kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das menschliche, die Nähe, die Zuverlässigkeit und das es sich um ein ganz tolles Unternehmen handelt.
Das sich das positive Image noch nicht durchgesetzt hat und in den Bewertungen häufig nicht widerspiegelt. Daran müssen wir noch arbeiten.
Die vielen positiven Veränderungen der letzten Jahre müssen stärker nach außen getragen werden. Der tolle Kollegenzusammenhalt sollte auch über die eigenen Betriebe hinweg besser funktionieren. Wir sollten mehr und mehr verstehen, das wir gemeinsam stärker sind.
Jeder tritt für jeden ein und es wird einander geholfen und unterstützt. Auch in schwierigen Corona-Zeiten standen alle immer zusammen und haben für Zuversicht gesorgt. Ein tolles Team.
Wir werden m.E. immer noch unterschätzt und können hieran weiter arbeiten. Aber wir sind auf einem guten Weg. In der Vergangenheit haben wir uns unter Wert geschlagen. Fünf Punkte weil die Richtung stimmt.
Hotel und Gasto ist immer viel "Work", aber das wissen wir ja aber "Life" ist auch immer ausreichend dabei.
Eigene Mitarbeiter werden bei der Besetzung von Führungspositionen nicht übergangen. Es wird zunehmend nach innen gehorcht und sich um die Karriere der Mitarbeiter bemüht. Das war nicht immer so.
Angemessen. OK.
Ökologisch möchten wir Vorreiter sein und tun viel dafür. Auch die Sportparks in der Gruppe erlauben uns auf die Gesundheit zu achten.
Wir können auf diese Kollegen - ob in dem Shared Service der Zentrale oder in den Hotels und Gastronomien - nur stolz sein. Beim Sommerfest haben alle zusammen gewirkt, als wenn es keine Unterschiede geben würde und die Führungsmannschaft hat im Service genauso unterstützt wie alle anderen.
Vorbildlich. Gehöre selbst dazu.
Die Führung ist überwiegend weiblich und das ist gut so. Rund 2/3 der Mitarbeitenden sind weiblich und dies spiegelt sich auch in der Führung wieder.
Sehr gut. Es gibt nichts zu meckern.
Geht immer besser, aber es wird sich zunehmend bemüht gut zu kommunizieren und viele Stimmen zu hören.
Ob alt oder jung, ob weiblich, männlich oder divers, ob dick oder dünn, alles egal, da erfahre ich keinen Unterschied.
Mir und meinem Kolleginnen/en macht es zumindest viel Spaß und Freude.
Außen hui, innen pfui
Es ist gern gesehen, kostenneutral und ohne eine Gegenleistung die Arbeitszeit deutlich zu überschreiten (vertraglich sowie gesetzlich).
Da eine exorbitante Fluktuation herrscht, haben diese Personen die Karriere- und (angeblichen) Weiterbildungsmöglichkeit innerhalb der Unternehmensgruppe wohl übersehen. Dass hiermit geworben wird, gleicht einer Comedy-Veranstaltung.
Meiner Meinung nach ist es schwer, einen schlechter bezahlen Job zu finden :-)
Einige nette Personen im Team. Allerdings auch einige Personen mit einem erhöhten Konfliktpotential.
In der Regel werden nur Mitarbeiter direkt nach der Ausbildung und Studium eingestellt und diese auf unterstem Niveau entlohnt. Gerne werden diese im Unternehmensjargon auch "Trainee" genannt.
Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit gibt es nur wenige, da es an Perspektive fehlt.
Da der Artikel sonst nicht erscheint, vergebe ich einen Stern.
Nachweisbare Versprechen werden nicht eingehalten. Mobbing gegen Mitarbeitende des eigenen Teams. Vergreift sich mehrfach stark im Ton und es kommt zu Entgleisungen verbal und per Mail.
Leider nicht in der Lage, schwierige Situationen mit einer Professionalität im Griff zu haben und verfällt in einen blinden Aktionismus.
Ist es normal, dass das Team innerhalb weniger Monate fast komplett ausgetauscht ist?
Aufgrund unternehmensinterner Meetings ist man über allgemeine Aktivitäten und Neuerungen ganz okay informiert. Innerhalb des direkten Arbeitsumfeldes war dies jedoch nicht die Regel und ist eher mit einem Stern zu bewerten.
Leider nein, leider gar nicht...
Aufgrund von chronischem Personalmangel wird man schnell mit vielen Aufgaben betraut. Auch wenn es sich hierbei meist um Maßnahmen der Personalfreisetzung handelt.
Angenehm
Sehr gut
Sehr gut
Neutral
Haben immer ein offenes Ohr für einen, sind offen für neue Ideen, holen das beste aus einem raus, äußern Konstruktive Kritik die einen weiter bringen.
Gute Ausstattung
Sehr gut
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Dass man sich aktiv einbringen kann und Änderungswünsche angegangen werden, sofern sich konstruktiv angesprochen und eigene Ideen zur Optimierung mitgebracht werden. Das Vertrauen. Eine sehr niveauvolle positive Art der Kommunikation.
Fleiß, harte Arbeit und gegenseitige Unterstützung sind Part unserer täglichen Arbeit. Gleichzeit auch Genuss , Leidenschaft, Spaß und Freude. All das meistern und nutzen wir gemeinsam und haben ein sehr starkes "Wir-Gefühl".
Ab und an können die Kommunikationswege schneller sein.
Wir sind aktiv an vielen Verbesserungspunkten in unterschiedlichen Bereichen. Das ist alles, was man braucht. Die Zustimmung und das Go Prozesse verändern zu dürfen. Das ist gegeben und es macht Spaß Teil davon zu sein
Wenn man gerne ins Büro geht, oft zusammen sitzt, auch privates berichtet, gern als Team an Events teilnimmt - dann spricht das für sich
Durch Freiheit und Flexibilität selber die Aufgaben zu organisieren wird eine tolle Basis geschaffen, Job, Familie und alles Weitere unter einen Hut zu bekommen. Voraussetzung dafür ist natürlich eine ehrliche und transparente Einstellung.
Wir haben viel in diesem Thema vorgearbeitet. Dafür wurden uns Raum und Zeit geschaffen seitens des Vorgesetzten. Es ist schön soviel mitwirken zu dürfen und die Ergebnisse nicht nur sehen und messen zu können, sondern selber das auch nutzen zu dürfen. Wenn man möchte, kann man sich weiterentwickeln und wachsen. Dafür ist alles gegeben
absolut ok. Auch dahingehend stößt man auf Offenheit und sieht auch schon Änderungen . das ist klasse
freundlich, regelmäßiger gemeinsamer Lunch. Viel support untereinander . Wir haben viel erreicht und neue Kapazitäten geschaffen - nur weil wir als Team zusammengehalten haben
eine "Du" Mentalität, locker und freundlich.
Nach so vielen Jahren Berufserfahrung für mich das vorbildlichste und positivste Vorgesetztenverhalten. Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Freiheit selber zu entscheiden und zu agieren ist sehr groß. Jegliche Wünsche werden gehört und angegangen, wenn auch manchmal dem Workload geschuldet, etwas verzögert. Eine authentische Führung, völlig frei von konservativen Führungsstilen.
Eine tolle helle Aussicht auf den Rhein, schöne neue Büroräume, firmenzugehörige Restaurants mit Mitarbeiter-Vergünstigungen , Homeoffice Möglichkeit - was will man mehr
offen - authentisch, transparent und freundlich. Jegliches Thema darf angesprochen werden. Empathisch, verständnisvoll, und motivierend. Das wird uns vorgelebt vom Vorgesetzten.
Wer sich eher der Fraktion Neid, Bosheiten und Intrigen annimmt, kommt leider nicht weiter
Ich habe noch nichts Anderes wahrgenommen, weder selber, noch als Beobachter. Regelmäßig sieht und hört man Verkündungen neuer "Positionen" oder "Projekte" der Kollegen, bei denen man weiß, dass sie sich genau das gewünscht hatten. Jeder, der möchte, kann wachsen und sich weiterentwickeln
sehr abwechslungsreich, spannend, aktuell. viele Synergien mit verschiedenen Abteilungen
Die Menschen und die Vision, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.
Am Arbeitgeber nichts, die Umstände, die die Prozesse verlangsamen, sind oft schwierig
Wir sind auf einem guten Weg, bitte dranbleiben!
Ich arbeite gerne mit meinen weiblichen und männlichen Kollegen, sowohl im Team, als auch in der Gruppe. Wir unterstützen uns gegenseitig und sind freundlich und verständnisvoll im Umgang miteinander.
Das Image in der Gruppe könnte besser sein, leider gibt es noch kein "Wir-Gefühl". Manche MA identifizieren sich unterschiedlich mit ihrem AG.
Ja, wir haben viel zu tun - es wird gerade besser durch die Teamerweiterung. Aber mal ehrlich, welcher Arbeitgeber kann sich seine Angestellten derzeit aus dem Hut zaubern? Da wäre es hiflreich, so manch ein Mitarbeiter hätte einen längeren Atem, damit die Betriebs- oder Abteilungsleitung nicht immer wieder mit dem Teambuilding von vorne anfangen muss! Konstruktive Kritik und Gestaltungswillen, statt Nörgelei und Unzufriedenheit.
Karriere ist für mich, wenn ich entsprechend meinen Fähigkeiten eingesetzt werde und ich selbst mit meinen Leistungen und Herausforderungen zufrieden bin. Wenn das für mich nicht mehr genügt, dann kann ich durch Weiterbildung in Absprache mit meinem Vorgesetzten eine neue Aufgabe ausfüllen - dafür gibt es ja u.a. die Jahresgespräche.
Die Gehälter im Verhältnis zur Wirtschaftlichkeit der einzelnen Unternehmen sind fair, es geht nicht um das Wohl einzelner MA sondern um das Wohl aller MA in der Gruppe.
Es wäre natürlich besser, wir würden unseren Strom für Licht, Kaffeemaschine und PC's durch radfahren am Platz selbst produzieren ....
Bisher hatte ich es glücklicherweise mit einigen, wenigen Kollegen zu tun, die in ihrem Konkurrenzdenken sehr verhaftet waren - das ist jetzt Geschichte. Wir anderen begegnen uns auf Augenhöhe und bereichern unser Team mit unseren unterschiedlichen Qualitäten.
Ich habe in der Gruppe keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters erlebt.
Ich persönlich bin sehr zufrieden, wobei es sicher Menschen in der Gruppe gibt, die Schulungsbedarf hätten. Sagt' es ihnen doch mal, wie ihr euch das Verhalten aus eurer Sicht wünscht.
Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, Versorgung mit Getränken und Obst, Parkplatz oder Deutschlandticket, Home-Office.... was will der AN mehr?
Eine gute Kommunikation funktioniert nur dann, wenn ich den Willen habe meine Fähigkeiten zu nutzen oder verbessern zu wollen, Fragen stellen ist ausdrücklich erwünscht und auch zuhören hilft. Die Sachverhalte aus der Perspektive des anderen zu sehen kann viel zum gegenseitigen Verständnis beitragen - wir arbeiten viel besser miteinander, es ist immer ein Geben und Nehmen.
Ich bin gleichberechtigt, Punkt.
Es wird nie langweilig, prima.
Tolle Lage der Büros und Benefits wie Rabatte und ÖPNV-/Parkticket
Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern und Führungskräften. Beide Gruppen sollten mit Blick auf ihre Kompetenzen und Stärken eingesetzt und geschätzt werden. Die Führungskräfte müssen die Chance & Möglichkeit erhalten auch wirklich führen zu können. Die Werte, die in der Zusammenarbeit wichtig sind, sollten definiert, umgesetzt und auch kontrolliert werden.
Es gibt einige Unternehmen der Gruppe, die das Image aufwerten und ein spannendes Portfolio liefern. Leider schafft es die Gruppe nicht die Synergie und die Vorteile der Gruppe zu aktivieren und bei den Mitarbeitern präsent zu halten. Das schafft Frust bei den Mitarbeitern.
Es besteht die Möglichkeit die Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten. Sei es durch die Möglichkeit von Mobil Work oder durch die Anpassung des Arbeitsbeginns und -endes. Vorausgesetzt natürlich Meetings werden nicht zu Zeiten eingestellt, zu denen die meisten tendenziell frei haben oder man aufgrund seines Wochenstundenumfangs generell nicht arbeitet.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit (Über die Maßgaben zur Zeiterfassung darf sich jeder vor Ort ein eigenes Bild verschaffen). Menschen die gerne arbeiten und/oder keine Disziplin hinsichtlich Überschreitung der vertraglich täglichen Arbeitszeit besitzen, stellen für das Unternehmen eine besonders große Bereicherung da. Aber man sollte vorsichtig sein bei der Annahme, dass dieser Einsatz irgendwie gewürdigt und geschätzt wird.
Berufseinsteiger erhalten hier die Möglichkeit in das Unternehmen einzusteigen. Ich behaupte, dass man gemessen an den unerfahrenen Kollegen auch eine entsprechende Anzahl an kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter braucht. Das ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Trainees und Werstudenten erhalten nicht den Input, um sich zu versierten Beschäftigten zu entwickeln. Neuen Kollegen fehlt eine gute Einarbeitung und ein guter Ansprechpartner, der eine solide Basis schafft.
Weiterbildungen sind schwierig -es gilt mehr learning by doing. Und wehe dem, der sich langfristig weiterentwickeln möchte, aber es wagt kurzfristig Zeit für Familie zu benötigen.
Wer für seinen Lebenslauf noch einen schicken Titel braucht, ist nach meiner Auffassung hier gut aufgehoben.
Es wird unter dem Deckmantel, dass in der Hotellerie & Gastronomie -die nun mal einen Großteil der Unternehmensgruppe ausmacht- nicht so viel verdient wird und man sich daran orientiere, entsprechend niedrigere Gehälter gezahlt. Man fragt sich natürlich, ob ein Steuerberater oder eine Marketingagentur auch mit seinen Gehältern runtergeht, nur weil sie Mandanten/Kunden aus der Gastronomie oder der Pflege haben?
Es gibt einige schöne Benefits -über die leider nicht alle Mitarbeiter stringent informiert werden. Rabatte innerhalb der Unternehmensgruppe, kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio der Unternehmensgruppe, sowie wahlweise ÖPNV-Ticket oder Parkticket für das angrenzende Parkhaus. Ozongefiltertes Leitungswasser sowie Kaffee und Obst wird kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Es gibt ganz tolle Ansätze. Seien es Bienenvölker auf dem Dach des Hotels, einer Geothermieanlage, die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Werstätten oder einer Kooperation mit einer Gesamtschule.
Ich empfand es immer als schön und angenehm, dass neue Kollegen freundlich und offen aufgenommen wurden. Und es gab einige Kollegen, die ich sehr geschätzt habe -persönlich wie auch fachlich.
Leider habe ich den Eindruck gewonnen, dass Komfortzonen geschaffen wurden -die auch von oben akzeptiert wurden- und kein effektives Miteinander mehr herrschte. Das gilt sowohl teamintern wie auch abteilungsübergreifend.
Wer Teamspirit sucht und erwartet als Team sich zu unterstützen und Erfolge zu erzielen sollte sich meiner Meinung nach anderweitig genauer umschauen.
Eine volle Punktzahl kann ich hier leider nicht geben. Positiv empfand ich die Akzeptanz & Aufgeschlossenheit gegenüber älteren Kollegen und auch gegenüber Kollegen mit Handicaps.
Die Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter gegenüber lässt jedoch für mein Empfinden zu wünschen übrig. Klar, es ist jeder ersetzbar. Aber den Vorteil und den Wert, den langjährige Mitarbeiter mit sich bringen sollte man berücksichtigen.
Generell empfand ich viele Vorgesetze im Unternehmen als fachlich versiert. Das Problem ist meiner Meinung nach die zu starke operative Einbindung der Führungskräfte. Vorgesetzte wurden als Führungskräfte tituliert -also sollten sie auch die Möglichkeit erhalten Mitarbeiter führen zu können. Das gilt sowohl für den Workload im operativen Bereich als auch mit Blick auf Schulung hinsichtlich Führungsverhaltens.
Vorgesetzenrollen werden für mein Empfinden schon fast inflationär verteilt -Vorhandensein notwendiger Kompetenzen wäre schön.
Für meinen Bereich kann ich beim Vorgesetzenverhalten leider keine guten Noten verteilen. Entscheidungen wurden ausgesessen, verschleppt, totgeredet und am Ende nicht wie besprochen umgesetzt oder eingehalten. Konflikte wurden meines Erachtens nicht wirklich angegangen.
Informationen landeten zu oft falsch oder lückenhaft beim Team oder einzelenen Teammitgliedern.
Offboardingkultur kann gut gelingen -die Betonung liegt auf "kann".
Wenn man davon absieht, dass zu viele Menschen auf zu wenig Raum gesetzt werden, sind die Umstände schon gut. Die Lage der Büros ist toll, Parkmöglichkeiten (Parkhaus) sind gegeben. Die Büros sind in einem guten Zustand. Viele Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Und zwei Bildschirme sind weitestgehend Standard.
Die Qualität der IT-Aussatattung ist in Ordnung; lediglich auf besondere Anforderungen einzelner Tätigkeitsbereiche sollte mehr eingegangen werden. Die notwendige Ausstattung für ein Arbeiten im Mobil Work hat noch viel Luft nach oben.
Für Teile der Unternehmensgruppe gibt es einen mehr oder weniger regelmäßigen Newsletter (zuletzt vier Mal im Jahr), in welchem Teile der Gruppe über Besonderheiten berichten konnten. Es gab auch ein Meeting, welches mehr oder weniger alle zwei Wochen für alle Beschäftigte des Unternehmens digital angeboten wurde. Hier hatten die Abteilungen die Möglichkeit aktuelle Aufgaben/Herausforderungen/Erfolge den restlichen Kollegen zu erläutern. Mitarbeiter konnten auch Fragen (an die Geschäftsführung) stellen.
Bezogen auf meinen Fachbereich entwickelte sich für meinen Geschmack die Meetingkultur stark zurück -und da setze ich leider schon bei Basisetikette an wie Pünktlichkeit, Absage bei Nichtteilnahme. Relevante Informationen erreichten die betroffenen Personen viel zu oft zu spät oder gar nicht.
Bis zur mittleren Führungsebene sind Frauen gut vertreten. Darüber eher nicht. Leider kann ich nicht sagen, dass gleiche Arbeit und Leistung gleich bezahlt wird.
Man sollte Dinge auch hervorheben, wenn sie gut sind. Wer Interesse hat kann hier ein vielfältiges und interessantes Portfolio an Aufgaben und Sachverhalten kennenlernen aufgrund der Unternehmensgruppe mit ihren verschieden Branchen und Personengruppen. Man muss natürlich mit offenen Blick und Neugierde sich die Informationen zusammensuchen, aber man hat hier absolut die Möglichkeit alle Facetten seines Tätigkeitsbereiches kennenzulernen (und sich selbst anzueignen). Diese Vielfältigkeit ist nicht selbstverständlich und habe ich wirklich sehr genossen. Wer sich austoben möchte, ist hier gut aufgehoben.
Man findet immer eine gute Lösung für beide Seiten, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Beschaffung für neue Arbeitsgeräte dauern manchmal zu lange.
Sobald Geräte kaputt sind sollten sie schneller repariert werden
Es herrscht ein super Atmosphäre man wird gelobt, wenn man etwas gut macht und es wird sich nach der Arbeit bedankt für die Arbeitsleistung
Hat einen sehr guten Ruf sowohl bei den Gästen(stark besucht), als auch bei den Mitarbeitern
Wenn man Urlaub oder frei braucht wird immer versucht eine Lösung zu finden um das möglich zu machen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, man wird wahrgenommen wenn man sich Mühe gibt
Faires Gehalt
Jeder unterstützt den anderen
Respektvoll
Man kommt immer auf einen gemeinsamen Nenner, wenn man miteinander redet
Die Arbeitsbedingungen sind super besonders bei der wunderschönen Aussicht
Super Kommunikation, bis auf kleine Fehler
Alle werden gleich behandelt
Karte wechselt oft, sodass man immer wieder was neues macht und es nicht langweiliger wird
Den tollen Zusammenhalt aller Kollegen.
Das die Arbeit nie aufhört (oder ist das gut?)
Die Gruppe bekannter machen und die Einzigartigkeit der vielen tollen Lokation transparent machen.
Fantastische Kolleginnen und Kollegen kann man nur toll finden. Besonders zeigt sich solches in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie. Da hat die ganze Mannschaft zusammen gestanden und wir sind sehr gut durch diese Zeit gekommen.
Sehr gut, wenn auch zu wenig bekannt.
Auch wenn viel Arbeit da ist und so etwas immer subjektiv, ich denke es ist völlig in Ordnung.
Ökologisch und sozial nachhaltig ist uns wichtig.
Super!
Zu meinem Glück gut.
Hoffentlich gut!
Keine Beanstandung.
Auch wenn so etwas immer besser sein kann, ich denke wir sind sehr zufrieden und sehr offen.
Immer und überall, gleich ob alt oder jung, welcher Nationalität oder Geschlecht.
Super spannend was wir hier machen.
Tolles Klima, gute Menschen.
nicht viel
Noch mehr und offener kommunizieren, grade die Strategien.
Trotz Corona und Home Office herausragend.
immer besser ...
Viel Work tolles Life.
Wachstum macht Karrieren möglich.
OK
Ohne Tadel!
Tolle Kolleginnen und Kollegen überall und jederzeit.
Perfekt!
ehrlich, offen, hart, gerecht
Sehr gut
Auch wenn besser immer geht, ist dies mehr als in Ordnung.
Kein Thema!
Toll wie wir durch die Krise gekommen sind und weiter wachsen wollen.
Sie sehen alle Menschen gleich und schätzen sehr die gute Mitarbeiter.
Sie sollten auch an sich denken. Jeder hat nur ein Leben bekommen.
Etwa strenge die Arbeit des Teams kontrollieren.
Freundliche und emphatische Personen.
Sie wollte mir sogar meine Studium zahlen, wenn ich mit dem Beruf weiter machen hätten möchte.
Echt wie in eine Familie.
Viel Respekt.
Immer bereit zu zuhören um die Problemen besser zu lösen.
Ein schönes Ort.
Ziemlich gute Kommunikation mit wenigen Ausnahmen.
Ja schon. Aber es hängt von person ab was jener Interessant findet. Für mich was das Organisierung , Planung und Dekorieren.
So verdient kununu Geld.