Übung in Verzicht und der Countdown läuft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch immer überwiegend wettbewerbsfähige Produkte und ein ganz guter Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Profis fehlen, die wissen, wie Erfolg mit den Mitarbeitern geht. Bisher hören wir viel, es passiert (noch?) wenig.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz: mit welchen Mitteln und Produkten und welchen Schritten soll es wohin gehen? Macht was, damit Geld in die Kasse kommt und Ihr zumindest die Inflation ausgleichen könnt.
Arbeitsatmosphäre
spärliches Lob; Vertrauen setzt Transparenz und Umsetzung beschlossener Punkte voraus (fehlt oft)
Kommunikation
Entwicklungen werden eine Stunde vor der Premiere gezeigt; Strategie und Geschäftsplan exisitieren nicht oder sind geheim. Infos für effektive Arbeit fehlt (bspw. Vertrieb ohne Daten und Kennzahlen)
Kollegenzusammenhalt
das, was Dich mit am meisten hält
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung verbesserungswürdig. Vertriebsleitung lehnt Teilzeit offensiv ab; wer Kind oder pflegebedürftige Angehörige hat, ist seit Neuestem nicht mehr gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Teils konfliktscheu und überfordert, weil ohne Befugnisse. Ziele allenfalls in Form von Umsatzzielen. Andere versuchen zu überreden, nicht zu überzeugen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, Verteilung teils ungleich, teils Freiräume bei Ausgestaltung der Arbeit.
Gleichberechtigung
Teilzeit wird vehement abgelehnt, richtet sich v.a. gegen Mütter. Zusatzaufgaben gibt es, Aufstiegschancen kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
werden respektiert und gefördert wie die Jungen
Arbeitsbedingungen
Räume gut, Technik veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Außendarstellung auf jeden Fall ...
Gehalt/Sozialleistungen
Über acht Jahre ohne Inflationsausgleich, Altgediente weit über zehn Jahre ohne Inflationsausgleich. Mehr Gehalt gibt es allenfalls, wenn die Chefs Dich für sehr wichtig halten. Das sind sehr wenige.
Image
Wir zehren von der Arbeit der frühen Jahren. Es wäre viel mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung allenfalls projektbezogen, wenn das Gesetz es verlangt. Aufstieg mangels Stellen und mangels Wachstum der Firma kaum möglich.