wir haben eine eigene Tiefgarage, so dass ich mir um den Parkplatz keine Sorgen machen muss. Dies gilt auch, wenn ich mit dem Fahrrad zur Arbeit komme, da es dafür abschließbare Räume gibt.
Täglich bereiten unsere wunderbaren InVision-Chefs ein Frühstück und Mittagessen zu. Snacks und ...
5
Bewertung lesen
Super Gebäude, super Räume. Kostenloses Essen, Trinken, Snacks. Ein neues Macbook. Die Monitore könnte man mal ersetzen aber anonsten ist es super.
5
Bewertung lesen
besser geht es nicht, die Büros sind ein Traum, die Verpflegung auch, und es gibt zahlreiche weitere Benefits
Schöne Arbeitsumgebung, jeden Tag frisches und selbstgekochtes Essen
5
Bewertung lesen
Das Büro sowie die gestellte Hardware sind gut. Im Büro wird kostenloses Frühstück und Mittagessen angeboten. Im Homeoffice ist man jetzt selbst dafür verantwortlich, sich ein gutes Setup zusammenzustellen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InVision ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Realistisch nicht vorhanden. Es sind zwar Entwicklungspfade für jeden Mitarbeiter angedacht, die Kriterien für das Erreichen einer nächsten Karrierestufe sind jedoch nicht eindeutig definiert. Somit bleibt immer ein gewünschter individueller Spielraum, der es fast unmöglich macht, in der Karriereleiter zu klettern. Führungsposition werden meistens durch Externe besetzt, da den bestehenden Mitarbeitern die Qualifizierung abgesprochen wird. Wer dennoch aufsteigen möchte, kann versuchen Best Buddy der Geschäftsführung zu werden oder zu kündigen und sich nach 3-6 Monaten mit entsprechenden Forderungen, auf die ...
1
Bewertung lesen
Hängt von der Nähe zum direkten Manager und dessen Manager ab.
2
Bewertung lesen
Keine klassische Karriere. No management, no job titles. Eigenes Lernen wird gefördert durch In-House Events, Konferenzbesuche und eine Bibiothek mit allerhand Lernstoff um letztendlich Perfektion zu erreichen.
3
Bewertung lesen
Die Firma hat in den letzten Jahren wohl zu viel Geld für Weiterbildung ausgegeben, daher wurden die Mittel jetzt ganz gestrichen. Karriere gibt es keine, da es ja offiziell keine Hierarchien gibt. Hier nutzt man die Vorteile der Doppelmoral gründlich aus.
Auch hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Keiner der Leader sieht sich hier in der Verantwortung, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen und einzelne Personen gezielt zu entwickeln. Das rührt vermutlich aus der Angst, überholt zu werden.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InVision besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden InVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei InVision als eher modern.
Anmelden