Hier bewertet die GL noch selbst oder lässt bewerten
Gut am Arbeitgeber finde ich
CAPA Verbesserungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit 20 Jahren warten die älteren Mitarbeiter auf Inflationsausgleich. Wer Gehalt oder Teilzeit anspricht, wird zum Gehen aufgefordert. Gesamtstrategien werden nur mündlich mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Zeitplan für die angekündigten Veränderungen mit Zwischenschritten wäre hilfreich. Eine klare Strategie bei Produkten, Prozessen und Personal. Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit bei der Veränderung und im Umgang mit dem Personal.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit, steigender Arbeitsdruck, Vertrauen in Strategie fehlt
Kommunikation
Reden und Handeln oben stimmen nicht überein.
Work-Life-Balance
familiäre Situationen werden kaum berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
keine klaren Ansagen in der Strategie - heute so, morgen so. "Suchen Sie sich doch was Passendes woanders" haben schon mehrere von uns gehört. Die Mitarbeitermeinung wird gemocht, wenn sie zustimmt. Abweichende Meinung wird auch mal abgewertet.
Gleichberechtigung
mehrere Frauen mussten dieses Jahr in den Niederlassungen gehen (Teilzeit/Mütter)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt seit Jahren unverändert. Über Prämien sollen wir nicht reden, also vergleichen. Altersvorsorge wird auf Nachfrage angeboten, habe ich gehört..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote oder Karrierekriterien werden bisher nicht kommuniziert.