Ein Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei InVision als äußerst positiv. Das Arbeitsumfeld ist von einer angenehmen Kollegialität geprägt, bei der wir locker zusammenarbeiten und trotzdem professionell bleiben. Wir sind immer fokussiert auf unsere Ziele, wobei der Spaß nicht zu kurz kommt. Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation und die Wertschätzung, die wir uns gegenseitig entgegenbringen. Bereits seit vielen Jahren komme ich gern zur Arbeit!
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation bei meinem Arbeitgeber ist hervorragend. Wir schätzen eine offene und direkte Kommunikation, bei der wir einander zuhören und eine respektvolle Haltung pflegen. Wir nehmen uns bewusst Zeit, um Irritationen zu klären und legen großen Wert auf klare, authentische Aussagen. Probleme sprechen wir offen an, um Lösungen zu finden. Insgesamt fühle ich mich durch die Kommunikation in unserem Unternehmen sehr wertgeschätzt und weiß, dass ich jederzeit auf ein offenes Ohr stoßen werde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei InVision ist wirklich herausragend. Wir halten zusammen und gehen gemeinsam durch dick und dünn, getreu dem Motto "einer für alle, alle für einen". Durch diese enge Zusammenarbeit ist es uns möglich, unsere Ziele zu erreichen und unseren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten. Wir unterstützen uns gegenseitig bei der Arbeit und helfen uns auch in schwierigen Situationen. Durch diese enge Zusammenarbeit ist es uns möglich, unsere Ziele zu erreichen und unseren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten. Ich schätze es sehr, Teil eines Teams zu sein, das sehr gut zusammenarbeitet und sich auch außerhalb der Arbeit unterstützt. Der Kollegenzusammenhalt trägt für mich maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und ist einer der Gründe, warum ich mich bei InVision seit vielen Jahren wohl fühle.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei InVision empfinde ich als äußerst positiv. Wir arbeiten basierend auf einer 40-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr. Urlaubs- und Home-Office-Regelungen sind flexibel und können in Absprache mit dem Team auch kurzfristig angepasst werden. Wenn nötig werden individuelle Regelungen vereinbart, um die Arbeit bestmöglich in den Alltag zu integrieren. Als Familienvater schätze ich besonders die sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei InVision.
Es kann zwar vorkommen, dass Überstunden anfallen, dies sollte aber absolut kein Dauerzustand sein. Wir setzen auf die Kreativität unserer Kollegen und diese erfordert, dass jeder genügend Auszeiten hat, um ausgeruht und relaxt zur Arbeit zu kommen. Wir achten gegenseitig darauf.
Unser Motto ist "We care for people at work". Das Wohl der Mitarbeiter steht bei InVision im Vordergrund und ist keine bloße Floskel. Bei meinem wöchentlichen 1:1 Meeting mit meinem People-Lead fängt immer mit der Frage "Wie geht es dir?" an und in meinem Team fängt der Tag mit einem Emotional Check-in an.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei InVision empfinde ich als äußerst positiv. Wir haben flache Hierarchien mit persönlichen (People-Lead) und funktionalen Leadern (Functional Lead), die klare und transparente Kommunikation pflegen. Das Team ist stark zielorientiert und es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Teammitglieder in ihrem Bereich optimal arbeiten können. Dabei werden die Mitarbeiter von ihren Leads aktiv unterstützt und empowert.
Interessante Aufgaben
InVision bietet eine große Vielfalt an interessanten Aufgaben, die stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten. Wir arbeiten an Problemen, die die Kunden bewegen, und suchen immer nach kreativen und intelligenten Lösungen, um ihnen zu helfen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und erfordern ein hohes Maß an Kreativität und Innovationskraft. Durch die ständige Entwicklung neuer Produkte und Funktionen wird es bei InVision niemals langweilig. Das Arbeiten an diesen Aufgaben ist sowohl fordernd als auch erfüllend, und ich kann mir gut vorstellen, noch viele Jahre bei InVision zu bleiben.
Gleichberechtigung
InVision setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, an dem alle Personen mit Würde und Respekt behandelt werden, frei von Diskriminierung und Belästigung. Die Unternehmenssprache ist Englisch um niemanden auszuschließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Team ist ein gutes Beispiel für den grundsätzlichen Umgang miteinander bei InVision. Wir haben ein Altersspektrum von 18 bis 50 Jahren, wobei ich selbst eher zu den älteren Semestern zähle. Im täglichen Umgang spielt das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist eines der Highlights bei InVision und es kommt nicht selten vor, dass Kollegen ihre Familien und Freunde durch das Gebäude führen. Das Maki wurde komplett umgebaut, um die Zusammenarbeit optimal zu unterstützen. Wir haben eine eigene Tiefgarage, so dass ich mir um den Parkplatz keine Sorgen machen muss. Dies gilt auch, wenn ich mit dem Fahrrad zur Arbeit komme, da es dafür abschließbare Räume gibt.
Täglich bereiten unsere wunderbaren InVision-Chefs ein Frühstück und Mittagessen zu. Snacks und Getränke sind immer parat.
Bei der bereitgestellte Hard- und Software vermisse ich nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir setzen auf eine paperless Arbeitsweise, um den Verbrauch von Ressourcen zu reduzieren. Zudem fördert InVision die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrrädern, um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, umweltfreundlicher zu reisen.
Ein weiteres wichtiges Thema ist die Unterstützung der Open-Source-Community. InVision engagiert sich aktiv in der Community und bietet Zahlreiche Meetups zum Wissens- und Erfahrungsaustausch an.
Wir haben eine rege Zusammenarbeit mit der Codingschule junior in Düsseldorf. Mit dem "Tech and Teach"-Programm hat InVision Düsseldorfer Schulen dabei unterstützt, digital fit zu werden. Zudem bieten wir Coding-Workshops für Kinder an, um sie spielerisch an das Thema heranzuführen.
Während InVision auf vielen Ebenen eine umweltbewusste Unternehmenskultur verfolgt, gibt es aus meiner Sicht noch Potenzial zur Verbesserung beim Thema Energieverbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt inklusive aller Benefits ist überdurchschnittlich. Zu letzteren gehören unter anderem die bereits erwähnte Verpflegung, Bezuschußung/Übernahme von Fahrtkosten und Kosten für Weiterbildung, ein Firmenhandy. Zudem gibt es einen Aktienoptionsplan.
Image
Wir agieren im B2B-Bereich und fokussieren unsere Produkte und Services primär auf die Contact-Center Branche. Hier gelten wir als innovative und auf das Kundenwohl fokussierte firma. Obwohl wir zu den Marktführern in unserem Segment gehören sind wir der breiten Maße der Leute außerhalb unserer Branche weniger bis gar nicht bekannt. Das finde ich schade.
Als Arbeitgeber haben wir in der Region einen exzellenten Ruf und spielen aus meiner Sicht in der obersten Liga.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiter bei InVision habe ich stets das Gefühl, dass das Unternehmen großen Wert auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten legt. InVision setzt darauf, dass sich Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können, um ihre Karriereziele zu erreichen. Dabei gibt es für jede Funktion definierte Entwicklungsstufen, die eine klare Orientierung für die Mitarbeiter bieten.
Besonders hervorzuheben ist das regelmäßige persönliche Gespräch mit dem jeweiligen People-Lead, in dem Entwicklungsmöglichkeiten ermittelt, Fähigkeiten gefördert und Feedback gegeben werden. Dies trägt dazu bei, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und sich weiterentwickeln kann.
Ich persönlich konnte mit InVisions Unterstützung in diversen Unternehmensbereichen arbeiten, zahlreiche Konferenzen besuchen und Fachliteratur kaufen. Auch wurden mir verschiedene Weiterbildungskurse angeboten, die es mir ermöglichten, mich in meinem Fachgebiet weiterzubilden und mich auf dem neuesten Stand zu halten. Dank dieser Unterstützung habe ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln können und konnte meine Karriereziele innerhalb des Unternehmens verwirklichen.