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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie Branche
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Gleitzeitmodell, klare Definition der Ziele
Homeoffice: 3 Tage in der Woche ist aktuell das Arbeiten von Zuhause möglich
Interessante & Abwechslungsreiche Aufgaben
Produkte, Qualität und Service
Geschäftsführung, Vertriebsleitung, veraltete Systeme
Langweilig und keine Herausforderungen. Es ist immer dasselbe.
Die geringe Wertschätzung und die schlechte Bezahlung
alles kein guter zusammenhalt mit dem chef
seit 20 Jahren warten die älteren Mitarbeiter auf Inflationsausgleich. Wer Gehalt oder Teilzeit anspricht, wird zum Gehen aufgefordert. Gesamtstrategien werden nur mündlich mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge werden als persönlichen Angriff gewertet
Geschultes Personal einsetzen und nicht Leute die man nimmt wie man sie haben möchte. Mitarbeiter sollten gefördert und andere Meinungen respektiert werden. So kann es klappen.
Mitarbeiter mehr einbinden, auf Kunden hören und Infos aus der Praxis umsetzen, Mitarbeiter die mehr leisten auch honorieren
Geschäftsführung sollte das machen, was der Name schon sagt - das Geschäft führen!!! Heißt auch, dass man gute Mitarbeiter anhört und auch in der Firma halten sollte = führen!!! Und nicht NUR die Umsatzzahlen vor Augen haben! Würde man besser aufs vorhandene Personal eingehen, hätte man nicht aktuell 11-12 offene Stellenausschreibungen (viele Bewerber sagen nach 1. Gespräch selbst wieder ab!).
Ein Zeitplan für die angekündigten Veränderungen mit Zwischenschritten wäre hilfreich. Eine klare Strategie bei Produkten, Prozessen und Personal. Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit bei der Veränderung und im Umgang mit dem Personal.
Der am besten bewertete Faktor von IONTO Health & Beauty ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist noch am Besten.
Guter Zusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man, wenn man möchte, schnell mit vielen verschiedenen Menschen zusammenkommen und voneinander lernen.
Es gibt "alte Hasen" mit teils über 25-jähriger Betriebszugehörigkeit genauso wie "frischen Wind" - die Mischung macht es.
Man kann aufeinander zählen.
4/5 Sternen, da eine Stärkung des WIR-Gefühls ein fortwährender Prozess ist, an dem es sich lohnt, zu arbeiten. Hier sind alle gefragt, damit es so bleibt oder sogar noch besser wird.
Innerhalb der Teams ist die Zusammenarbeit gut bis sehr gut. Der Zusammenhalt über die einzelnen Abteilungen hinaus ist ausbaufähig.
In unserer Abteilung ist alles prima, aber manchmal ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen schwierig.
Sehr nettes Team - sehr nette Kollegen, die auch sehr hilfsbereit sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONTO Health & Beauty ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hab ich nicht gehört, dass es sowas dort geben sollte. Schulungen in den Abteilungen sind ja schon Mangelware bzw. finden gar nicht statt.
Weiterbildungsangebote oder Karrierekriterien werden bisher nicht kommuniziert.
Zu klein für Karrieremöglichkeit (nicht für Zusatzaufgaben), Weiterbildung allenfalls punktuell. Persönlichkeitsentwicklung - liegt ganz in Deinen Händen, bei Deinem Willen.
Weiterbildung allenfalls projektbezogen, wenn das Gesetz es verlangt. Aufstieg mangels Stellen und mangels Wachstum der Firma kaum möglich.
ohne Wachstum gibt es keine Karriere, Nasenpolitik und Weiterbildung für Ausgewählte im geringstmöglichen Ausmaß.
