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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nix nicht mal Lohn kommt vernünftig
Das ich da nicht mehr arbeite.
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Es gibt ab und zu Obst und der Kaffee ist kostenfrei
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Unterstützt die Mitarbeiter
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Den kollegenzusammenhalt an dem der Arbeitgeber aber keinen Beitrag leistet, eher im Gegenteil da die Kommunikation untereinander nicht gefördert wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Absolute Menschenverbrenner. Es wird nach dem amerikanischen Hire and Fire Prinzip gearbeitet - wer ausbrennt, ist ersetzbar. Auf dem Niveau ist dann auch die Arbeitsanforderung. Du möchtest auf Toilette? Pause anmelden! Atmen? Pause anmelden!
Bitte meidet diese Firma!
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Alles Führung Note 6 Rest sogar 6-
Alles schon oben aufgeführt
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Das sie immernoch Menschen finden die da arbeiten.
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Der Job ist an manchen Tagen wirklich stressig
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Standort dicht machen Ende
Ab teamleader, Trainer etc (ausgenommen Recruterin) vernünftiges qualifiziertes und professionelles Personal einstellen
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Laden einfach dicht machen.
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Mir persönlich würde es gefallen wenn wir mehr Urlaubstage hätten
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Faire Bezahlung für anständige Arbeit sollte normal sein. Auch angebotene Bonsuszahlungen müssen schriftlich vorhanden sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Invoco ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Auf einer Ebene und bei bestimmten teamleader 100 %vorhanden
5
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Wie gesagt ist es wie eine große Familie
5
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Wenn man fragen hat, weil gerade kein TL da ist, wird von den anderen Kollegen ausgeholfen. Ist wirklich sehr gut und Top!
Guter Zusammenhalt bei den normalen Angestellten. Mann greift sich gerne unter die Arme
4
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Kollegen sind einige Okay und einige eher nicht so. Hat man aber überall.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invoco ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


In der Branche wird generell nicht gut gezahlt
2
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Aufwandsentschädigung gibt es, dafür aber kein Gehalt.
1
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11 €/ pro Stunde exklusive Provision Stunden schruppen bis zum brechen um sich und ggf seine Familie über Wasser halten zu können
1
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Es wird ständig erwähnt, dass man nicht den Mindestlohn bekommt und wie toll dies sei. Auch 1-2 € mehr als Mindestlohn sind unterirdisch. Sich damit zu schmücken ist erbärmlich.
1
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Knapp über Mindestlohn mit kleinen Boni die allerdings selten gezahlt werden da immerwieder Punkte gesucht werden diese nicht zu zahlen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Gibt es keine selbst wenn man selbst drauf hinweißt das man es möchte
1
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Zumindest kommen hier einige Leute in die Führungsebene, die in echten Betrieben nicht mal eine Anstellung bekommen würden. Da ist aber natürlich Grundvoraussetzung dem Laden sein erstgeborenes abzutreten.
1
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Haste connections biste der Held
1
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Es werden oft stellen in allen Bereichen frei und Invoco gibt immer die Möglichkeit sich intern zu bewerben und man hat sogar die Chance in IT stellen oder in die Personalabteilung rutschen
4
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Nicht vorhanden. Und wenn doch mal eine Stelle vakant ist wird nach Nase entschieden, nicht nach Eignung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Invoco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Invoco schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Invoco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invoco als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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