Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolute Menschenverbrenner. Es wird nach dem amerikanischen Hire and Fire Prinzip gearbeitet - wer ausbrennt, ist ersetzbar. Auf dem Niveau ist dann auch die Arbeitsanforderung. Du möchtest auf Toilette? Pause anmelden! Atmen? Pause anmelden!
Bitte meidet diese Firma!
Nix nicht mal Lohn kommt vernünftig
Alles Führung Note 6 Rest sogar 6-
Standort dicht machen Ende
Absolut grauenhaft man wird nur unter Druck gesetzt
Gibt es keine selbst wenn man selbst drauf hinweißt das man es möchte
Jeder rettet nur sein Hintern
Findet man keine Worte mehr für
Druck Druck Druck für ein Hungerlohn
Gibt es nicht in dem Laden
Gibt es nicht man macht und tut keiner dankt
Das ich da nicht mehr arbeite.
Das sie immernoch Menschen finden die da arbeiten.
Laden einfach dicht machen.
Täglich steht man mit Bauchweh auf und fragt sich, was heute wohl wieder kommt.
Siehe Bewertungen
Man ist irgendwie nur in diesem Laden. Mindesturlaub (ich glaube es waren 21 Tage oder sowas) obwohl der Laden 365 Tage im Jahr geöffnet hat. Familie darf man nicht haben, hier wird jeder für Weihnachten usw. geplant.
Zumindest kommen hier einige Leute in die Führungsebene, die in echten Betrieben nicht mal eine Anstellung bekommen würden. Da ist aber natürlich Grundvoraussetzung dem Laden sein erstgeborenes abzutreten.
Aufwandsentschädigung gibt es, dafür aber kein Gehalt.
Auch ältere Kollegen haben natürlich die Chance für wenig Geld viel zu leisten.
Lächerlich! Niemand ist wirklich kompetent. Die meisten Beförderungen finden durch Vitamin B Anwendung. Man kann aber auch einfach immer ja und Armen sagen, kann auch zu einem TL-Posten oder so führen. Obwohl ein paar kompetente Vorgesetzte gab es, die wurden dann aber illegal gekündigt oder rausgeekelt.
Tische zu niedrig, Stühle defekt, bei den PCs kann man ja schon froh sein nicht mit einem Commodore arbeiten zu müssen. WC ekelhaft Manchmal wird gestrichen um den Anschein zu erwecken, dass etwas getan wird.
Wenn die Zahlen nicht stimmen, dann wird auch mal kommuniziert.
Ist halt n Callcenter. Da werden dann ggf. auch mal Straftäter eingestellt. Drogenkonsum auf dem WC hat auch schon stattgefunden. Hier bekommt also jeder eine Chance, wenn er gut genug verkauft.
Es gibt ab und zu Obst und der Kaffee ist kostenfrei
Alles schon oben aufgeführt
Ab teamleader, Trainer etc (ausgenommen Recruterin) vernünftiges qualifiziertes und professionelles Personal einstellen
3 Sterne nur weil sie unter gleichrangigen Kollegen ertragbar ist Teammanager bis auf Ausnahme unqualifiziert für diese Position, Trainer sollte sich so nicht nennen dürfen er ist zu sehr von sich selbst eingenommen und vollzieht die Trainingswochen unqualifiziert, überheblich, unprofessionell und ist nur auf seine derzeitige Liebessituation konzentriert. Wie man wirklich und korrekt berät und verkauft erlernt man erst auf der Fläche bei den netten Kollegen.
Mehr work als life
Sozial was?
Haste connections biste der Held
Auf einer Ebene und bei bestimmten teamleader 100 %vorhanden
Bis auf eine Ausnahme 0 Sterne, bei der Ausnahme 5 Sterne
Es ist gut temperiert man hat ein Dach über den Kopf und es ist trocken angenehme Stühle sind Mangelware
Kommunikation ist nur vorhanden sofern ein Kunde, oder der welcher es werden möchte, anruft. Geht es um die Interesse des Unternehmens werden ganz schnell und umgehend,, Meetings,, einberufen geht es jedoch um Mitarbeiterbedürfnisse muss das erst mit,, ganz oben,, abgesprochen werden
11 €/ pro Stunde exklusive Provision Stunden schruppen bis zum brechen um sich und ggf seine Familie über Wasser halten zu können
Verkaufste gut biste der Liebling brauchst du adäquate Hilfe weil du deine Zahlen steigern möchtest bist du der DvD
Nö
Unterstützt die Mitarbeiter
Der Job ist an manchen Tagen wirklich stressig
Mir persönlich würde es gefallen wenn wir mehr Urlaubstage hätten
Es ist ein super familiäres Arbeiten, die Vorgesetzten sind mit uns per Du und es herrscht eine gemeinschaftliche Atmosphäre. Mit Problemen kann man immer an die herantreten. Sofort als Corona auftrat, wurden alle wo es ging ins Homeoffice geschickt worden.
Manche sehen die Firma als doof oder kritisch an weil der Job zu anstrengend ist. Aber die Firma tut ihr Möglichstes und das angenehm zu gestalten.
Ich kann jederzeit Schichtwünsche abgeben und sofern es geht werden diese auch umgesetzt. Selbst wenn ich mal am Wochenende arbeiten muss, habe ich in der Woche frei. Was super ist, weil man da gut Termine wahrnehmen kann oder einfach mal genießen, dass alle andere arbeiten müssen.
Es werden oft stellen in allen Bereichen frei und Invoco gibt immer die Möglichkeit sich intern zu bewerben und man hat sogar die Chance in IT stellen oder in die Personalabteilung rutschen
Über Mindestlohn. Wir kriegen gutes Geld und zusätzlich gibt es noch Prämien und eine Home Office Pauschale um da die Kosten auch abzudecken. Invoco hat umfassende Maßnahmen umgesetzt um uns vor Corona zu schützen und alle Kosten dafür getragen
Papierloses Büro. Wir machen oft Aktionen um zb Bäume zu pflanzen etc.
Wie gesagt ist es wie eine große Familie
Es wird Rücksicht genommen aber ihr Wissensschatz auch genutzt.
Mein Teamleiter ist für mich da und kümmert sich um meine Belange. Auch der Projektleiter oder Qualitätsmanager ist für mich greifbar und hilft mir weiter.
Modernes Equipment, manchmal technische Probleme aber es wird alles getan um das zu beheben. Schnelle Umsetzung des Home Office. Meins wurde sogar vor Ort für mich eingerichtet.
Wir werden über neues Informiert und haben Zugriff auf das Intranet.
Wir werden alle gleich behandelt
Der Job ist ohne Frage anstrengend wie jeder Job. Aber ich hab täglich wechselnde Kunden, die den Job jeden Tag aufs Neue interessant macht. Ich kann mich in die Abläufe einbringen und helfen sie zu verbessern. Es gibt ständig incentives.
Nichts
Schlechte Bezahlung, versprechen Bonuszahlungen, die dann nie gezahlt werden, Leistung wird nicht belohnt.
Faire Bezahlung für anständige Arbeit sollte normal sein. Auch angebotene Bonsuszahlungen müssen schriftlich vorhanden sein.
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Zur Zeit allles
Das Gehalt erhöhen, mehr auf den Arbeitnehmer rücksicht nehmen.
Anfangs beim Training ist alles Entspannt, es wird einem alles beigebracht rund um die Systembedienung und sonst alles, danach hat man ca 2 Wochen Einarbeitungszeit. Später widerum fängt der Stress an, man muss die Gespräche in einem möglichst kurzen Rahmen halten, um das nächste anzunehmen. Die Kunden sind größteils unfrendlich, was widerum daran liegt, dass Conduent ständig unsauber verkauft, und man als Kundenbetreuer die volle Breitseite abbekommt. Das alles setzt psych. zu, man wartet nur noch auf den Feierabend. Das am Wochenende (auch Sonntags) gearbeitet wird, setzt alles die Krone auf. Vodafone (Der Auftraggeber für Conduent) will um jeden Preis jeden letzten Cent rausquetschen...
Das Stammpersonal ist verlogen, es wird alles schön geredet.
2 Schichtsystem, immer mit unterschiedlichen Arbeitszeiten. Wirkt sich auf Dauer negativ auf die Gesundheit aus.
Wie im Schweinestall, die Küche ist widerlich dreckig; viele Schw**** machen die Toilette nach dem Schei.... nicht sauber.
Nichts, hier ist man in eine Karrieresackgasse.
Es gibt zwar dort Teams, aber jeder ist sich selbst der nächste. Die meisten offenbar keine Erziehung genossen, und wenn man nicht gut verkauft, wird man rausgeekelt. Und die die gute Verkaufen, kriechen den TLs in den A....
Einige der TLs sind kompetent und freundlich, andere widerum das gegenteil. Die Projektleiter widerum sind eine Klasse für sich... Wenn es mit dem Vetrieb nicht gut läuft, muss man sich auf "Feedbackgespräche" gefasst machen, welche eher Einschüchterungen sind. Entweder es wird verkauft, oder es werden Sanktionen angewandt; Kündigung oder, wenn man unbefristet ist, die Stunden gekürzt... Man ist ja schließlich als Arbeitnehmer, der 5 mal die Woche dort ist ( auch am Wochenende) ein Belastung für die Firma. Im Grunde genommen sind die Projektleiter letztendlich inkompetente *****, die keine Ahnung von der Materie haben, aber gut Sprüche klopfen können.
Die Computer sind veraltet und teil defekt , viel Headsets haben Wackelkontakt. Conduent ist zu dumm und unfähig, die Technik auf den neusten Stand zu bringen.
An sich ok, wenn die Mails mal gelesen werden.
Mindestlohn, man kann davon nicht leben.
Keine. Dasselbe jeden Tag.
/
Wird lieber nicht genannt.
Man sollte sich auch die zeit nehmen und mit den Mitarbeiter Arbeiten und diese nicht übergehen oder wenn man eine Bitte hat, diese ablehnen oder ignorieren.
Wenn man fragen hat, weil gerade kein TL da ist, wird von den anderen Kollegen ausgeholfen. Ist wirklich sehr gut und Top!
Den kollegenzusammenhalt an dem der Arbeitgeber aber keinen Beitrag leistet, eher im Gegenteil da die Kommunikation untereinander nicht gefördert wird.
Siehe sonstige Bewertung... eine Menge also
Mehr Kommunikation!
Weniger Druck erzeugennmehr anleiten und motivieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Ansonsten viel Druck von den sonst kaum ansprechbaren Teamleitern.
Siehe Bewertungsspiegel...
Nahezu nonexistent. Schichtpläne werden kurz (2-3 Tage vor Monatsende) bekannt gegeben und auch dann können laufend Änderungen geschehen. Auf schochtwünsche wird keine Rücksicht genommen und auch das ich in 6 Monaten nur die Spätschicht zu sehen bekam, ist durchaus normal.
Nicht vorhanden. Und wenn doch mal eine Stelle vakant ist wird nach Nase entschieden, nicht nach Eignung.
Knapp über Mindestlohn mit kleinen Boni die allerdings selten gezahlt werden da immerwieder Punkte gesucht werden diese nicht zu zahlen.
Durch HomeOffice geringer Klimafussabdruck der Mitarbeiter
Guter Zusammenhalt bei den normalen Angestellten. Mann greift sich gerne unter die Arme
Kaum ansprechbar. Können ohne Rücksprache mit ihren Vorgesetzten in 90% der Fälle keine Auskunft geben und machen eher Druck als das sie motivieren.
Homeoffice ist natürlich angenehm, aber die Hilfestellungen bei Systemausfällen oder sonstigem gestaltete sich als sehr schwierig.
Kaum vorhanden. Meinen Manager habe ich in einem halben Jahr Tätigkeit nie gesprochen und auch die direkten Ansprechpartner sind kaum zu fassen.
Zu Anfang ja, aber sobald Mann die Materie einmal kennt ist es ein und das selbe jeden Tag.
-Homeoffice
-Mehr oder minder angemessene Bezahlung
-Guter zusammenhalt unter Kollegen
-Kommunikation ist kein hoch bewerteter Punkt
-Willkürliche Schichtvergabe und sich dennoch "Gute Work-Life Balance" auf die Fahne schreiben
-Keine ansprechpartner bei Problemen
-Ständige Systemausfälle die einem als Mitarbeiter zum Nachteil ausgelegt werden
-Bessere Flexibilität bei den Schichten
-Auf Schichtwünsche eingehen
-Besseres Coaching bei fehlferhalten anstatt direkt druck zu machen
-Team/Abteilungsleiter auch als ansprechpartner präsentieren
-
Unter den Mitarbeitern gut, Vorgesetzte kaum zu erreichen oder geben nur Spärliche informationen
Einfach mal einen blick auf die durschnittlichen bewertungen werfen
Nahezu nicht vorhanden. Schichten werden willkürlich gesetzt, auf Schichtwünsche wird nicht eingegangen. Ich habe in fast einem halben Jahr tätigkeit nicht einmal in der Frühschicht gearbeitet sondern durchweg Mittag oder Spätschicht
Nahezu nichts sinnvolles vorhanden oder wird nur "nach der Nase" ausgewählt
Nicht zu erreichen, keine Führungspersönlichkeiten. Bei Problemen wurde eher druck gemacht als mal nachzuhören woran es denn liegen könnte
Homeoffice war sehr angenehm, alles weitere eher nicht so....
Veränderungen an Schichtplänen oder Einsatzbereichen werden nicht angekündigt oder gerade so vorher.
Bei Problemen ist es sehr schwer einen Vorgesetzten zu fassen zu bekommen
Gehalt ist okay für diesen Bereich
Anfangs sehr Interessantes Aufgabenfeld, schleicht sich aber schnell Monotnonie ein wenn mann mit der Materie erstmal vertraut ist.
So verdient kununu Geld.